7 tips for å hjelpe deg med å gjennomføre et intervju og få en jobb

Utfør informasjon om rekognosering

Hvis vi omformulerer den kjente aforismen, så kan vi si: Hvem eier informasjonen, eier han situasjonen i intervjuet.

Før du går til kontoret, finn ut:

  • med hvem du vil snakke: med sjefen, leder av personellavdelingen eller hans vanlige ansatt;
  • format for intervjuet (gruppe eller individ, spørresvar eller selvpresentasjon);
  • dress code og ting du trenger å ha med deg (dokumenter, gadgets, etc.);
  • hvordan komme seg dit (det er uakseptabelt å være sent).

Vil bidra til å finne ut at dette er selskapets nettside eller ring til kontoret.

Hva du trenger å vite før et intervju

Lag kart over svar på typiske spørsmål

Intervjuer i enheten for arbeid er av samme type og ligner ikke hverandre. Mange har hørt om stressfulle intervjuer hvor de plutselig kan begynne å rope til søkeren for å få ham ut av ruten. Også det er såkalte saksintervjuer: Søkeren er plassert under visse omstendigheter (for eksempel å snakke med en misfornøyd klient) og se hvordan han løser problemet.

Det er ikke alltid mulig å finne ut hvilken type intervjuing folk foretrekker i et bestemt selskap, så du må være klar for noe.

For å gjøre dette, gjør et kort med svar på typiske spørsmål og forespørsler (de blir spurt i 99,9% av tilfellene):

  • topp 5 av dine viktigste styrker;
  • hva er du god til;
  • strategiske retninger for selvutvikling;
  • tilbud på arbeidet i selskapet;
  • ditt liv og arbeid filosofi;
  • dine kortsiktige og langsiktige mål;
  • uvanlige oppgaver du måtte løse.

Du bør også utarbeide en liste over emner som du vil diskutere med HR-lederen på forhånd.

Hvordan lage en plan for intervjuer

Tolk spørsmål fra leietaker

“A” betyr ikke alltid “A”, men to ganger to er ikke alltid fire. Rekrutterere spør noen ganger foruroligende spørsmål, hvor for enkel formulering ligger en smart plan – å tvinge søkeren til å si mer enn det skal.

Et enkelt spørsmål: “Hvilken lønn vil du motta?”. Men svaret hjelper intervjueren til å forstå motivasjonen din: penger, sosiale garantier, arbeidsplan og så videre. Hvis du blir spurt om du har hatt konflikter med ledelsen og hvordan du har løst dem, vil du mest sannsynlig at HR-lederen vil vite om du er tilbøyelig til å ta ansvar eller er vant til å skifte den til andre.

Svarte spørsmål – mye. Du må kunne se “doble bunnen” (uten fanatisme!).

Hvordan forstå arbeidsgiverens spørsmål

Tenk på din ikke-verbale oppførsel

HR-ledere er mennesker, ikke automatiske. De, som alle, holder oppmerksom på ikke-verbale tegn: utseende, ansiktsuttrykk, gangarter, bevegelser og så videre. En erfaren profesjonell kan bare nektes fordi han oppførte sig feil.

Tenk på forhånd kroppsspråket. Hvis du spender vannet fra spenningen, setter du foten på beinet. Hvis du trykker på fingrene på bordet, kan du prøve å okkupere hendene dine med noe, for eksempel en ballpenn.

HR-ledere er mennesker, ikke automatiske. De forstår at du er bekymret. Men naturligheten i ikke-verbal kommunikasjon vil øke tilliten til deg.

Hvordan ikke ødelegge intervjuet

Sett tabuer på noen emner

«Fortell oss om deg selv,» spør intervjueren. “Jeg ble født 2. april 1980 (på horoskopet Taurus). I sin ungdom var han engasjert i fotball, var kapteinen til bylaget. Så ble han uteksaminert fra instituttet … “- Hvis historien om søkeren handler om dette, ikke se ham som sine ører.

Det er ting som er helt uinteressant for arbeidsgiveren og som på ingen måte preger deg som profesjonell. I dette eksemplet er dette fødselsåret (dette kan leses i sammendraget), tegnet av dyrekretsen og sportslige prestasjoner.

Det er emner som du må legge på et tabu:

  • tilbakestille CV
  • personlige livsmål (kjøp hus, barn, etc.);
  • Omdømme av selskapet og dets ansatte;
  • ferdigheter og erfaring som ikke er relevant for fremtidig arbeid (jeg er godt forberedt, jeg forstår rørleggerarbeid og så videre);
  • feil som viser inkompetanse.

Akkurat som du har utarbeidet en plan, hva du skal snakke om, skriv ned og husk emnene som bør ignoreres. Tenk også på hvordan du svarer riktig hvis du fortsatt blir spurt om det.

Hva ikke å snakke om i et intervju

Se, ro deg ned

Intervjuer er nervøs. Du kan glemme hva navnet ditt er, for ikke å nevne demonstrasjon av forretningskvaliteter.

For å roe seg, se deg rundt. Undersøk kontoret, utstyret, personalet. Detaljer vil fortell deg mye om selskapet, hvor du skal bli avgjort, og deres analyse vil bidra til å normalisere nervesystemet.

Et kritisk syn på firmaet og fremtidige kolleger kan øke følelsen av selvbetydning. Husk: Et selskap trenger en god arbeidstaker så mye som du er i godt arbeid.

Hvordan forstå Zen i et intervju

Ta initiativet i hendene dine

I et intervju kommer det som regel en tid da intervjueren og den intervjuede endres, og søkeren har mulighet til å stille spørsmål av interesse for ham.

Ikke kast bort tiden på ubrukelig “Ringer du meg eller vil jeg ringe deg tilbake?”, “Hvorfor er denne stillingen åpen?” Og så videre. Vis deg som en initiativrik samarbeidspartner. Spør:

  • Har selskapet noen konkrete problemer? Hvordan tror du hvordan kan jeg hjelpe deg?
  • Kan du snakke om hvordan du representerer den ideelle kandidaten til denne stillingen?
  • Hvilke råd vil du gi til noen som begynner å jobbe for din bedrift?

Det er også en rekke spørsmål som ikke anbefales. Hvilket – Fortell klikk på knappen nedenfor.

Hvordan ta et intervju under kontroll

Etter disse tipsene vil du forberede deg på intervjuet og øke sjansene for å finne en jobb.

Er det noen tillegg? Skriv dem i kommentarene.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

5 + 3 =