Apa dan mengapa Anda harus belajar setelah 45, 55, 65 tahun

Usia dan kompetensi

Ternyata tingkat kompetensi orang tidak merata selama berabad-abad. Akan terlihat bahwa semakin tua orang itu dan semakin lama dia terlibat dalam profesinya, semakin tinggi kompetensinya, semakin baik hasilnya dan semakin nyaring suksesnya?

Namun, ini tidak diamati dalam semua profesi. Mungkin, hanya di beberapa bidang seni: dalam lukisan, musik, patung, sastra, sebagian dalam mengarahkan, dalam kerajinan tangan, pertempuran tunggal, dan bahkan jika itu adalah praktik yang berkelanjutan dan keterlibatan yang ketat dalam industri nyata.

Dalam semua profesi lain, ada distribusi kompetensi yang sama sekali berbeda selama berabad-abad, ketika puncaknya jatuh antara 30 dan 40 tahun. Pada saat ini orang secara aktif tenggelam dalam proyek-proyek nyata dan kurang terlibat dalam manajemen.

Setelah 40 tahun, banyak bergerak dari kegiatan profesional langsung ke manajerial, yang pasti mengurangi kompetensi.

Beberapa pada usia 30-35 tahun membuat bisnis mereka sendiri, pergi ke lepas, sebagai akibat dari yang diperlukan untuk memompa pemasaran, penjualan, akuntansi, organisasi bisnis. Pada pertumbuhan profesional, ada lebih sedikit waktu.

Secara individual, rentang distribusi kompetensi usia ini sangat bergantung pada industri. Ada industri, misalnya, pengembangan perangkat lunak, di mana laju perubahan sangat tinggi sehingga puncak kompetensi berada pada kisaran 25 hingga 35 dan tidak bertambah banyak, karena ada perubahan aktif dalam teknologi, alat, dan kerangka kerja. Ada industri di mana tingkat perubahan lebih rendah, sehingga puncak kompetensi bergeser lebih dekat ke 40-45, kadang hingga 50, yang sudah langka.

Tapi bagaimanapun, ada sejumlah besar orang di atas usia 45, 50, 55 yang memiliki masalah serius: mereka telah mengubah banyak profesi, tetapi semua profesi ini lebih atau kurang usang. Akibatnya, orang-orang semacam itu berada dalam semacam ilusi.

Mereka terus berpikir bahwa masih ada para profesional di industri-industri ini. Dibandingkan dengan amatir pemula – ya, tetapi untuk tuntutan pasar modern – tidak lagi!

Artinya lagi di sekolah! 45, 50, 55, 65 – ini adalah kisaran ketika Anda dapat dan perlu memperoleh profesi baru, membuka cakrawala dan peluang baru. Mengapa dan mengapa itu dibutuhkan?

Mengapa Belajar

Pertama berita buruknya

Jika Anda tidak likuid secara profesional, maka Anda akan memiliki prospek yang tidak menyenangkan. Anda dapat terus melayani proses yang lebih banyak dan lebih sederhana, dan, kemungkinan besar, dalam 10-15 tahun Anda akan jatuh di bawah kontraksi. Sulit dan hampir tidak mungkin bagi Anda untuk bersaing dengan generasi berikutnya dalam kisaran 35-45 tahun. Terutama saat robot semakin maju. Oleh karena itu, kami tidak akan membahas mengapa hal ini perlu: ini sangat jelas. Mari kita bicara tentang manfaat mendapatkan profesi baru.

Kabar baik: kami punya banyak sekali!

1. Anehnya, orang tidak menjadi bodoh dengan usia, tetapi mereka menjadi bijaksana. Ini adalah fakta yang terbukti. Anda dapat belajar 10-20 kali lebih cepat, terutama dalam mata pelajaran dan keterampilan yang rumit. Ya, para remaja akan mengambil alih Anda dalam penembakan komputer, tetapi mereka bahkan tidak akan memahami konsep kompleks yang Anda pahami secara intuitif seketika. Kenapa? Karena pengetahuan Anda, ruang kontekstual, kemampuan untuk beroperasi pada kategori dan menghubungkan konsep beberapa kali lebih tinggi tepat pada usia ini. Dan kemudian mereka akan tumbuh jika Anda mengurusnya terlebih dahulu.

2. Anda membaca lebih cepat dan, yang terpenting, lebih cepat memahami. Jika orang muda membutuhkan beberapa tahun untuk memasuki profesi, Anda hanya akan membutuhkan beberapa bulan jika Anda melakukan ini dengan intensitas yang sama. Banyak yang lebih tua dari 45 tahun takut belajar, karena mereka terbiasa berpikir bahwa ini sangat panjang.

Anak-anak ini belajar untuk waktu yang lama, dan orang dewasa belajar 100 dan 200 kali lebih cepat. Sekarang kamu tidak bisa takut.

3. Anda dengan cepat melihat peluang baru ketika Anda terhubung dengan pengetahuan baru. Kenapa? Karena peluang adalah sisi sebaliknya dari masalah, dan Anda melihat mereka dan tahu bagaimana mengidentifikasi lebih banyak dan lebih tepat karena Anda lebih berpengalaman dan berpengalaman dalam hidup. Masalah awal startup adalah mereka cepat mendapatkan keahlian di bidang teknologi, tetapi mereka tidak memiliki pengetahuan tentang kehidupan dan pemahaman masalah. Oleh karena itu, pengetahuan baru akan memberi Anda kesempatan 10-20 kali lebih banyak daripada bagi kaum muda.

4. Anda memperbarui otak Anda, dan mulai bekerja 3-5 kali lebih efisien. Karena otak, seperti organ apa pun, bekerja lebih baik, semakin sering digunakan. Dan belajar dan memecahkan masalah baru adalah cara terbaik untuk memperbarui. Jika Anda ingin memahami bagaimana mekanisme ini bekerja, bacalah artikel singkat “Apa yang dipelajari dari sudut pandang neurofisiologi?”.

5. Pelatihan intensif secara kardinal mengurangi kemungkinan demensia terkait usia, tentang yang terlalu dini untuk berpikir hingga 40, dan setelah 55 itu belum terlambat. Detail lebih lanjut tentang ini – dalam presentasi pidato saya di TED “Pendekatan non-narkoba untuk umur panjang aktif.”

6. Pembelajaran baru adalah kontak baru, cakrawala baru, makna baru, negara baru. Masalah anak-anak dan rumah tangga di masa lalu.

Ada pemuda kedua – waktu untuk membuka dunia, untuk menerima sensasi baru, pengalaman baru. Semuanya baru saja dimulai.

Rasakan diri Anda lagi sebagai anak muda, sekali lagi seorang murid, tinggalkan peran sebagai orang berpengalaman yang berpegang pada Anda. Pengalaman diperlukan untuk membantu Anda, dan tidak membatasi peluang pertumbuhan.

Apa yang Harus Dipelajari

Pendekatan umum didasarkan pada dua kriteria sederhana.

1. Apa yang Anda suka, mengapa Anda memiliki gairah?

Seringkali orang membuat kesalahan # 1: Anda mengalami penggemar banyak hal yang Anda ketahui dan alami. Tapi ada banyak sekali segalanya. Lebih dari apa yang Anda tidak tahu dan itu, mungkin, akan membuat Anda lebih kuat. Agar tidak membuat kesalahan ini, Anda perlu membaca pers industri yang lebih berbeda, pergi ke acara dari daerah yang berbeda jauh dari rutinitas harian Anda.

Kesalahan # 2: memilih profesi. Profesi hanyalah alat untuk mencapai dan mewujudkan keinginan Anda, sebuah konsep kesuksesan. Jadi, pertama-tama Anda perlu memahami bagaimana gambaran kesuksesan itu, pengalaman yang ingin Anda cari. Seperti apa peran yang Anda ingin mainkan? Setelah Anda memahami ini, semuanya menjadi lebih mudah dan dengan pilihan profesi.

2. Apa yang menjanjikan dan akan berkembang intensif dalam 5-8 tahun?

Perhitungannya sederhana: 5-7 bulan akan pergi ke pelatihan, sekitar 7-9 bulan – untuk memasuki area baru dan keluar ke titik (ingat bahwa Anda melakukannya lebih cepat daripada yang muda) dan sekitar 5 tahun pertumbuhan profesional, sosial dan keuangan tanpa batas. Kemudian, kemungkinan besar, baik transisi ke tingkat yang lebih tinggi – manajemen dan bisnis – atau lagi perubahan arah.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

6 + 1 =