ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคิดว่าอย่างไรหรือทำอย่างไรจึงจะทำให้เสียการสัมภาษณ์

ถ้าคุณมักจะต้องไปสัมภาษณ์หรือวางแผนที่จะเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้นี้คุณควรรู้ล่วงหน้าว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลคิดอะไรบ้างที่พวกเขาสนใจและทำไมพวกเขาถึงถามคำถามของตัวเอง

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ความสำคัญกับอะไร?

หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์โปรดเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าผู้จัดการทราบข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณมากกว่าที่คุณคิด คุณสามารถพบได้ผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรือเครือข่าย บริษัท ของคุณเองเรียนรู้เกี่ยวกับคุณในเครือข่ายสังคมหรือโทรหางานในอดีต

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุก บริษัท จะได้รับการตรวจสอบอย่างจริงจัง แต่ในกรณีใด ๆ ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนหวาดระแวงเล็กน้อย

คำแนะนำ: อย่ากลัวอะไรและพร้อมสำหรับคำถามเร้าใจ

ถ้าคุณคิดว่าคำถามที่โพสต์มีความหมายที่ซ่อนอยู่คุณสามารถขอให้ผู้จัดการ: “คุณหมายถึงอะไร?”

ตอบคำถามทำให้คุณอยู่ในระดับเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและช่วยให้ตระหนักว่าเขาไม่เพียงเลือกพนักงาน แต่คุณก็เลือกทำงาน

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และมีคุณภาพระดับมืออาชีพ

สำหรับทุกคนความประทับใจครั้งแรกมีความสำคัญมากและพัฒนาขึ้นไม่เพียง แต่จากลักษณะของการสนทนาและลักษณะที่ปรากฏเท่านั้นการสื่อสารด้วยวาจาไม่พูดถึงก็ไม่น้อย

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหลายคนสามารถปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เพียงอย่างเดียวเนื่องจากเขามีพฤติกรรมที่ไม่ราบรื่น: ดูเฉยๆจับมือใต้โต๊ะเคาะบนโต๊ะงุ่มง่ามกระตุกเท้าเกาหัวจมูก

แม้ว่าสัญญาณเหล่านี้จะแสดงออกด้วยความตื่นเต้นพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นสัญญาณของการลักลอบโกหกหรือปัญหาเกี่ยวกับการสื่อสาร

ไม่มีใครต้องการผู้ชายที่แทบจะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้แน่นอนถ้างานของเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร

ไม่จำเป็นต้องมีมาตรฐาน – พวกเขาเบื่อหน่ายทุกคน

ลองนึกภาพว่า CVs จำนวนเท่าใดผู้จัดการฝ่ายบุคคลเฉลี่ยอ่านระหว่างอาชีพของเขา? และในแต่ละคนผู้สมัครจะ “รับผิดชอบ”, “สื่อสาร”, “เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว” ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เพียงแค่ไม่สังเกตเห็นแสตมป์ดังกล่าว – พวกเขาไม่ได้พูดอะไรนอกจากผู้สมัครไม่มีจินตนาการ

หากการทำงานในอนาคตของคุณเป็นเรื่องที่สร้างสรรค์ให้สร้างสรรค์เมื่อเขียนประวัติส่วนตัว ตัวอย่างที่ดีคือการพูดคุยของ Victor Petty ที่ด้านหลังของงานมีภาพของ Victor, สล็อตสำหรับมาร์ทโฟนและรหัส QR หากคุณสแกนรหัสและวางสมาร์ทโฟนในตำแหน่งที่กำหนดไว้ปากของผู้สมัครจะปรากฏบนหน้าจอซึ่งในคำพูดของเขาเองบอกว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องจ้าง

อย่าท้อถ้าคุณไม่ได้ใช้

หลายคนได้รับอารมณ์เสียถ้าพวกเขาไม่ได้รับคัดเลือกคิดว่าสิ่งที่อยู่ในความสามารถของพวกเขา

คุณลืมว่าทางเลือกของ HR-manager สามารถขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคล – พวกเขายังสามารถเปลี่ยนผลการทดสอบได้หากต้องการส่งเสริมบุคคลที่คุ้นเคย

นอกจากนี้หน่วยงานของตัวเองมักจะนำเสนอความต้องการบ้าเพียง ตัวอย่างเช่นหัวหน้าสามารถออกจากเกณฑ์การคัดเลือกดังกล่าวได้: “มี แต่สาวขายาวที่มีผมสีเข้ม” แม้ว่าเธอจะไม่มีทักษะที่จำเป็น แต่ควรพาเธอไปไม่ใช่คุณ

ไม่ว่าในกรณีใดการปฏิเสธจะไม่ส่งผลต่อความนับถือตนเองของคุณ แม้ว่าผู้จัดการจะบอกว่าคุณไม่เหมาะสมกับคุณภาพระดับมืออาชีพ แต่ก็ไม่ได้เป็นความจริงทั้งหมดที่เป็นเช่นนั้น เขาจะไม่บอกคุณ: “ฉันขอโทษ แต่คุณไม่ใช่คนที่มีขายาวสีน้ำตาล”

สิ่งที่พวกเขาสามารถพูดได้จากการสัมภาษณ์และทำไม?

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลถามผู้สมัครคำถามเดียวกัน แต่ความหมายของวลีที่ซ้ำซากเหล่านี้ลึกกว่าที่ดูเหมือน ในขั้นตอนของคำตอบ HR จะประเมินด้านต่างๆความสามารถและคุณสมบัติของผู้สมัครและคุณสามารถแสดงให้เขาเห็นเฉพาะสิ่งที่คุณต้องการเท่านั้น

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณเอง …

คำถามนี้คุณอาจเคยได้ยินมาแล้วจากการสัมภาษณ์และถามด้วยเหตุผลหลายประการ:

1 ฟังวิธีการพูดคุยของคน. คำพูดที่ชัดเจนและมีโครงสร้างเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ คำตอบเชิงตรรกะที่ได้รับการจัดการอย่างดีจะพูดถึงความคิดที่ชัดเจนความสามารถในการเรียนรู้และทำ “jambs” ในช่วงต้นเดือนของการทำงาน

คำแนะนำ: สม่ำเสมอบอกเราเกี่ยวกับการศึกษางานที่ผ่านมาโครงการที่เสร็จสมบูรณ์

2 เรียนรู้สิ่งที่สำคัญสำหรับเขา. คนเริ่มเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวเขาเองด้วยข้อมูลที่กระตุ้นความรู้สึกของเขาในตอนแรก ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีครอบครัวมาก่อนคุณเริ่มต้นกับจำนวนเด็กที่คุณมีถ้าอาชีพเป็นสิ่งที่โครงการที่คุณดำเนินการและวิธีการที่ช่วยให้ บริษัท ก่อนหน้านี้

ก่อนที่จะตอบคำถามให้พิจารณาว่าจุดเริ่มต้นของคุณเหมาะสมกับสาระสำคัญของตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมารับผู้จัดการฝ่ายขายคุณอาจไม่ควรพูดถึงเด็กเล็ก ๆ ก่อน

เคล็ดลับ: ถามคำถามว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการฟังอะไร ดังนั้นคุณจะชนะเวลาและสามารถรวบรวมความคิดของคุณ อย่าแสดงตัวเองสั้นเกินไป – อย่างที่คุณบอกคุณจะถามคำถามชี้แจงและบางทีคุณอาจจะย้ายจากเรื่องราวไปสู่การอภิปรายได้อย่างราบรื่น

ทำไมคุณเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ?

คำถามนี้ถามเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถรับผิดชอบหรือไม่และความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างเป็นอย่างไร นอกจากนี้ถ้าคุณอยู่ที่งานที่ผ่านมาไม่ถึงสามเดือนคุณอาจรู้สึกว่าคุณไม่ได้ผ่านช่วงทดลอง

เคล็ดลับ: ถึงแม้ว่าคุณจะมีปัญหากับหัวหน้าทีม แต่ก็ควรที่จะพูดถึงเรื่องนี้ด้วยเช่นกันผู้ที่รู้บางทีคุณอาจขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาคนใหม่ด้วยเช่นกัน เป็นการดีที่สุดที่จะบอกว่าคุณต้องการเติบโต (แน่นอนถ้าตำแหน่งว่างหมายถึงสิ่งนี้) และในงานสุดท้ายโอกาสในการเติบโตก็สิ้นสุดลงแล้ว

คุณคาดหวังเงินเดือนอะไร?

ผู้จัดการ (ผู้จัดการ) ไม่เพียง แต่กำหนดจำนวนเงิน (ส่วนใหญ่จะได้รับการติดตั้งไว้แล้ว) จำนวนการตรวจสอบความนับถือตนเองของคุณ

คำแนะนำ: ก่อนการสัมภาษณ์ดูตลาดแรงงานประเมินทักษะและประสบการณ์ของคุณและคุณจะพบจำนวนเงินที่เพียงพอที่สุด ถ้า บริษัท ประสบความสำเร็จพอสมควรและมั่นใจในความสามารถของคุณคุณสามารถประเมินค่าสูงเกินไปได้ถึง 5-10%

ปัจจัยมนุษย์เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดี?

โปรดจำไว้ว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นคนไม่ใช่เครื่องจักร

พวกเขารักความสุภาพและใส่ใจประเมินคนในลักษณะและคุณลักษณะที่ไม่ใช่คำพูดมีชอบและไม่ชอบของพวกเขา

แต่แม้จะมีข้อเสียของปัจจัยมนุษย์เขายังมีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์อีกด้วยว่าผู้จัดการสามารถเข้าใจได้หากอธิบายอย่างตรงไปตรงปัญหาและสามารถเจรจากันได้

ในกรณีใด ๆ การประพฤติตามธรรมชาติ – ผู้คนมักจะรู้สึกผิดและหากคุณแกล้งทำเป็นคนที่ไม่ดีคุณจะดีในงานใหม่ของคุณหรือไม่?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 6 = 1