จะไปทำงานอย่างไรหลังจากได้รับพระราชกฤษฎีกา

เมื่อไหร่ที่จะไปทำงาน

ขั้นแรกเราจะคิดออกว่ามีคำสั่งอะไรและกินอะไรบ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความ 255 และ 256) ระยะเวลาทั้งหมดที่เราเรียกว่า “คำสั่ง” ประกอบด้วยสองส่วน

  • ข้อแรกคือการลาคลอด มีระยะเวลา 140 ถึง 194 วันขึ้นอยู่กับระยะตั้งครรภ์ ในความเป็นจริงนี่เป็นแบบอะนาล็อกของโรงพยาบาล
  • ประการที่สองคือการออกจากงานเลี้ยงดูบุตรถึงสามปี และภายในหนึ่งปีครึ่งค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้นหลังจากหนึ่งปีครึ่ง – ไม่มีการคิดค่าบริการ การลาออกนี้สามารถนำมาใช้ไม่ได้เฉพาะกับมารดาเท่านั้น แต่ยังเป็นของบิดาและคุณยายหรือคุณปู่ของเด็ก (หากพวกเขาดูแลเด็กอย่างแท้จริง)

คุณ สามารถ ไปทำงานในวันใด ๆ ก่อนเตือนนายจ้างของโปรแกรมที่เกี่ยวข้องและไม่รอจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี

และคุณ จำเป็นต้อง ไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากวันเกิดปีที่สามของเด็กได้รับการเฉลิมฉลอง ตั้งแต่วันนี้วันหยุดจะสิ้นสุดลงความล้มเหลวในการเข้ารับการปฏิบัติงานจะถือว่าเป็นการเดิน

คุณสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

มีคนกลัวที่จะไปทำงานเพราะเขาไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับเด็ก และบางคนกังวลว่าในวันแรกหลังจากที่มีคำสั่งจะได้รับสมุดงานอยู่ในมือ

ในการลาออกระหว่างลาคลอดนายจ้างไม่สามารถจนกว่าองค์กรจะถูกเลิกกิจการ

ถ้าคุณไปทำงานก่อนหน้านี้และบุตรหลานของคุณยังอายุสามขวบอยู่คุณก็ปลอดภัยมาก ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ด้วยตัวคุณเองเมื่อมีการริบกิจการหรือหากคุณละเมิดวินัยในการทำงาน

นายจ้างสามารถยิงนายได้แม้ในวันรุ่งขึ้น (ยกเว้นพ่อแม่เดียวมารดาของครอบครัวใหญ่และบิดามารดาเด็กพิการ)

เฉพาะสตรีที่ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่เท่านั้นที่ต้องมีชีวิตอยู่ หากดำเนินการเสร็จสิ้นคุณจะได้รับหนังสือแจ้งการยกเลิก นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาระยะเวลาการตั้งครรภ์และระยะเวลาในการออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก – ไม่ได้

วิธีการไปทำงานและอยู่กับมัน

จากมุมมองของผู้จัดการสถานการณ์กับแม่ที่มาหลังจากคำสั่งไม่ชัดเจน พนักงานที่ทำงานได้สามปีในตำแหน่งที่ถูกต้องสบายและแสดงตัวเองด้วยมือที่ดีที่สุดและหลังจากนั้นไม่นานนักงานก็ยังต้องการที่จะคืนค่าคุณสมบัติและเข้าสู่จังหวะการทำงาน การโพสต์ใหม่ไม่สามารถให้ออกตามกฎหมายแม่กลับไปทำงานเดียวกับที่เธอไปในวันหยุด นอกจากนี้ทุกคนกลัวว่ามารดาสาวมักจะหายตัวไปเมื่อลาป่วยและขอให้แม่หม้าย

หมายความว่าอย่างไร ว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการเข้าถึงสถานที่ทำงานล่วงหน้าและพูดคุยกับเจ้าหน้าที่และไม่รอให้จบการลา

ระบุความต้องการของคุณเพื่อกลับไปทำงานและการป้องกันพูดคุยเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณจะเริ่มต้นทำงานอีกครั้ง บางทีหลังจากการสนทนานี้คุณจะได้ข้อสรุปว่าควรจะออกจากชุดสูทของตู้เสื้อผ้าหรือถึงเวลาที่ต้องปรับปรุงประวัติส่วนตัวและหาสถานที่ใหม่ ๆ

ค้นหาสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในที่ทำงานในระหว่างที่คุณไม่อยู่ ใครเป็นคนร่วมกลุ่มคนเก่าที่อยู่ในสถานที่ของเขาผู้ซึ่งได้รับการส่งเสริม ถามว่าองค์กรกำลังทำอะไรอยู่: วางแผนที่จะขยายเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ หรือตรงกันข้ามก่อนระยะเวลาที่เข้มงวดทุกอย่าง

อ่านวรรณกรรมมืออาชีพ มันเป็นประโยชน์ที่จะไม่พลาดข้อมูลที่สำคัญและเพื่อให้สมองทำงานในโหมดการทำงาน

มองหาชุมชนมืออาชีพดูวิดีโอ เพื่อให้คุณสามารถเก็บมือของคุณบนชีพจรในทรงกลมของคุณ

วิธีเตรียมตัวสำหรับระบอบการปกครองใหม่

ถ้าหลังจากวันเกิดปีที่สามของเด็กคุณพาเขาไปที่โรงเรียนอนุบาลและคุณเองก็วิ่งไปทำงานได้อย่างรวดเร็วทุกอย่างจะไม่ดีจริงๆ หนึ่งสัปดาห์หลังจากการเริ่มต้นระบอบการปกครองใหม่อย่างฉับพลันคุณตกอยู่ในภัยพิบัติ: ที่บ้านเกิดความยุ่งเหยิงเด็กไม่พอใจคุณถูกบีบเหมือนมะนาวที่ทำงานไม่พอใจ เตรียมร่างกายและครอบครัวให้มีการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะตกบนศีรษะของคุณ

แก้ปัญหากับอนุบาลและพี่เลี้ยงล่วงหน้า เด็กจะต้องได้รับการใช้ในสถานการณ์ใหม่และระบอบการปกครอง ใน 99.9% ของกรณีน้ำตาตอนเช้ากำลังรอคุณอยู่ จัดเตรียมเด็กในสถานการณ์ใหม่ ๆ และทำให้เขามีเวลามากขึ้นในตอนเช้าและตอนเย็น

ลุกขึ้นเร็ว ถ้าคุณกำลังจะไปทำงานก่อนหน้านี้พูดเป็นเวลา 15 นาทีและเด็กสามารถเก็บได้เป็นเวลา 30 นาทีสูตรในการคำนวณเวลาคือ (15 + 30) × 2 และนี่เป็นจำนวนขั้นต่ำ คุณมักจะมีสิ่งที่จะทำให้คุณสาย เนื่องจากกฎหมายแห่งความอ่อนแอทำงานได้โดยไม่หยุดชะงัก

แจกจ่ายความรับผิดชอบ การออกจากงานเลี้ยงเด็กมักเกี่ยวข้องกับการดูแลบ้าน ตอนนี้คุณจะไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับทุกสิ่งทุกอย่างและทันที ขอความช่วยเหลือและแจกจ่ายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกในครอบครัวเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับการโหลด

เลื่อนการดำเนินธุรกิจใหม่ในภายหลัง ถ้าระบอบการปกครองใหม่ได้รับการแข็งขันไม่มีใครคิดเกี่ยวกับกิจกรรมพิเศษ แต่บางครั้งผู้หญิงจะได้รับความพ่ายแพ้อย่างรุนแรง ในที่สุดก็เป็นสิ่งจำเป็นมากทั้งหมดที่จะอยู่ในเวลา! มีความปรารถนาที่จะเยี่ยมชมการจัดนิทรรศการทั้งหมดทุกวันเพื่อไปออกกำลังกายหรือเรียนภาษาต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในพระราชกฤษฎีกาคุณให้ความสำคัญอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับกิจการของมารดา

ทรัพยากรของร่างกายไม่ได้ไม่มีที่สิ้นสุดสองสามเดือนคุณจะบินและกระพือปีกแล้วคุณจะกลายเป็นเหนื่อยจนแม้แต่ความแข็งแรงที่จำเป็นจะไม่อยู่

ในสถานการณ์เช่นนี้หลักการของ “เงียบไป – คุณจะยังคง” เปิดในทุกสิริของ คุณต้องการที่จะม้วนภูเขา? ถอดออก แต่ค่อยๆ ก่อนอื่นจงเรียนรู้วิธีจัดสรรเวลาระหว่างบ้านกับที่ทำงานและเมื่อรู้สึกว่ามีพลังงานเป็นจำนวนมากให้ค้นหาแอปพลิเคชันดังกล่าว

วิธีการทำงานในที่ทำงาน

หลังจากหยุดยาวไปทำงานดูเหมือนจะตีในโลกอื่น คุณจะกลัวและกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานและความรู้ของคุณ พยายามที่จะสงบลง คุณไปที่ที่เดียวกันจากที่ทำงาน คุณได้เริ่มทำงานในองค์กรนี้แล้ว และไม่มีอะไรน่ากลัวเกิดขึ้นกับคุณ

ถามคำถาม และอย่ากลัวที่จะแสดงให้รู้ว่าคุณไม่รู้อะไร ขอถามและทำในสิ่งที่ถูกต้องดีกว่าทำใหม่ในภายหลัง และคำถามที่คุณถามมากขึ้นคุณจะติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้เร็วขึ้น

เรียนรู้ที่จะเก็บความเงียบเกี่ยวกับบุคคล ทุกคนบอกว่าเขาใส่ใจและคุณจะต้องห่วงเรื่องเด็ก

ฉันเตือนคุณ สำหรับคำถาม “คุณเป็นอย่างไร?” คุณควรตอบว่า “ขอบคุณที่ดี! และคุณเป็นอย่างไร? ” และอย่าบอกฉันว่าคุณเป็นยังไง

อย่าบอกรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตครอบครัวของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานทุกคนไม่น่าสนใจสำหรับทุกคนที่ได้ฟังเมื่อลูกทำตามขั้นตอนแรก

ปฏิบัติตามการแต่งกาย. แม้ว่า บริษัท จะมีเสื้อผ้ารูปแบบอิสระรูปภาพธุรกิจจะช่วยให้คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับประสิทธิภาพได้

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีใครทิ้งเด็กไว้ด้วย

ความจริงก็คือที่มีสวนแม้เป็นเวลาสามปีทุกคนไม่ได้โชคดี บางครั้งไม่มีใครออกจากเด็กหรือเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะปรากฏในอีกสองสามเดือน แต่คุณต้องทำงาน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้มีตัวเลือกน้อย:

  • กำลังมองหาพี่เลี้ยง
  • เห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานระยะไกล
  • เขียนใบสมัครสำหรับการลาออกที่ไม่ได้ชำระเงินในเวลาที่เหมาะสม

คุณสามารถเริ่มต้นการทำงานก่อนสิ้นสุดการเลี้ยงดูบุตรได้ในแบบนอกเวลา แน่นอนคุณต้องเห็นด้วยกับนายจ้าง

เราจะต้องนับเฉพาะความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและค่านิยมของเราสำหรับ บริษัท ดังนั้นเคล็ดลับทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นมีความเหมาะสมในกรณีของคุณ

และเราจะไม่ทำงาน!

และถ้าคุณไม่ได้ไปทำงาน ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ลาคลอดมักเกี่ยวข้องกับคำถามตรงข้ามมาก ดังนั้นผู้ที่ตัดสินใจที่จะเลื่อนการทำงานของเครื่องกระทบไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ออกไปนอกกรอบภาพ

วิธีการทำงานกับส่วนไหน? พยายามรักษาความสัมพันธ์อันอบอุ่นไว้ในที่ทำงาน ทันใดนั้นคุณก็ตัดสินใจที่จะกลับมา

วิธีที่เป็นมืออาชีพมากที่สุดคือการพูดเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างสามารถจัดเตรียมและหาพนักงานใหม่ทดแทนได้ หรือไม่ขับคนที่ทำงานอยู่ในสถานที่ของคุณ

นำเสนอข่าวในคน. ในแง่หนึ่งพวกเราทุกคนต้องถูกคุมขังโดยสิ้นเชิงสำหรับกระดาษและโดยกฎหมายคุณสามารถสื่อสารกับนายจ้างได้ แต่เพียงผู้เดียวโดยใช้ข้อความ “รัสเซียโพสต์” นอกจากนี้เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากที่ทำงานคุณจำเป็นต้องเขียน แต่สิ่งสำคัญที่สำคัญคือการสนทนาต้องแนบกับจดหมายและข้อความ การสนทนาส่วนตัวอาจไม่เป็นไปได้เสมอไป (ตัวอย่างเช่นคุณย้ายหรือไม่มีใครออกจากเด็กด้วย) แต่อย่างน้อยก็โทร

พิจารณาการชำระเงิน. ถ้าคุณตัดสินใจที่จะลาออกหลังจากออกจากสถานเลี้ยงเด็กให้ตรวจสอบว่าคุณได้รับเงินค่าชดเชยทั้งหมดหากคุณไม่ไปพักผ่อนจนกว่าจะมีคำสั่งออกมา และส่วนแรกของคำสั่ง (ลาคลอด) รวมอยู่ในความยาวของการบริการส่วนที่เหลือ – ไม่

ขับความผิด. ถ้าคุณคิดว่าการตัดสินใจของคุณทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้การทำงานที่ไม่มีคุณจะไม่สามารถทำได้ – ดูเหมือนคุณ ในขณะที่คุณอยู่ในพระราชกฤษฎีกาทุกอย่างทำงานได้โดยปราศจากการแสดงตนของคุณการเลิกจ้างของคุณจะไม่ทำลายองค์กร

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

16 + = 19