7 วิธีง่ายๆในการเพิ่มเงินเดือน

บางครั้งก้าวไปข้างหน้าเริ่มต้นด้วยการเตะในตูด

คุณอายุ 30, 35 ปีและอาจถึง 40 ปี คุณทำงานใน บริษัท ของเงินเดือนน้อยของเขาและไม่เข้าใจว่าทำไมเพื่อนของคุณมีอยู่แล้วประสบความสำเร็จในการอัพเกรด iPhone ของคุณให้กับ iPhone เอ็กซ์ 7 ทำไมพวกเขาและไม่คุณไปกับครอบครัวของพวกเขาไปยังไซปรัส, มัลดีฟส์และสหรัฐอาหรับเอมิ ทำไมพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินไปแล้วเงินให้กู้ยืมของพวกเขาสำหรับฮอนด้าแอคคอร์ด, VW Passat หรือ Mercedes Benz ML350 คุณจะเห็นเหมือนเพื่อนร่วมงานของคุณไปให้เจ้านายกับแก้วทำด้วยทองเหลืองและต้องมีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างปกติออกไปกับรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณและไปผับที่ใกล้ที่สุดที่ติดอยู่

ทำไมพวกเขาไม่ใช่คุณ?

เป็นคุณที่เรียนที่โรงเรียนที่ดีที่สุดของทั้งหมดได้ทดสอบการทำงานสำหรับพวกเขาช่วยให้รูดผ่านประกาศนียบัตร และคนที่คุณเรียกว่าให้คุณกับ บริษัท จากสถานการณ์ฉุกเฉิน “แตรและกีบ” และหลังจากปีและเขาขี่คุณ? ทำไมพวกเขาถึงขอให้คุณ “สร้างรายชื่อผลงานที่โดดเด่น” ไว้ก่อนรายงานประจำปีของผลงานต่อไปแม้ว่าความสำเร็จหลักของพวกเขาคือการที่พวกเขาไม่สูญเสียความสำเร็จของรุ่นก่อนของพวกเขา?

และคุณเป็นคนที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่ฉลาด, มีประสิทธิภาพมากที่สุดและที่ขาดไม่ได้ (ด่ากันทำไมคุณเสมอ creaked ปล่อยให้ไปในวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในขณะที่เต้าเหล่านั้นส่วนที่เหลือเป็นเวลาสองสัปดาห์ปีละสองครั้งไม่นับคริสมาสต์และพฤษภาคม วันหยุดพักผ่อน?) และอื่น ๆ คุณเป็นคนส่วนใหญ่มากที่สุดและไม่ได้รับอะไร …

ฉันจะบอกคุณว่าทำไมมันเกิดขึ้น

เป็นเวลาเกือบ 10 ปีแล้วที่ฉันได้ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่สังเกตการณ์นับร้อยนับพันแม้แต่อาชีพที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลว เมื่อห้าปีก่อนฉันได้รับ 100 CVs ต่อวันจากคนที่ชอบคุณโดยดำเนินการสัมภาษณ์ประมาณ 10 ครั้งและได้รับการประเมินประเมินผลการประเมิน ได้รับการประเมินเพื่อทำความเข้าใจผู้ที่จะเข้าร่วมใน บริษัท และผู้ที่ไม่ต้องการ ใครสามารถบรรลุบางสิ่งบางอย่างและผู้ที่ไม่สามารถ

จากนั้นในอีก 5 ปีข้างหน้าผมได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาคนอย่างคุณสร้างระบบเงินเดือนเงินเดือนโบนัสเงินเดือน เขาสร้างระบบการประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล เป็นเวลาสองปีตอนนี้ฉันมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการฝึกอาชีพและช่วยให้คนจำนวนมากบรรลุเป้าหมายการทำงานของพวกเขา และตอนนี้ฉันสามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ทั้งหมดที่รวบรวมได้โดยรอบ 10 ปี ฉันจะบอกคุณ วิธีการที่ระบบ “ในด้านอื่น ๆ ของเครื่องกีดขวาง”, เพราะบ่อยครั้งที่ฉันเป็นคนที่มีส่วนร่วมในการประสานงานการเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงาน

ดังนั้นด้านล่างคุณจะเห็นเจ็ดวิธีง่ายๆในการเพิ่มค่าจ้าง ให้ทำตามคำแนะนำทั้งหมดและไปที่ข้อถัดไป อย่าข้ามระหว่างเคล็ดลับ ดูคำสั่งซื้อ ดังนั้นขอเริ่มต้น

ลำดับที่ 1. ถาม!

คุณรู้ไหมว่าทำไมคุณถึงได้น้อยหน่อย? เนื่องจาก 95% ของผู้บังคับบัญชาไม่สนใจอะไรที่ภรรยาของคุณจะนำสมองออกทุกครั้งที่คุณได้รับเงิน

เมื่อเธอไม่มีเงินเพียงพอสำหรับการแต่งกาย เมื่อคุณพาเธอไปพักที่โหดไม่ใช่รีสอร์ท เพราะที่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณเขาต้องการที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณที่จะปรับทำไมคุณจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างเพื่อที่จะบอกเกี่ยวกับทุกความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ (คุณคิดว่าเขาจำทุกอย่าง?) มันง่ายมากที่จะพูดมาแม็กซ์ (เพื่อนร่วมงานของคุณ) กล่าวว่าถ้าฉันบอกเขาว่าไม่ต้องเพิ่มค่าจ้างเขาจะไปที่คู่แข่ง หรือหัวหน้าของคุณอาจจะช่วยประหยัดงบประมาณของแผนกนั้นเพื่อขอเพิ่มตัวเอง

สิ่งที่ต้องทำ: งานหลักของคุณ – เพื่อตั้งหลักเจ้านายของคุณให้คิดว่าคุณต้องการสร้างรายได้ให้มากขึ้น สิ่งที่คุณไม่ชอบระดับรายได้ของคุณ คุณต้องการรู้อะไรฉันควรทำอย่างไรเพื่อเพิ่ม ZP

วิธีทำ: คุณต้องเตรียมบทสนทนา (ถ้าคุณกล้าหาญ) หรือจดหมาย (ถ้าความกล้าหาญของคุณเพียงพอที่จะเขียนเจ้านายสัปดาห์ละครั้ง)

ข้อความหลักของการสนทนา (หรือจดหมาย) ของคุณ: ฉันควรทำอย่างไรหรือฉันสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้ได้รับอีก 30%

ถูกต้อง เจ้านายไม่สนใจในสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้ว เขาไม่สนใจเท่าใดเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับหรือเท่าไหร่ที่พวกเขาจ่ายในตลาด เขาสนใจเฉพาะสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอในอนาคตเพื่อแลกกับการเพิ่มเงินเดือน

ความลับ: แบ่งปันกับคุณหนึ่งความลับ เจ้านายชื่นชมพนักงานที่สามารถแก้ปัญหาของผู้บังคับบัญชา เจ้านายส่วนใหญ่ทั้งหมดไม่ชอบปัญหา ปัญหาใด ๆ ที่พวกเขามักจะพยายามที่จะโยนออกเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาล้มเหลว – ผู้ที่จะตำหนิไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา ดังนั้นคิดทันทีปัญหาของเจ้านายที่คุณพร้อมที่จะตัดสินใจในการเพิ่ม ZP ที่นี่แน่นอนเรากำลังพูดถึงการทำงาน – ไม่คิดว่าคุณจะต้องเป็นทาสของเจ้านายของคุณ

วิธีการสร้างการสนทนาของคุณ (จดหมาย)

  1. ระบุสิ่งที่คุณต้องการพูดไว้ทันที
  2. อธิบายว่าทำไมคุณต้องการที่จะได้รับมากขึ้น (สิ่งเดียวที่สามารถสัมผัสเจ้านายของคุณ – มันสถานการณ์ชีวิตของคุณดังนั้นบอกฉันเกี่ยวกับสินเชื่อจำนองและอัตราแลกเปลี่ยนเงินดอลลาร์ที่มีขนาดใหญ่ที่คุณและภรรยาของคุณกำลังวางแผนที่จะมีลูกคนที่สามหรือว่าตอนนี้คุณต้องใช้รถ, ซึ่งคุณจะได้รับเครดิต)
  3. ถามว่าภายใต้สถานการณ์และเงื่อนไขใดคุณสามารถมีรายได้เพิ่มขึ้น
  4. แซมเสนอทางเลือกเพื่อขยายความรับผิดชอบหรือปรับปรุงประสิทธิภาพ
  5. จำความสำเร็จในอดีตเป็นหลักฐานความสามารถในการทำงานได้ดีขึ้น
  6. พูดตามจำนวนเงินที่คุณมุ่งหวัง
  7. ถามสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อกลับไปที่การสนทนานี้เมื่อคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขในส่วนของคุณ

ตัวอย่างบทสนทนาของคุณ (ฉันพูดเฉพาะวลีของคุณ แต่เห็นได้ชัดว่าจะมีคำตอบจากเจ้านายของคุณ):

สวัสดี Ivan Ivanovich ฉันต้องการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับเงินเดือนของฉัน ภรรยาและฉันกำลังวางแผนลูกคนที่สามดังนั้นคำถามเกี่ยวกับรายได้ของฉันสำหรับฉันจึงมีความเกี่ยวข้องมาก ฉันต้องการพูดคุยกับคุณภายใต้สถานการณ์ใดที่ฉันสามารถหารายได้มากขึ้น? ตัวอย่างเช่นฉันสามารถใช้ลูกค้ามากขึ้นหรือตอบสนองไม่เพียง แต่สำหรับการขาย แต่ยังสำหรับการตลาด จำได้ว่าประสบความสำเร็จฉันจัดการเพื่อนำแชมพูใหม่ออกสู่ตลาดเมื่อนักการตลาดทุกคนกำลังยุ่งกับปะเก็นใหม่หรือไม่? ฉันต้องการได้รับ 2,000 เหรียญต่อเดือนและฉันพร้อมที่จะพยายาม หลังจากที่ฉันตอบสนองความต้องการทั้งหมดแล้วเราจะกลับไปสนทนาได้อย่างไร?

อย่าลืมบันทึกการเตรียมการทั้งหมดของคุณหลังจากการสนทนาและทบทวนพวกเขาทุกสัปดาห์

ประสบการณ์ของผมแสดงให้เห็นว่า:

ใน 50% ของกรณีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างก็เพียงพอที่จะเพียงแค่พูดคุยกับการร้องขอสำหรับการเพิ่มขึ้น

ทำงานได้ดีโดยเฉพาะถ้าคุณเป็นพนักงานที่เย็นและมีคุณค่า

เจ้านายกลัวการสนทนาดังกล่าว คนที่อ้างว่าต้องการที่จะมีรายได้เพิ่มขึ้นทำให้พวกเขากลัวว่าจะถูกไล่ออก และไม่มีใครต้องการหาพนักงานใหม่ในสถานที่ของคุณยุ่งกับมันสอนปรับและเสี่ยงต่อการได้รับแมวในโผล่

ดีคุณถาม? ผู้ชาย! ไปกันเถอะ!

ลำดับที่ 2. ฝึกตัวเอง!

คุณรู้หรือไม่ว่ามีวลีนี้ว่า “ถ้าคุณทำพรุ่งนี้เหมือนกับวันนี้คุณจะมีสิ่งที่คุณมีในวันนี้” ถ้าคุณต้องการผลลัพธ์อื่น ๆ ให้ทำอย่างอื่น และสำหรับการนี้ – เรียนรู้

ดูวิธีการทำงาน แต่ละ บริษัท มีแนวคิดดังกล่าวเป็นข้อดีของค่าจ้าง คนในตำแหน่งเดียวกันสามารถได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกันไป 2575% นั่นคือคุณสามารถรับ 1,000 ดอลลาร์และเพื่อนร่วมงานของคุณได้ 1,500 เหรียญซึ่งทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน (ยังไม่ได้คำนึงถึงเบี้ยประกันภัย) เรื่องนี้เกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ:

  1. คุณมาเมื่อทุกคนได้รับ $ 1,000 แล้วตลาดเติบโตขึ้นและพนักงานใหม่ได้รับคัดเลือกแล้ว 1,500 เหรียญ
  2. เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างความรู้และประสบการณ์ของคุณอยู่ที่ประมาณ 1,000 ดอลลาร์และเพื่อนร่วมงานของคุณที่ 1,500 เหรียญ
  3. เมื่อคุณอยู่ใน บริษัท เราจะมีการพิจารณาระบบอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงานซึ่งจะทำให้ได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (ชิ้นส่วนดังกล่าวเริ่มได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ บริษัท ในประเทศตะวันตกและ บริษัท ในประเทศรายใหญ่)
  4. มีคนประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของเพื่อนร่วมงานของคุณด้านบนและเริ่มเพิ่ม ZP (เจ้านายเจ้านายของเจ้านายของคุณหัวหน้าหน่วยอื่นผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล)

โดยทั่วไปมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่าง “ความเย้ายวน” ของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญและเงินเดือนของคุณ ดังนั้นชันที่คุณกลายเป็นราคาที่สูงขึ้นของคุณ

สิ่งที่ต้องทำ: คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนทันทีสำหรับทุกชนิดของหลักสูตรซื้อห้องสมุดวรรณกรรมมืออาชีพหรือป้อน mini-MBA (ก่อน MBA เต็มคุณยังต้องเติบโตและเติบโต) ในการเริ่มต้นคุณต้องกำหนดความรู้ทักษะและคุณภาพระดับมืออาชีพและส่วนบุคคล (ให้เราเรียกว่าความสามารถเพื่อความสะดวกสบาย) เป็นที่ต้องการจริงๆใน บริษัท ของคุณและพร้อมที่จะจ่ายเพิ่มเติมสำหรับ “การสูบน้ำ” ทันทีที่คุณเข้าใจสิ่งนี้สิ่งที่คุณจะต้องทำคือการมองหาวิธีที่จะลดความสามารถเหล่านี้และสูบบุหรี่ได้

วิธีทำ: ที่นี่คุณต้องการพันธมิตร พูดคุยกับเจ้านายของคุณตัวแทนของแผนกทรัพยากรบุคคลนายหน้าของหน่วยงานเพื่อนร่วมงานในตลาดอ่านนิตยสารสำหรับคุณไปที่การประชุม ทันทีที่คุณระบุแปดความสามารถที่ต้องการมากที่สุดสำหรับโพสต์ของคุณให้วางแผนการพัฒนาและพัฒนา

ความลับ: มีผู้คนที่เรียกตัวเองว่าโค้ช เหมือนพระภิกษุสงฆ์พวกเขาเก็บความลับเกี่ยวกับเครื่องมือการสอนอันยิ่งใหญ่ซึ่งเรียกว่า ล้อสมดุล. แต่ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

ใช้กระดาษ A4 แผ่นเดียว วาดวงกลม แบ่งเป็น 8 ภาค การทำงานเช่นนี้:

7 วิธีง่ายๆในการเพิ่มเงินเดือน

แต่ละภาคเป็นหนึ่งในความสามารถ ตอนนี้ประเมินความสามารถในแต่ละระดับตั้งแต่ 1 ถึง 10 โดยที่ 1 – ไม่พัฒนาเลยและ 10 – พัฒนาขึ้นในระดับสูงสุด

หลังจากประเมินความสามารถแต่ละด้านแล้วให้วางตัวเลขที่เท่ากับความแตกต่างระหว่าง 10 และคะแนนของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณมีความสามารถในการ “เจรจาต่อรอง” ซึ่งคุณใส่ 6 คะแนน จาก 10 คุณลบ 6 และรับ 4 แล้วคุณทำงานกับตัวเลขนี้

ตอนนี้เลือกสามสมรรถนะที่สำคัญกว่าคนอื่น ๆ ทั้งหมด จุดที่ได้รับในพวกเขาคูณด้วย 3 และอีกสามสมรรถนะซึ่งมีความสำคัญเป็นอันดับสอง คูณคะแนนโดย 2

คุณจะได้รับหกหลักใหม่ เลือกสามคนด้วยคะแนนสูงสุด นี่คือความสามารถเหล่านี้ที่คุณต้องพัฒนาตนเอง

ถ้าคุณทำแบบฝึกหัดนี้ก็ประสบความสำเร็จ 50% แล้ว ธุรกิจเพื่อการพัฒนาขนาดเล็ก

คุณรู้หรือไม่ว่าทำไม 90% ของคนไม่ได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง? พวกเขาคิดว่ามันมีราคาแพงและพวกเขาไม่ได้มีเวลาสำหรับมัน ฉันต้องการปัดเป่าตำนานทั้งสอง

ตำนาน 1. การพัฒนาตนเองมีราคาแพง

ไร้สาระ

ในโลกสมัยใหม่ของเรามีการสัมมนาทางเว็บจำนวนมากที่เป็นไปได้การฝึกอบรมขนาดเล็กหลักสูตรออนไลน์และรูปแบบการศึกษาราคาไม่แพงซึ่งคุณสามารถทำได้หลังจากใช้เงินเพียง 100 เหรียญเท่านั้นจึงจะได้รับข้อมูลที่มีค่า อย่าคิดและไม่คาดหวังว่าหลังจากเหตุการณ์ดังกล่าวครั้งแรกคุณจะกลายเป็นคุรุห์ อย่าคิดว่ามือโปรรู้ดีกว่าคุณ 10 เท่า ทุกสิ่งทุกอย่างที่แยกแยะผู้เชี่ยวชาญออกจากคุณ – พวกเขาไปสองหรือสามเหตุการณ์พวกเขาจับความคิดที่สำคัญและเริ่มใช้มันในการทำงานของพวกเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอให้ HR ของคุณถ้าพวกเขายินดีที่จะจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของการฝึกอบรมของคุณ ค้นหาหนังสือที่ดีที่สุดสำหรับหัวข้อที่คุณสนใจ (ขอคำแนะนำจากผู้อื่นซึ่งดีกว่าอ่านบทวิจารณ์) และอ่าน

ตำนาน 2. การฝึกอบรมต้องใช้เวลามาก

คุณและงานของคุณไม่เพียงพอ

คุณรู้หรือไม่ว่าหนังสือของ Steven Covey? นี่คือสิ่งที่เขาเขียน:

ลองนึกภาพว่าการเดินในป่าคุณจะเห็นคนที่กำลังตัดต้นไม้อย่างรุนแรง

“คุณทำอะไร?” คุณถาม

“คุณไม่เห็น?” – ตามคำตอบ “ฉันกำลังดื่มต้นไม้”

“คุณดูเบื่อ” คุณเห็นใจ “คุณตัดมานานแค่ไหน?”

“มากกว่าห้าชั่วโมง” ชายตอบ “ฉันแทบจะไม่ได้อยู่บนเท้าของฉัน!” งานที่ยากลำบาก

“งั้นทำไมคุณหยุดไม่กี่นาที – คุณแนะนำ “แน่นอนว่ามันจะไปได้เร็วกว่ามาก”

“ฉันไม่ได้มีเวลาที่จะแปลงเลื่อย!” – ระบุบุคคล “ฉันยุ่งมาก”

และอย่าโกหกตัวเองว่าคุณไม่มีเวลาอ่านหนังสือ 20 นาทีต่อวัน หรือคุณไม่สามารถหาสามชั่วโมงต่อเดือนเพื่อดูการสัมมนาทางเว็บ หรือคุณไม่สามารถจัดสรรหนึ่งวันในหกเดือนเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม อะไรจริงๆไม่? ดีแล้ววางแผนวันหยุดต่อไปของคุณเพื่อเริ่มต้นในวันฝึกซ้อมและคุณพักผ่อนไม่ได้เจ็ดวัน แต่หก

№ 3 ขยาย!

ลองจินตนาการว่าคุณได้บอกเจ้านายก่อนว่าต้องการสร้างรายได้มากขึ้น คุณได้ตกลงกันภายใต้สถานการณ์เช่นนี้เป็นไปได้และคุณเริ่มที่จะ “เล็งเห็น” ถึงเวลาแล้วที่จะก้าวต่อไป – เพื่อขยาย

เมื่อเจ้านายบอกฉัน:

ความรับผิดชอบไม่ใช่สิ่งที่คุณได้รับ ความรับผิดชอบคือสิ่งที่คุณใช้ตัวเองและไม่ได้พูดคุยกับทุกคน

ดังนั้นเวลาของคุณได้ขยายขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ

สิ่งที่ต้องทำ: ดูสิ่งที่คุณกำลังประสานงานกับเจ้านายของคุณ สิ่งที่เขาอยากจะคืนดี (จำไว้ว่าคุณเขียนจดหมายถึงเขาห้าฉบับในเรื่องการยอมรับสภาพการทำงานใหม่กับลูกค้า แต่เขาไม่เคยตอบ?) เริ่มต้นด้วยสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ รับผิดชอบในการตัดสินใจ

วิธีการ: เริ่มต้นด้วยการพูดกับตัวเองว่า “ตอนนี้ฉันเริ่มรับผิดชอบ” ตัดสินใจเมื่อเริ่มต้นการแสดง เพื่อช่วยให้ความลับของฉัน

ความลับ: ฉันจะให้รูปแบบง่ายๆในการเพิ่มความรับผิดชอบของคุณ ลองจินตนาการว่าคุณมีสถานการณ์เช่นเดียวกันซึ่งทำซ้ำทุกเดือน ให้การประสานงานของสภาพการทำงานกับลูกค้า

ตอนนี้คุณเขียนเช่นนี้:

เรียน Gennady Ivanovich ฉันขอให้คุณยอมรับเงื่อนไขการทำงานกับลูกค้า “ดอกคาโมไมล์”.

ตอนนี้เราเพิ่มความรับผิดชอบเล็กน้อย:

เรียนที่ Gennady Ivanovich สำหรับลูกค้ารายนี้ฉันต้องการยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว คุณเห็นด้วย?“(คุณเห็นคำสรรพนาม” ฉัน “ปรากฏขึ้น)

ไม่นานหลังจากนั้นหนึ่งเดือนหลังจากนั้น:

เรียน Gennady Ivanovich ฉันยอมรับข้อกำหนดดังกล่าวกับลูกค้ารายนี้ คุณมีข้อคัดค้านหรือไม่?“(นี่คุณไม่ได้แสดงความปรารถนาของคุณอีกต่อไปแล้ว แต่ขอประกาศการกระทำ)

เดือนถัดไป:

เรียนที่ Gennady Ivanovich กับลูกค้าคนนี้ฉันเห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าว หากคุณมีข้อคิดเห็นโปรดแจ้งให้เราทราบเพื่อที่ฉันจะสามารถแก้ไขได้” (ที่นี่คุณได้กล่าวถึงเหตุการณ์นี้แล้ว แต่คุณปล่อยให้เจ้านายมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่าง)

หากขั้นตอนนี้ประสบความสำเร็จจากนั้นไปที่เวอร์ชันสุดท้าย ถ้าหากไม่ได้เจ้านายบอกกับคุณว่า “ใครให้สิทธิ์คุณในการตกลงเรื่องข้อกำหนดนี้?” – บอกเขาเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะรับผิดชอบในการยอมรับข้อกำหนดและให้เขาได้รับสิทธิ์ในรูปแบบรายงานของคุณ

ดังนั้นขั้นตอนสุดท้าย:

เรียน Gennady Ivanovich ฉันส่งรายงานเกี่ยวกับข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้ให้กับลูกค้าพร้อมที่จะหารือกับพวกเขาหากจำเป็น

โปรดจำไว้ว่ายิ่งคุณรับผิดชอบมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งให้ความสำคัญกับ บริษัท เท่านั้น แต่ฉันต้องการเตือนคุณ: อย่าตกอยู่ในกับดักเมื่อความรับผิดชอบใหม่จะทำให้คุณต้องใช้เวลามากขึ้นกว่าที่คุณสามารถให้ได้ ในกรณีนี้เตรียมที่จะขอทรัพยากรเพิ่มเติม (ความสามารถในการมอบหมายงานส่วนหนึ่งให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ออกจากงาน)

№ 4 Perfom!

บริษัท แบ่งออกเป็นสองประเภท:

  • ในหนึ่งที่คุณทำงานสำหรับการเดิมพันและคุณไม่ได้และไม่สามารถมีโบนัสใด ๆ ;
  • ในคนอื่น ๆ ยกเว้นการเดิมพันคุณมีโอกาสที่จะได้รับโบนัส

ถ้าคุณทำงานใน บริษัท ประเภทแรก – ข้ามรายการนี้ทันที

ถ้าคุณโชคดีพอที่จะทำงานใน บริษัท ที่มีโอกาสได้รับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ คุณก็ต้องทำสำเร็จ

รางวัล มีหลายประเภทดังนี้นี่คือบางส่วน:

  • โบนัสรายเดือนสำหรับประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้;
  • เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย
  • ค่าธรรมเนียมสำหรับงานที่ทำ
  • โบนัสสำหรับการประมวลผล;
  • รางวัลสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่น;
  • พรีเมี่ยมสำหรับไตรมาส;
  • รางวัลขึ้นอยู่กับผลของการประเมินผลสำหรับปี

สิ่งที่ต้องทำ: ดังนั้นงานลำดับที่ 1 ของคุณคือการเข้าใจว่าพรีเมี่ยมประเภทใดใน บริษัท ของคุณ ขั้นแรกให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณและหาสิ่งที่พวกเขารู้ จากนั้นขอให้เจ้านายหรือเจ้าหน้าที่

วิธีการ: ฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานพูดเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส

ประสบการณ์อันยาวนานของฉันแสดงให้เห็นว่าพนักงานพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างของพวกเขาเสมอและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาด้วยกัน ไม่ว่ากฎระเบียบที่เข้มงวดมีผลบังคับใช้ใน บริษัท ทุกคนจะยังคงรับรู้เงินเดือนและรายได้ของกันและกัน และถ้าคุณยังไม่ทราบรายได้ของเพื่อนร่วมงานก็หมายความว่าทุกสิ่งทุกอย่างอยู่ข้างหน้าคุณ ไปกับเพื่อนร่วมงานในผับพูดคุยใจกับหัวใจ บอกฉันว่าคุณไม่มีเงินเพียงพอและคิดว่าจะหารายได้ได้อย่างไร รางวัลจะได้รับอย่างไร … ขอคำแนะนำ – คุณจะเปิดกล่อง Pandora ก่อนหน้าคุณ ถ้าคุณโชคดีจงพาเจ้านายของคุณไปด้วย

ความลับ: แม้ว่างานของคุณจะไม่ให้โบนัสเจ้านายของคุณมักจะมีโอกาสเขียนบันทึกเพื่อเจ้านายของเขาและเคาะโบนัสให้คุณ ดังนั้นอย่าคิดว่าไม่มีพรีเมี่ยมเลย ลองนึกถึงสถานการณ์ที่คุณจะได้รับ

№ 5 รวม!

บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการหารายได้คือการหาโอกาสในการรวมงานพื้นฐานของคุณกับสิ่งอื่น และนี่คือรายการชุดค่าผสมที่เป็นไปได้ แม้ว่าคุณจะไม่พบตัวเลือกสำหรับตัวคุณเอง – คุณจะเข้าใจว่าคุณควรจะและควรใช้ช่องทางใด

  1. การรวมกันของสองตำแหน่งใน บริษัท หนึ่ง ฉันเจอบ่อยมากพอ แน่นอนไม่มีใครจะจ่ายเงินให้คุณเต็มจำนวนสองเดิมพัน แต่คุณจะได้รับเงินเพิ่ม 30%
  2. การรวมกันของสองตำแหน่งสำหรับคนทำงานกะ ถ้าคุณมีงานกะ – สองในสามหรือสามในสามเป็นต้นผู้นำของคุณจะให้โอกาสในการทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานที่ล้มป่วยหรือไปเที่ยวพักผ่อนมากขึ้น
  3. การตลาดแบบเครือข่าย แม้ว่าบุคคลจะไม่แบ่งปันความสุขทั้งหมดในธุรกิจเครือข่าย แต่ก็มีตัวอย่างมากมายที่ทำให้คนมีรายได้ดีโดยทำเอวอนแอมเวย์ออริเฟลมและธุรกิจอื่น ๆ สิ่งเดียวที่คุณควรมีสองปัจจัยคือความสำเร็จ: ของขวัญที่จะขายและเพื่อนและคนรู้จักที่คุณสามารถโน้มน้าวได้
  4. การจัดกิจกรรมการฝึกอบรม หากคุณเป็นมืออาชีพที่ยากลำบากนั้นอาจมีผู้ที่ยินดีจ่ายเงินให้คุณสำหรับการฝึกอบรม ฉันรู้ว่าหลายคนที่ฝึกอบรม แต่โดยปกติแล้วพวกเขาไม่ได้จัดการกับยอดขาย แต่ให้ความร่วมมือกับ บริษัท ที่หาลูกค้าให้กับพวกเขา ลองคิดดูว่ามี บริษัท ที่อยู่ในแวดวงของคุณที่พร้อมจะขายการฝึกอบรมของคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังมีประเภทที่สองของผู้คน: พวกเขาชอบหัวข้อเช่นวัฒนธรรมหรือเวทเวทและการฝึกอบรมเล็ก ๆ สำหรับเพื่อน ๆ ในหัวข้อนี้
  5. วิธีที่สองในการพัฒนาคนอื่นคือการได้รับใบรับรองโค้ช โค้ชคือผู้ที่ใช้เทคนิคบางอย่างช่วยให้บรรลุเป้าหมายสำหรับคนอื่น โดยปกติแล้วโค้ชเป็นมืออาชีพในสาขาหนึ่งซึ่งเขาเชี่ยวชาญ: การเงินอาชีพสุขภาพและอื่น ๆ โค้ชที่ประสบความสำเร็จคิดค่าบริการสำหรับเซสชันโค้ชตั้งแต่ 100 ถึง 200 ดอลลาร์สำหรับ 60-90 นาที
  6. บริการสื่อกลาง ฉันรู้ว่าคนที่ทำเงินในสิ่งที่ช่วยในการซื้อสินค้าในร้านค้าต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องเด็ก ๆ พวกเขารวบรวมคำสั่งจากเพื่อนของพวกเขาสั่งซื้อในต่างประเทศเก็บและส่งไปยังเมืองของพวกเขา
  7. เงินฝาก นี่น่าจะเป็นวิธีที่ชัดเจนที่สุดในการหารายได้พิเศษ แต่ก็ต้องใช้ความพยายามที่จะเริ่มออก 510% ของรายได้ของคุณ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากหนังสือสร้างแรงบันดาลใจ ผมขอแนะนำให้อ่าน Bodo Schaefer
  8. การผลิตของที่ทำด้วยมือ ฉันมีเพื่อนที่อบขนมมืออาชีพด้วยตัวเลขที่แตกต่างกันมีผู้ที่ทำเครื่องประดับหญิงการ์ดสวย ๆ หรือโน๊ตบุ๊ค ที่นี่คุณต้องลงทุนทำงานของคุณ แต่ถ้ามันจะเปิดออกได้ดีแล้วในเวลาที่คุณสามารถสร้างรายได้ดี
  9. การให้บริการแก่ผู้อื่น ที่นี่อาจเป็นที่นิยมมากที่สุดคือการทำเล็บมือและการนวด แต่ยังมีความนิยมน้อยลง: ช่วยในการเลือกตู้เสื้อผ้าให้บริการที่มีคุณภาพในการซื้อรถที่ใช้แล้ว (ค้นหาผู้ขายการตรวจสอบรถยนต์การตรวจสอบสถานีบริการน้ำมันการเสนอราคา) คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้รับ

สิ่งที่ต้องทำ: เลือกวิธีการรวมงานว่าจ้างและกิจกรรมประเภทอื่น ๆ – หลากหลายรูปแบบ

วิธีการ: สร้างรายชื่อไอเดียเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้รับ นำความคิดของเขา – จากที่เห็นได้ชัดมากที่สุดที่บ้า ให้รายการของคุณมีขนาดใหญ่ที่สุด ให้ทุกสัปดาห์ทบทวนทุกเย็นและเพิ่มบรรทัดใหม่ แล้วเลือกสิ่งหนึ่งหรือสองและเริ่มทำ

ความลับ: ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าตัวเลือกใดที่คิดค้นขึ้นจะดีกว่าให้ลองประเมินแต่ละตัวเลือกตามเกณฑ์ต่อไปนี้ในระดับ 1 ถึง 10 โดยที่ 10 เป็นคะแนนสูงสุด:

  • ในระยะยาวรายได้จะให้ความสำคัญกับค่าจ้างของข้าพเจ้าในระยะเวลาห้าปี
  • อาชีพนี้ทำให้ฉันมีความสุข
  • มันเกี่ยวข้องกับความสามารถของฉัน

ประเมินแต่ละตัวเลือกโดยใช้เกณฑ์สามข้อรวมคะแนนและเลือกคะแนนที่ได้คะแนนมากที่สุด

№ 6 เติบโต!

นี้เป็นหนึ่งในที่ยากที่สุด แต่ยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่จะได้รับมากขึ้น

ประสบการณ์ของผมระบุว่าความแตกต่างระหว่างตำแหน่งต่ำสุดที่จ่ายเงินและสูงสุดจ่ายอยู่ใน บริษัท เฉลี่ย – 100! ซึ่งหมายความว่าถ้าผู้หญิงทำความสะอาดได้รับ $ 200 ต่อเดือนจากนั้น CEO – $ 20,000 (ไม่มีโบนัส)

นอกจากนี้ บริษัท เฉลี่ยมีโพสต์ประมาณ 13 ระดับ นั่นคือจากการทำความสะอาดให้กับผู้อำนวยการประมาณ 13 โพสต์

เป็นที่เชื่อกันว่าการเติบโตของอาชีพของบุคคลนั้นอาจเกิดขึ้นได้โดยเฉลี่ยทุกๆ 3 ปี

โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้น 40% เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง (ปกติจะเป็น 20% ทันทีโดยเพิ่มขึ้นอีก 20% หลังจาก 612 เดือน)

ดังนั้นสำหรับ 20 ปีของอาชีพแม้จะมีตำแหน่งต่ำสุดและเงินเดือน 200 เหรียญก็เป็นไปได้ที่จะเติบโตเป็นเงินเดือน 2,000 ดอลลาร์ (โดยมีเงื่อนไขว่าการเพิ่มขึ้นทุกสามปี 40% และเพิ่มขึ้นเพียง 7 ครั้ง)

และถ้าคุณเริ่มต้นด้วย 1,000 ดอลลาร์แล้วถึง 10,000 ดอลลาร์ไม่เลวใช่ไหม? แต่มีผู้คนที่เติบโตเร็วกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับการเติบโตในอาชีพทุกสองปีแล้วการเติบโตของรายได้จะไม่สูงกว่า 10 เท่าเช่นในตัวอย่าง แต่ 29 ครั้ง!

เป็นที่เชื่อกันว่านี่เป็นเรื่องง่ายมาก ใน 20 ปีคุณจะมีโปรโมชั่น 10 รายการ แต่ละรายการมีค่าเท่ากับ 40% ดังนั้นคุณต้องนับ 1.4 ถึง 10 องศา

รู้สึกแตกต่าง:

การเติบโตของตำแหน่งทุกปี * จำนวนรวมของการเจริญเติบโตในการโพสต์ (20 หารด้วยจำนวนในคอลัมน์แรก) การเติบโตของรายได้มากกว่า 20 ปี * * รายได้ภายใน 20 ปีถ้าคุณเริ่มต้นด้วย 500 ดอลลาร์
2 10 29 14 500
3 7 11 5500
4 5 5 2 500
5 4 4 2000


ตอนนี้คุณตระหนักถึงความสำคัญของการเติบโตในอาชีพของคุณหรือไม่?

ดีเริ่มเติบโต!

สิ่งที่ต้องทำ: ฉันให้คำแนะนำแบบทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 เริ่มต้นด้วยการกำหนดสิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตที่คุณต้องการทำ ถ้าคุณตัดสินใจอย่างจริงจังเพื่อคิดเกี่ยวกับอาชีพในอีก 20 ปีข้างหน้าคุณจำเป็นต้องเลือกสิ่งที่คุ้มค่าเพราะคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในธุรกิจนี้

ขั้นตอนที่ 2 วาดบันไดอาชีพของคุณมา 20 ปี เราตัดสินใจว่าคุณควรมีโปรโมชันสูงสุด 10 รายการ ไม่ต้องกังวลมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป เชื่อฉันใน 20 ปีบุคคลใดก็ตามที่มีเจตนาร่วมในการพัฒนาของเขาสามารถที่จะเป็นผู้อำนวยการทั่วไปได้ ดังนั้นคุณต้องหาทางจากตำแหน่งปัจจุบันไปเป็นตำแหน่งทั่วไป

นี่คือตัวอย่างของ บริษัท โทรคมนาคมที่มีพนักงานมากกว่า 5,000 คน:

  1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย↓
  2. พนักงานขายอาวุโส↓
  3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายชั้นนำ↓
  4. ผู้จัดการฝ่ายขาย↓
  5. หัวหน้าทีมขาย↓
  6. หัวหน้าฝ่ายขาย↓
  7. หัวหน้าฝ่ายขาย↓
  8. หัวหน้าฝ่ายขาย↓
  9. ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์↓
  10. CEO ★

ขั้นตอนที่ 3 และตอนนี้ก็ลืมไปถึงบันไดอาชีพของคุณและมุ่งเน้นไปที่โพสต์ต่อไป (ในตัวอย่างของฉัน – ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายอาวุโส) ถามตัวคุณเองและเจ้านายของคุณคำถาม: คุณจำเป็นต้องรู้อะไรรู้รู้วิธีการได้รับการส่งเสริม? มุ่งเน้นในประเด็นนี้ค้นหาคำตอบและใช้การดำเนินการในสองปีถัดไป

ขั้นตอนที่ 4 ทำซ้ำขั้นตอนที่สามทุกครั้งหลังจากเพิ่มครั้งต่อไป

ขั้นตอนที่ 5 จ้างตัวเองโค้ชที่จะช่วยคุณในการเติบโตเพื่อประกันความสำเร็จของคุณ

วิธีการ: จำไว้ว่าการเติบโตของอาชีพของคุณมีเกณฑ์หลายอย่างสำหรับความสำเร็จ:

  • กำหนดเป้าหมาย – คุณทุกครั้งควรตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนเช่นการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขายอาวุโสภายในวันที่ 01/01/2017
  • การฝึกอบรม – ไม่จำเป็นต้องให้ความบันเทิงกับภาพลวงตา หากไม่มีการฝึกอบรมคุณจะไม่มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นวางแผนการฝึกอบรมของคุณ (ตรงกับที่ฉันเขียนไว้ข้างต้น)
  • การขยายความรับผิดชอบของคุณเป็นวิธีเดียวที่คุณจะเติบโต ไม่มีใครจะมาหาคุณและให้ความรับผิดชอบมากกว่า (และการเติบโตของอาชีพคือความจริงที่เพิ่มขึ้นในความรับผิดชอบ) มักจะมองไม่ว่าคุณจะใช้เวลาในตัวเองความรับผิดชอบน้อยกว่าคนอื่นหรือไม่ วิธีการรับผิดชอบมากขึ้นคุณรู้อยู่แล้วว่า
  • ประสิทธิภาพสูง – คุณต้องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เหลือคือคนเหล่านี้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน
  • ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหาร – ฉันไม่ได้พูดถึงความต้องการที่จะกระตุกไม่มี นี่มีคนบอกว่าคุณควรจะสามารถสื่อสารกับผู้นำและหัวหน้าหน่วยอื่นได้ดี ไม่มีใครอยากยกคนที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ และผู้นำของคุณในวันนี้คือเพื่อนร่วมงานของคุณในวันพรุ่งนี้

ความลับ: ไปที่สวนสัตว์ดูหมาป่า ฉันจริงจัง! ดูพวกเขาและคุณจะสังเกตเห็นคุณลักษณะหนึ่งที่ไม่มีใครมี คุณลักษณะนี้เป็นที่หมาป่าอยู่เสมอในการเคลื่อนไหว! จริงๆแล้ว พวกเขาไม่เคยยืนและไม่ได้นั่งพวกเขาอย่างต่อเนื่องย้าย ดังนั้นคำพูด:

หมาป่าเลี้ยงขา

หมาป่ารู้ว่าพวกเขาต้องย้ายไปอยู่รอด ในฤดูหนาวและฤดูร้อนในช่วงฝนและในความร้อน … คุณต้องกลายเป็นหมาป่าตัวเดียวกัน

คุณต้องย้ายเสมอ การเคลื่อนไหวคือการกระทำริเริ่มพัฒนาสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท สร้างความคิดในที่ประชุมและพูดต่อหน้าสาธารณชน คุณต้องดำเนินการมากกว่าเพื่อนร่วมงานทุกครั้ง เฉพาะในแบบนี้คุณจะล้ำหน้าพวกเขา

ลำดับที่ 7. ไปเลย!

ลองสมมติว่าคุณได้รับคำแนะนำทั้งหมดจากข้อความข้างต้นเป็นเวลาสองหรือสามปีและไม่ได้รับผลใด ๆ

อย่าได้หลอกตัวเองเลย เมื่อฉันเขียน “ได้” หมายความว่าคุณได้มากขึ้นกว่าที่ฉันเขียน

แม้ให้ดังนั้นนี่คือการทดสอบที่คุณต้องผ่าน:

7 วิธีง่ายๆในการเพิ่มเงินเดือน

นับจำนวนครั้งที่คุณพูดว่าใช่หรือไม่? ถ้าคุณไม่ได้คะแนน 16 คะแนนมันเร็วเกินไปที่คุณจะคิดถึงการออก คุณรู้หรือไม่ว่าคนอื่นเคยโทษคนอื่น ถ้าคุณไม่มีเงินเดือนจะง่ายกว่าที่จะตำหนิหัว แต่ถ้าคุณไม่ได้ดำเนินการทั้งหมด 16 ครั้งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพปัญหานี้เกิดขึ้นเฉพาะกับคุณเท่านั้น

แต่ถ้าคุณได้ปฏิบัติตามทั้งหมด 16 จุดและเงินเดือนของคุณไม่ได้เปลี่ยน – เรียกใช้ หนีออกจากคนโง่เหล่านี้ที่ไม่ขอบคุณคุณ!

แต่เป็นโค้ชอาชีพที่คุ้นเคยและที่ปรึกษาของฉันชอบที่จะกล่าวว่าการหางานยังเป็นงาน ดังนั้นนี่เป็นเพียงเล็กน้อยละเอียดมากขึ้น

สิ่งที่ต้องทำ: มีบางสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อหางาน นี่คือรายการตรวจสอบซึ่งจะต้องกรอกให้คุณ 100% ↓

7 วิธีง่ายๆในการเพิ่มเงินเดือน

วิธีการ: การหางานเป็นกระบวนการสร้างสรรค์ที่ต้องใช้พลังงานและอารมณ์ดี ผมแนะนำให้คุณรวมกับสิ่งที่สนุกโดยเฉพาะสำหรับคุณ เริ่มไปที่ฮอลล์ในขณะที่กำลังมองหางานหรือไปทุกวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการตกปลา หรืออาจจะไปที่หลักสูตรขับรถ คุณขับรถหรือไม่? แล้วสำหรับการขับขี่ที่รุนแรง สำหรับหลักสูตรภาษาอังกฤษและการอ่านความเร็ว

ซื้อวิตามินที่ดีและดื่มทุกวันปรับอาหารของคุณนอนหลับ ชีวิตของคุณควรเป็นเช่นเดียวกับของเจ้าสาวก่อนแต่งงาน คุณต้องแต่งงานกับตัวเองหรือแต่งงานกับนายจ้างคนหนึ่งและคุณควรจะชอบเขาอย่างแน่นอน

ความลับ: ผม ฉันจะแบ่งปันความลับสุดท้ายของอาชีพของคุณและคุณจะเข้าใจว่าทำไมคนธรรมดาทำงานในงานที่ไม่ดี

ฉันจะเริ่มต้นด้วยขนาดเล็ก สถิติจากชีวิตของนายหน้า.

เพื่อที่จะเลือกสถานที่ที่เหมาะสมในการทำงานเราจำเป็นต้องได้รับข้อเสนอที่แท้จริงอย่างน้อยสามข้อ

เพื่อที่จะได้รับข้อเสนอแต่ละข้อเหล่านี้เราจะต้องผ่านการสัมภาษณ์อย่างน้อย 5 ครั้ง นั่นคือมี 15 การสัมภาษณ์สำหรับสามข้อเสนอ

ก่อนการสัมภาษณ์นายหน้าจะมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับเรา นายหน้ามักเรียกผู้สมัครมากกว่าที่พวกเขาต้องการเชิญให้สัมภาษณ์ เราจะสมมติว่าเพียงหนึ่งในสามสายจะสิ้นสุดลงสำหรับเราด้วยการสัมภาษณ์จริง ดังนั้นสำหรับการสัมภาษณ์ 15 ครั้งเราต้องสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ 45 ครั้ง

แต่หลังจากทั้งหมดและไม่ได้โทรเสมอ จริงๆแล้วมีเพียงหนึ่งใน 10 หรือ 30 ฉบับที่ส่งมาเท่านั้นทำให้เราได้รับโทรศัพท์ ใช้ค่าเฉลี่ย 20 สรุปที่ได้รับสำหรับการโทรหนึ่งครั้ง และสำหรับ 45 สายการดำเนินการดังกล่าวควรส่งประวัติ 900

และเดี๋ยวนี้ลองคิดดู: ถ้าเราต้องการหางานทำในอีกสามเดือน (90 วัน) จำนวนเรซูเม่ควรส่งต่อวัน แม่นยำ – 10 บทคัดย่อต่อวัน!

และมันมักจะเกิดขึ้นได้อย่างไร? สรุป 1-5 ต่อสัปดาห์ ดีแม้กระทั่งห้าสัปดาห์ – 900 วีซ่าคุณต้องใช้เวลา 180 สัปดาห์ …

ตอนนี้คุณเข้าใจไหมว่าทำไมคนทั่วไปไม่ได้หางานปกติ พวกเขาแทบไม่ได้หาข้อเสนองานอย่างน้อยหนึ่งข้อเสนอที่แท้จริง (และพวกเขามักจะได้รับข้อเสนอพิเศษนี้หลังจากที่พวกเขาประเมินบาร์หลังจากช่วงเวลาที่ล้มเหลว)

ข้อสรุป

ส่งตั้งแต่ 10 ถึง 50 แผ่นต่อสัปดาห์

และไม่สำคัญว่าจะมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมมากมายหรือไม่ เพียงเข้าใจว่าเป้าหมายของคุณคือการหาในเว็บไซต์ที่มีทั้งหมดจากตำแหน่งงานว่างทั้งหมดตั้งแต่ 10 ถึง 50 ที่น่าสนใจมากที่สุดและส่งประวัติการทำงาน

ไม่สนใจตำแหน่งงานว่างจะให้ประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ (และ 30% ของพวกเขาในตอนท้ายสามารถให้คุณได้ตำแหน่งที่น่าสนใจมากขึ้น) และน่าสนใจ – ข้อเสนองานที่มีศักยภาพ

ดีนั่นคือจุดสิ้นสุดของเรื่องราวของฉันเกี่ยวกับการหางาน นี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่ฉันต้องการจะถ่ายทอดและสักวันหนึ่งฉันจะเขียนหนังสือเกี่ยวกับอาชีพและการค้นหางาน แต่ตอนนี้ฉันขอเสนอให้ติดต่อผ่าน Facebook ของฉัน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

9 + 1 =