Apa yang menurut manajer SDM, atau Bagaimana tidak merusak wawancara

Jika Anda sering harus pergi ke wawancara atau berencana untuk berganti pekerjaan dalam waktu dekat, lebih baik untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang dipikirkan para manajer personalia, apa yang mereka perhatikan dan mengapa mereka benar-benar mengajukan pertanyaan mereka sendiri.

Apa yang diperhatikan oleh manajer SDM?

Jika Anda diundang untuk wawancara, bersiaplah untuk fakta bahwa manajer tahu lebih banyak tentang Anda daripada yang Anda pikirkan. Anda dapat ditemukan melalui Internet atau jaringan perusahaan Anda sendiri, belajar tentang Anda di jejaring sosial atau menelepon pekerjaan sebelumnya.

Tentu saja, tidak setiap perusahaan akan diperiksa dengan serius, tetapi dalam hal apapun bersiaplah untuk fakta bahwa manajer SDM agak paranoid.

Saran: jangan takut pada apapun dan bersiaplah untuk pertanyaan provokatif.

Jika Anda berpikir bahwa pertanyaan yang diajukan memiliki implikasi tersembunyi, Anda dapat bertanya kepada manajer: “Apa maksud Anda?”

Jawaban pertanyaan menempatkan Anda pada tingkat yang sama sebagai spesialis SDM dan membantu untuk menyadari bahwa ia tidak hanya memilih seorang karyawan, tetapi Anda juga memilih pekerjaan.

Perilaku tidak menyenangkan vs kualitas profesional

Bagi semua orang, kesan pertama sangat penting, dan itu berkembang tidak hanya dari cara percakapan dan penampilan – sarana komunikasi non-verbal berarti tidak kurang.

Banyak manajer SDM dapat menyangkal profesional yang berpengalaman hanya karena dia bersikap tidak menyenangkan: pandangan melirik, tangan di bawah meja, mengetuk meja, kerewelan, kaki berkedut, menggaruk kepala, hidung.

Bahkan jika tanda-tanda ini dimanifestasikan dengan kegembiraan, mereka dianggap sebagai sinyal siluman, kebohongan, atau kesulitan dalam berkomunikasi.

Tidak seorang pun membutuhkan seorang pria yang sulit beradaptasi dalam tim, tentu saja, jika pekerjaannya entah bagaimana terhubung dengan komunikasi.

Tidak perlu standar – mereka lelah semua orang

Bayangkan berapa banyak CV yang dibaca rata-rata manajer SDM selama kariernya? Dan di masing-masing, pelamar adalah “bertanggung jawab”, “komunikatif”, “cepat belajar”. Profesional berpengalaman tidak memperhatikan prangko semacam itu – mereka tidak mengatakan apa-apa, kecuali bahwa pelamar tidak memiliki imajinasi.

Jika pekerjaan masa depan Anda kreatif, menjadi kreatif saat menulis resume Anda. Contoh yang baik adalah pembicaraan Victor Petty. Di bagian belakang resume ada gambar Victor, slot untuk smartphone dan kode QR. Jika Anda memindai kode dan menempatkan smartphone di tempat yang ditentukan, mulut pemohon muncul di layar, yang dalam kata-katanya sendiri mengatakan mengapa perlu untuk mempekerjakannya.

Jangan berkecil hati jika Anda tidak mengambil

Banyak orang menjadi kesal jika mereka tidak direkrut, berpikir bahwa semuanya ada dalam kompetensi mereka.

Anda lupa bahwa pilihan manajer SDM dapat bergantung pada preferensi pribadi – mereka bahkan dapat mengubah hasil tes jika mereka ingin mempromosikan orang yang akrab.

Selain itu, pihak berwenang sendiri sering mengedepankan tuntutan yang cukup gila. Misalnya, kepala desa dapat meninggalkan kriteria seleksi seperti: “Hanya seorang gadis berkaki panjang dengan rambut gelap.” Bahkan jika dia tidak memiliki keterampilan yang diperlukan, bawa dia, bukan kamu.

Bagaimanapun juga, penolakan itu tidak mempengaruhi harga diri Anda. Bahkan jika manajer mengatakan bahwa Anda tidak sesuai dengan kualitas profesional, tidak sepenuhnya benar. Dia tidak akan memberi tahu Anda: “Saya minta maaf, tetapi Anda bukan seorang brunette berkaki panjang.”

Apa yang bisa mereka katakan saat wawancara dan mengapa?

Manajer personalia mengajukan pertanyaan yang sama kepada kandidat, tetapi arti dari frasa dangkal ini lebih dalam dari yang terlihat. Dalam proses jawabannya, HR menilai sisi, kemampuan, dan kualitas yang berbeda dari pemohon, dan Anda hanya dapat menunjukkan kepadanya apa yang Anda inginkan.

Beritahu kami tentang dirimu …

Pertanyaan ini mungkin sudah Anda dengar pada saat wawancara, dan menanyakannya karena beberapa alasan:

1 Dengarkan bagaimana orang itu berbicara. Pidato yang jelas dan terstruktur penting di sini. Jawaban yang logis dan terorganisir dengan baik berbicara tentang pemikiran yang jernih, kemampuan untuk belajar dengan cepat dan melakukan kurang “tiang-tiang” dalam bulan-bulan pertama kerja.

Saran: secara konsisten beri tahu kami tentang pendidikan, pekerjaan di masa lalu, proyek yang diselesaikan.

2 Pelajari apa yang penting baginya. Seseorang memulai cerita tentang dirinya dengan informasi yang menggairahkannya sejak awal. Sebagai contoh, jika bagi Anda keluarga adalah yang utama, Anda mulai dengan berapa banyak anak yang Anda miliki, jika karier adalah dengan proyek apa yang Anda laksanakan dan bagaimana itu membantu perusahaan sebelumnya.

Sebelum menjawab pertanyaan, pikirkan apakah awal Anda cocok untuk esensi kekosongan. Misalnya, jika Anda datang untuk mencari manajer penjualan, mungkin Anda tidak boleh membicarakan tentang anak kecil dulu.

Tip: tanyakan pertanyaan apa sebenarnya yang ingin didengar oleh manajer SDM. Jadi, Anda akan memenangkan waktu dan dapat mengumpulkan pikiran Anda. Jangan menampilkan diri Anda terlalu singkat – seperti yang Anda katakan, Anda akan diminta menjelaskan pertanyaan, dan mungkin Anda akan dengan lancar beralih dari cerita ke diskusi.

Mengapa Anda mengubah tempat kerja Anda?

Pertanyaan ini diminta untuk memahami apakah Anda mampu bertanggung jawab dan apa hubungan Anda dengan majikan. Selain itu, jika Anda tetap bekerja di masa lalu selama kurang dari tiga bulan, Anda mungkin mendapat kesan bahwa Anda belum melewati masa percobaan.

Tip: Bahkan jika Anda memiliki masalah dengan pemimpin, lebih baik tidak menyebutkan ini – siapa yang tahu, mungkin Anda juga akan berkonflik dengan bos baru? Yang terbaik adalah mengatakan bahwa Anda ingin tumbuh (tentu saja, jika lowongan ini berarti ini), dan di pekerjaan terakhir, peluang untuk pertumbuhan telah berakhir.

Gaji apa yang Anda harapkan?

Manajer tidak hanya menentukan jumlah (kemungkinan besar, itu sudah terpasang), berapa banyak yang memeriksa harga diri Anda.

Saran: sebelum wawancara, lihat pasar tenaga kerja, evaluasi keterampilan dan pengalaman Anda, dan Anda akan menemukan jumlah yang paling memadai. Jika perusahaan cukup berhasil, dan Anda yakin dengan kemampuan Anda, Anda bisa melebih-lebihkan angka ini hingga 5-10%.

Apakah faktor manusia baik atau buruk?

Ingat bahwa manajer SDM adalah orang, bukan mesin.

Mereka suka kesopanan dan perhatian, menilai orang dalam penampilan dan atribut non-verbal, memiliki suka dan tidak suka.

Namun terlepas dari kerugian faktor manusia, ia juga memiliki fitur positif – manajer dapat memahami, jika dengan jujur ​​menjelaskan beberapa masalah, dan mereka dapat dinegosiasikan.

Bagaimanapun, berperilaku wajar – orang selalu merasa kepura-puraan, dan jika Anda berpura-pura menjadi seseorang yang tidak, apakah Anda akan baik-baik saja di pekerjaan baru Anda?

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

34 − = 27