HRマネージャーは何を考えていますか、またはインタビューを台無しにしないでください

あなたが頻繁に面接に行く、または近い将来に私たちが仕事をシフトすることを計画している場合、実際に彼らの冠についての質問をしているものに注意を払うものに、彼らは人事管理を考えるものを事前に知っておく方がよいです。

HRマネージャーは何に注意を払っていますか?

あなたがインタビューのために招待されている場合は、あなたが考えるよりも、マネージャーがあなたについてもっと知っているという事実に備えてください。あなたは、インターネットやあなた自身の会社のネットワークを通じて、ソーシャルネットワーク上であなたについて学び、過去の仕事に電話することができます。

もちろん、すべての企業が真剣にチェックされるわけではありませんが、いずれにせよ、人事マネージャーは少し編集的であるという事実のために準備をしています。

アドバイス:何かを恐れたり、挑発的な質問の準備をしたりしないでください。

質問に隠された意味があると思うなら、あなたはマネージャーに「何を意味するのですか?」と尋ねることができます。

回答の質問はHRスペシャリストと同じレベルにあり、従業員を選ぶだけでなく、仕事を選ぶことも認識しています。

不快な行動とプロの質

すべての人にとって、第一印象は非常に重要であり、会話や出演の様式からだけでなく、コミュニケーションの非言語的な手段もそれほど重要ではありません。

、鼻の頭の傷、足をけいれん、そわそわ、テーブルの上にノック、光景、テーブルの下に彼の手を走り回っている:多くのHR-マネージャーは、彼が不快に振る舞っているため、プロの経験拒否することができます。

これらの兆候が興奮で現れても、ステルス、嘘、またはコミュニケーションの困難の信号として認識されます。

彼の仕事が何らかの形でコミュニケーションに結びついていれば、チームにはほとんど適応できない人は誰も必要としません。

基準は必要ありません。誰もが飽きます。

彼のキャリアの中で、平均的な人事マネージャーが読んだCVの数を想像してみてください。そして、彼らのそれぞれでは、応募者は「責任がある」、「コミュニケーショナルな」、「迅速に学ぶ」。経験豊富な専門家は、単にそのようなスタンプに気づかず、応募者には想像力がないということ以外は何も言いません。

あなたの将来の仕事が創造的なものなら、あなたの履歴書を書くときは創造的である。良い例はVictor Pettyの話です。レジュメの裏には、スマートフォン用のスロットであるビクターとQRコードの写真があります。コードをスキャンしてスマートフォンを指定された場所に置くと、応募者の口が画面に表示されます。これは自分の言葉で、なぜそれを雇う必要があるかを示します。

あなたが取らなければ落胆しないでください

多くの人々は、募集されていなければ、すべてが自分の能力にあると考えて、動揺する。

人事マネージャーの選択は、個人的な好みに依存する可能性があることを忘れてしまいます。彼らはおなじみの人物を宣伝したい場合には、テスト結果を変更することさえできます。

加えて、当局はしばしば単に狂気の要求を提起する。たとえば、チーフは、「黒髪の長い脚の女の子のみ」という選択基準を残すことができます。彼女が必要なスキルを持っていなくても、彼女を連れてください。

いずれにしても、拒否はあなたの自尊心に影響するべきではありません。マネージャーがあなたが専門的な資質に合っていないと言ったとしても、そうであることは事実ではありません。彼はあなたに言うことはありません: “申し訳ありませんが、あなたは長い脚のブルネットではありません。

彼らはインタビューで何を言うことができ、なぜですか?

人事マネージャーは候補者に同じ質問をしますが、これらの凡例の意味はそれよりも深いです。答えの中で、HRは申請者のさまざまな面、能力、資質を評価し、あなたが望むものだけを彼に提示することができます。

あなた自身について教えてください…

この質問はおそらくすでにインタビューで聞いたことがあり、いくつかの理由でそれを尋ねます:

1。 人の話し方を聞く. ここでは明確で構造化された発言が重要です。よく整理された論理的な答えは、明確な思考、仕事の最初の数ヶ月間ですぐに学ぶことができ、より少ない「ジャム」をする能力について語ります。

アドバイス:教育、過去の仕事、完成したプロジェクトについて一貫して教えてください。

2。 彼にとって重要なことを学ぶ. 人は最初に彼を興奮させる情報で自分自身についての話を始める。たとえば、あなたの家族が最初に来る場合は、あなたがどのプロジェクトを実施しているか、それが前の会社にどのように役立ったのか、あなたが持つ子供の数から始めます。

質問に答える前に、あなたの初心者が欠員の本質に適しているかどうかを考えてください。たとえば、セールスマネージャーを迎えに来た場合は、まず小児について話すべきではありません。

ヒント:HRマネージャーが何を聞きたいのか正確に質問してください。あなたは時間を取ってあなたの考えを集めることができます。簡単に自分自身を提示しないでください。あなたが言うように、あなたは質問を明確にするよう求められますし、ストーリーからディスカッションにスムーズに移行するかもしれません。

なぜ仕事場を変えたのですか?

この質問は、あなたが責任を負うことができるかどうか、そしてあなたの雇用主との関係が何であったかを理解するよう求められます。さらに、過去の職に3ヶ月未満滞在した場合、試用期間を過ぎていないという印象を受ける可能性があります。

ヒント:指導者に問題があったとしても、これを言及しない方がいいでしょう。誰が知っていますか、おそらく新しい上司と衝突するでしょうか?あなたが成長したいと言うのが最善です(もちろん、欠員がこれを意味するならば)、そして最後の仕事では、成長の機会は終わりました。

あなたはどんな給料を期待していますか?

マネージャーは、金額(おそらく、すでにインストールされている可能性が高い)、自尊心を確認する人数を決定するだけでなく、

アドバイス:インタビューの前に、労働市場を見て、あなたのスキルと経験を評価すると、最も適切な額を見つけることができます。会社が十分に成功し、あなたの能力に自信がある場合は、この数字を5〜10%過大評価することができます。

人間の要因は良いか悪いですか?

HRマネージャーは人であり、マシンではありません。

彼らは公然と気配りを愛し、外見や非言語的属性の人々を評価し、好き嫌いを持っています。

しかし、人的要因の不利な点にもかかわらず、彼はポジティブな特徴も持っています。マネージャーは正直に何らかの問題を説明すれば理解することができ、交渉することができます。

いずれにしても、自然に行動します。人々は常に偽装を感じます。あなたが誰かではないふりをすると、新しい仕事にうまくいきますか?

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