7 tips som hjälper dig att skicka en intervju och få ett jobb

Utför informationsrekognosering

Om vi ​​omformulerar den välkända aforismen kan vi säga: vem äger informationen äger han situationen i intervjun.

Innan du går till kontoret, ta reda på:

  • med vilken du ska prata: med chefen, personaldirektörens chef eller hans vanliga anställd;
  • Intervjuformat (grupp eller individ, frågeformulär eller självpresentation);
  • klädkod och saker du behöver ha med dig (dokument, prylar, etc.);
  • hur man kommer dit (det är oacceptabelt att vara sent).

Kommer att hjälpa till att ta reda på det här är företagets hemsida eller ringa till kontoret.

Vad du behöver veta innan en intervju

Gör en karta över svar på typiska frågor

Intervjuer i enheten för arbete är av samma typ och liknar inte varandra varandra. Många har hört talas om stressiga intervjuer, där de plötsligt kan börja ropa på sökanden för att få honom ur rutan. Det finns också så kallade fallintervjuer: Sökanden ställs under vissa omständigheter (till exempel, pratar med en missnöjd kund) och ser hur han löser problemet.

Det är inte alltid möjligt att ta reda på vilken typ av intervjuande människor föredrar i ett visst företag, så du måste vara redo för någonting.

För att göra detta, gör ett kort med svar på typiska frågor och förfrågningar (de ställs in i 99,9% av fallen):

  • Topp 5 av dina huvudstyrkor
  • vad är du bra på
  • strategiska riktlinjer för självutveckling
  • erbjudanden på företagets arbete;
  • din livs- och arbetsfilosofi;
  • dina kortsiktiga och långsiktiga mål;
  • ovanliga uppgifter som du var tvungen att lösa.

Du bör också förbereda en lista över ämnen som du vill diskutera med HR-chefen i förväg.

Hur man gör en plan för intervjuer

Tolk hyresgästens frågor

“A” betyder inte alltid “A”, men två gånger två är inte alltid fyra. Rekryterare frågar ibland förskräckliga frågor, där för enkel formulering ligger en smart plan – att tvinga sökanden att säga mer än det borde.

En enkel fråga: “Vilken lön skulle du vilja få?”. Men svaret hjälper intervjuaren att förstå din motivation: pengar, sociala garantier, arbetsschema och så vidare. Om du blir frågad om du har haft konflikter med ledningen och hur du löste dem, så är det troligt att HR-chefen vill veta om du är benägen att ta ansvar eller är van att skicka den till andra.

Svåra frågor – mycket. Du måste kunna se “dubbelbotten” (utan fanatism!).

Hur man förstår arbetsgivarens frågor

Tänk på ditt icke-verbala beteende

HR-chefer är människor, inte automata. De, som alla, uppmärksammar icke-verbala tecken: utseende, ansiktsuttryck, gångarter, gester och så vidare. En erfaren professionell kan bara nekas för att han uppförde sig felaktigt.

Tänk på förhand kroppsspråket. Om du spänner vanligtvis din fot från spänningen, sitta du foten på benet. Om du knackar på dina fingrar på bordet, försök ockupera händerna med något, till exempel en kulspetspenna.

HR-chefer är människor, inte automata. De förstår att du är orolig. Men naturen i icke-verbal kommunikation kommer att öka förtroendekrediterna till dig.

Hur man inte förstöra intervjun

Ange tabor på vissa ämnen

“Berätta för dig själv” frågar intervjunaren. “Jag föddes den 2 april 1980 (på horoskopet Taurus). I sin ungdom var han engagerad i fotboll, var kaptenen till stadsteamet. Därefter tog han examen från institutet … “- Om sökandens historia handlar om detta, se honom inte som öronen.

Det finns saker som är absolut ointressant för arbetsgivaren och som på något sätt inte karaktäriserar dig som professionell. I det här exemplet är detta födelseåret (detta kan läsas i sammanfattningen), tecken på zodiak och sportprestationer.

Det finns ämnen som du måste införa ett tabu på:

  • återföring av CV
  • Personliga livsmål (köp hus, få barn etc.);
  • företagets och dess anställdas rykte
  • färdigheter och erfarenheter som inte är relevanta för framtida arbete (jag är bra på att förbereda, jag förstår VVS mm)
  • misslyckanden som visar inkompetens.

Precis som du har utarbetat en plan, vad du ska prata om, skriv ner och kom ihåg de ämnen som bör ignoreras. Tänk också på hur du svarar korrekt om du fortfarande är frågad om det.

Vad att inte prata om i en intervju

Se till att lugna dig

Intervjuer är nervös. Du kan glömma vad ditt namn är, för att inte tala om demonstration av företagskvaliteter.

För att lugna dig, titta runt. Undersök kontoret, utrustningen, personalen. Detaljer kommer att berätta mycket om företaget, där du kommer att bli avgjort, och deras analys kommer att bidra till att normalisera nervsystemet.

En kritisk syn på firmaet och framtida kollegor kan öka känslan av självbetydelse. Kom ihåg att ett företag behöver en bra arbetare så mycket som du är i bra jobb.

Hur man förstår Zen i en intervju

Ta initiativet i dina händer

I en intervju kommer det som regel en tid då intervjunaren och den intervjuade byter plats och sökanden har möjlighet att ställa frågor av intresse för honom.

Slösa inte tid på värdelös “Ringer du mig eller ska jag ringa tillbaka dig?”, “Varför är denna position öppen?” Och så vidare. Visa dig som en företagande samarbetspartner. Fråga:

  • Har företaget något konkret problem? Hur tror du, hur kan jag hjälpa dig?
  • Kan du snälla beskriva hur du representerar den idealiska kandidaten för denna position?
  • Vilka råd skulle du ge till någon som börjar jobba för ditt företag?

Det finns också ett antal frågor som inte rekommenderas. Vilket – berättar på knappen på knappen nedan.

Hur man tar en intervju under kontroll

Genom att följa dessa tips kommer du att förbereda dig för intervjun och öka chansen att hitta ett jobb.

Finns det några tillägg? Skriv dem i kommentarerna.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 1 = 5