Di mana lebih baik untuk bekerja: di perusahaan yang solid atau di perusahaan kecil yang nyaman?

Solusinya, di mana lebih baik untuk bekerja – dalam skala kecil tetapi dengan potensi besar atau dalam perusahaan yang kuat sudah ada – adalah salah satu yang paling penting bagi pemohon, terutama di awal karirnya. Ini bukan tentang apa yang baik atau buruk. Memilih perusahaan yang Anda sukai sangat bergantung pada ketinggian apa yang ingin Anda capai, dan apa yang Anda bersedia lakukan untuk ini dalam organisasi ini atau itu.

Untuk mengatakan dengan tegas apa yang lebih baik – perusahaan besar atau tim kecil yang ramah – tidak mungkin. Misalnya, perusahaan besar dapat menawarkan paket sosial yang mengesankan, tetapi ada pengecualian. Sekarang Anda dapat bertemu dengan organisasi yang kurang dari 100 karyawan, di mana roti ditawarkan tidak lebih buruk daripada di perusahaan.

Tentu saja, ketika memilih tempat kerja yang ideal oleh satu paket sosial, masalahnya tidak terbatas.

Keuntungan dari perusahaan besar

Perusahaan-perusahaan besar, kemudian mereka besar, yang memiliki manfaat dan keunggulan unik di pasar. Permasalahan startup di sini adalah mitos. Semuanya dipenuhi dengan kesuksesan dan keyakinan di masa depan. Apakah buruk memiliki hak prerogatif seperti itu?

Struktur organisasi yang jelas

Memilih perusahaan besar, Anda dapat yakin bahwa ada mekanisme kerja yang mapan selama bertahun-tahun. Ini adalah mesin raksasa dengan aturan yang jelas, bagaimana melakukan ini atau hal lain. Bekerja dalam organisasi besar, Anda akan tahu persis apa yang Anda lakukan, tempat apa yang Anda tempati di departemen dan bahkan bagaimana cara mencapai promosi. Opsi ini tidak cocok untuk semua orang. Tetapi jika Anda menginginkan stabilitas dan memiliki rencana yang jelas untuk pertumbuhan karier di depan mata Anda, inilah yang dimiliki perusahaan besar.

Paket sosial yang bagus dan “parasut emas”

Perusahaan besar, sebagai suatu peraturan, memberikan karyawan mereka dengan keuntungan yang baik dalam bentuk asuransi kesehatan gratis atau pemotongan pajak yang baik untuk dana pensiun. Semakin rendah pendapatan perusahaan, semakin kecil kemungkinan mereka mampu membayar manfaat sosial kehidupan.

Tentu saja, semua hak istimewa ini hanya penting jika Anda bermaksud menggunakannya. Studi menunjukkan bahwa hanya sedikit lebih dari separuh karyawan perusahaan besar yang memiliki kesempatan untuk bekerja paruh waktu, menikmati bonus; karyawan reguler – hanya 77%. Namun, terlepas dari ukuran organisasi, akan sangat baik untuk mencari tahu tentang daftar lengkap manfaat yang tersedia bagi Anda.

Kemampuan untuk mengubah bidang aktivitas tanpa mengubah pekerjaan

Korporasi memerlukan sejumlah besar spesialis dari berbagai profil. Bahkan jika spesialisasi Anda cukup sempit, Anda memiliki kesempatan untuk mengubah peran Anda di perusahaan dan untuk menguasai posisi baru tanpa mengubah pekerjaan Anda saat ini.

Masalah perusahaan besar

Bekerja dalam organisasi besar tampak cerah dan menggoda hanya pada pandangan pertama. Tetapi jika Anda bertekad untuk menjadi bagian dari perusahaan besar, pertimbangkan beberapa kelemahannya.

Tidak ada perubahan (atau itu terjadi secara perlahan)

Perubahan apa pun di perusahaan besar dapat membutuhkan banyak waktu. Bahkan jika manajemen terbuka untuk ide-ide baru (yang tidak selalu terjadi), perubahan di departemen atau pembuatan produk baru dapat memakan waktu yang sangat lama. Akhirnya, banyak yang ingin meninggalkan jejak mereka di perusahaan. Dalam organisasi kecil, jauh lebih mudah melakukan ini daripada yang besar.

Kurangnya kenalan dengan rekan kerja lainnya

Tidak peduli seberapa mudah bergaul Anda atau, sebaliknya, pemalu, jika Anda bekerja di perusahaan besar dengan staf berjumlah 100 orang atau lebih, mustahil untuk mengenal semua orang. Dan dengan beberapa dari mereka Anda bahkan tidak akan pernah bertemu di masa depan, meskipun mereka memainkan peran penting dalam pekerjaan Anda. Misalnya, direktur umum, kepala akuntan atau kepala jurodel. Perusahaan yang menghargai diri memberikan hak kepada karyawannya untuk membawa masalah mereka ke manajemen, tetapi ini tidak menjamin bahwa itu akan dipertimbangkan dan diambil tindakan.

Kualitas kinerja tidak bergantung pada Anda, tetapi pada departemen

Dalam kasus organisasi besar, kesuksesan dan pencapaian Anda bergantung pada di mana Anda berada di dalam perusahaan. Namun Anda merangkak keluar dari kulit, bekerja dalam kelompok disfungsional, kualitas pekerjaan Anda akan rendah. Situasi ini juga memengaruhi kemampuan Anda untuk naik tangga karier. Sebagai salah satu teknisi di Google berkata:

Kualitas hidup Anda bisa sangat bervariasi tergantung pada kelompok yang akan Anda tuju. Menjadi bagian dari tim yang produktif akan membuat hidup Anda indah. Tim yang buruk akan membawa satu kemunduran. Dengan siapa Anda bekerja memiliki pengaruh besar pada karier Anda.

Tidak ada yang berpendapat, jika Anda bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan, itu tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik. Bahkan lebih sedih lagi, jika antara Anda dan bagian dari perusahaan tempat Anda ingin bekerja, bangunlah bos yang bodoh atau seluruh peleton manajer.

Kelebihan dari perusahaan kecil

Bekerja di perusahaan yang hanya terdiri dari beberapa lusin orang tidak memiliki skala yang sama dengan organisasi besar. Tetapi bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan di tempat di mana semua orang saling mengenal, dan Anda dapat mengatakan, adalah teman – beberapa bonus masih ada.

Keberhasilan Anda terlihat

Dalam organisasi besar, bahkan condong keluar dari kulit, itu bukan fakta bahwa Anda akan mencapai posisi CEO. Di perusahaan kecil, jika Anda melakukan sesuatu yang signifikan, semua orang akan memperhatikannya. Lebih mudah untuk menonjol, terutama dengan keterampilan dan karakteristik khas. Tindakan Anda lebih bermakna.

Terutama di awal karir, bekerja di perusahaan kecil adalah cara yang bagus untuk mengkonsolidasikan kemampuan Anda, mendapatkan koneksi dan reputasi yang akan bersama Anda untuk tahun-tahun mendatang.

Perusahaan ini hidup dan fleksibel

Bekerja dalam kontak dekat dengan semua kolega Anda – tidak hanya berada di zona visibilitas mereka. Anda memiliki akses langsung ke tuas kontrol. Anda dapat mendiskusikan masalah yang muncul atau menyarankan ide yang bagus langsung kepada manajemen, tanpa perantara. Di perusahaan besar, hal-hal seperti itu dapat memakan waktu beberapa hari hingga beberapa minggu. Sementara di organisasi kecil, Anda hanya perlu mengetuk pintu di sebelah, di mana bos sedang duduk.

Tugasnya jauh lebih beragam

Di perusahaan besar Anda dapat beralih ke posisi yang berbeda dan mendapatkan keterampilan yang berbeda tanpa meninggalkan perusahaan. Dalam organisasi kecil, Anda perlu mengetahui keterampilan yang berbeda dalam satu posting. Hal ini terutama dirasakan pada saat memulai, di mana seorang karyawan dipanggil untuk melakukan beberapa peran sekaligus – yang jauh melampaui pekerjaan yang sangat khusus. Kemudian Anda perlu mengoreksi foto di Photoshop, periksa komputer untuk virus, maka Anda perlu memperbarui informasi di situs perusahaan … Jika Anda menyukai aktivitas yang beragam di satu tempat kerja, maka perusahaan kecil akan menjadi tempat yang cocok untuk Anda.

Masalah perusahaan kecil

Jika Anda dapat dengan mudah berbicara dengan direktur perusahaan, ini tidak berarti bahwa semua masalah Anda akan segera diselesaikan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika memilih perusahaan kecil sebagai tempat kerja Anda.

Semua kegagalan terlihat seperti di telapak tangan Anda

Ketika direktur Anda melihat bahwa Anda yang memimpin klien besar, itu bagus. Tetapi situasi ini adalah pedang bermata dua. Dan jika Anda melakukan kesalahan? Seorang pekerja yang baik, tentu saja, akan berusaha mengurangi semua kegagalan seminimal mungkin. Tetapi ketika Anda menyadari bahwa sebagian besar kolega akan menyadari fakapa Anda, itu menjadi sedikit tidak nyaman.

Bonus lebih sedikit

Perusahaan kecil, terutama perusahaan baru, biasanya tidak dapat menawarkan paket sosial yang mengesankan kepada karyawan. Tim entah bagaimana harus mempertahankan eksistensinya sampai tumbuh dan tumbuh lebih kuat. Harapan bahwa sesuatu akan keluar dari suatu saat akan menjadi SESUATU, selalu dikaitkan dengan risiko. Jika Anda membutuhkan manfaat atau manfaat tertentu, dan perusahaan tidak menawarkannya, lebih bijaksana untuk menemukan organisasi yang akan memberi Anda bonus sekarang, daripada memberi harapan untuk masa depan yang lebih cerah.

Yurotdel atau departemen personalia, kemungkinan besar tidak

Perusahaan kecil seringkali tidak harus membuat pegawai negeri atau departemen SDM. Di satu sisi, itu menyederhanakan daftar karyawan organisasi. Di sisi lain, tidak ada orang di tim yang akan bertanggung jawab untuk menerima keluhan pekerja, mencari karyawan baru atau hanya membeli hati ke kantor. Masalah yang sama dengan departemen hukum. Memiliki pengacara purna waktu adalah mahal untuk perusahaan kecil, tetapi juga tidak mungkin tanpa bantuan hukum: Anda selalu perlu mengetahui apakah semua tindakan yang Anda lakukan adalah sah, dan sangat sulit untuk mengendalikan semua masalah hukum sendiri.

Perusahaan mana yang pada akhirnya akan memilih – besar atau kecil – tergantung pada perasaan pribadi Anda: menurut Anda, apa yang lebih cocok untuk Anda. Tidak semua orang siap bekerja di perusahaan besar dengan ribuan karyawan. Ketika memilih pekerjaan impian Anda, penting untuk tidak hanya memperkirakan ukuran gaji atau paket sosial Anda, tetapi di atas segalanya, di mana Anda dan keterampilan Anda dapat menjadi paling berguna dan efektif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

57 − 51 =