Cum să-i găsești pe angajați și să nu-ți dai drumul: viziunea reclamantului

Nu atât de mult timp în urmă am fost în căutarea unui specialist pentru un proiect legat de dezvoltarea de aplicatii web, precum și în procesul de căutare am prins gândindu-mă că nu numai reclamanții din greșelile lor CV-uri si miscari tactice greșite, care reduc în mod automat valoarea lor în ochii angajatorului. Angajatorii de asemenea dau astfel de perle de la care devine ridicol (dacă este un birou mic) sau trist (dacă este o companie mare). Revizuirea zeci de CV-uri și câteva zeci de oferte de la angajatori din regiune pentru locul de muncă, care a luat omul a dat seama că în ochii reclamantului 90% din toate propunerile par ciudat, dacă nu, atunci cel puțin incomplet. În continuare – o listă cu cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor, care ar trebui luate în considerare și cu care este necesar să se lupte nu numai start-up-uri, dar și structuri de birouri mari.

Formați-vă clar cerințele

Locuri de muncă cu formulări precum “Toate detaliile despre muncă – la interviu” amintesc de piramide financiare, de secte de marketing și alte asemenea lucruri. Așteptați ceva în ceea ce privește aptitudinile profesionale, experiența, cunoștințele și responsabilitățile viitorului angajat? Cu toate acestea, cu excepția structurilor bancare și a companiilor IT, restul angajatorilor oferă o listă foarte scurtă de informații despre ceea ce va trebui să facă viitorul angajat, unde să lucreze și în ce condiții. Menționarea Codului muncii sau natura relației contractuale dintre solicitant și angajator dintr-un anumit motiv este de multe ori absentă.

Specificați cel puțin un salariu orientativ

Cu excepția remunerării pe oră și a lucrărilor de proiect, unde salariile pot fi determinate în funcție de experiență și de competențe, este bine ca un candidat să știe, dacă nu chiar suma exactă, salariul pentru o anumită poziție. Știu din propria mea experiență că obținerea chiar și un interviu de la un recruiter sau HR-manager al cuantumului compensației monetare nu știe (mai ales în timpul serii de interviuri). Poate că, din partea lor, este o mișcare tactică pentru a menține solicitantul interesat, dar în practică se dovedește invers.

Nu solicitați angajaților să vă împărtășească valorile

Fraza despre rezistența la stres, prietenia și abilitatea de a împărtăși valorile corporatiilor, aluzate la toate ecariile, dau o dorință verde. De la primul său loc de muncă în back office în 2007, și în ziua de azi sunt absolut convins că antichitățile corporative si sari pe activitati de team building nu au nimic de-a face cu capacitatea omului de a lucra pe rezultatul. Capacitatea de a distribui eficient barfe de birou, ștergând colțurile lângă automatul de cafea pe podeaua departamentului de personal sau de managerii de proiect și avizul conform cu seful pentru o perioadă scurtă de timp, astfel de întâlniri vor face un nou angajat un valoros și important. Dar fără rezultate concrete și abilități, nu va avea nevoie de nimeni în șase luni, iar după câțiva ani – un maxim – este respins.

Împărtășiți opiniile politice, valorile religioase, orientarea sexuală și preferințele în jocuri pe calculator și cod vestimentar pentru 80% din companiile (cu excepția agențiilor guvernamentale, agențiile de aplicare a legii și instituțiile financiare) nu are niciun sens și nu are nici o influență reală asupra rezultatului final. Rezultatul real este generat în formă de vânzări, profit, bază de clienți și creșterea veniturilor nete, mai degrabă decât ca un număr mare de vizite la revels corporative în pădure, unde toate organizat băutură bucurați-vă sub conducerea departamentului de resurse umane.

Valoarea relativă a abilităților de comunicare

Când scriu despre abilitățile de comunicare, e ca și cum? O fată de birou care nu are un telefon închis pentru un minut și nu-și închide gura, dar din care este dificil să răspundă inteligibil la o anumită întrebare – este ea sociabilă? Administratorul de sistem, care a avut puține contacte cu restul personalului și din cuvântul suplimentar nu se va realiza, dar rețeaua corporativă internă funcționează ca un ceas, și problemele de securitate și de acces la Internet nu este – dacă el sociabil? Nisa pentru a decide dacă doriți să zâmbești și gata să vorbească cu privire la orice subiect oamenii minte sau profesioniști care fac treaba excelent, chiar daca talentul lui Cicero, natura lor, nu și-a înzestrat.

Toți angajații dvs. trebuie să cunoască limba engleză cel puțin la nivel elementar

Ai văzut cel puțin o dată, ca un manager de birou nu poate citi primirea de la un partener extern al scrisorii și pentru că are departamentul de marketing, acolo pentru a citi, și este necesar să se raporteze directorului, și ceea ce – este neclar? Și am văzut 🙂 Și acestea nu au fost nici pe departe 90, dar destul de 2009 ani. În 2013, lipsa de limba engleză, cel puțin în valoarea clasele superioare de școli sau instituții din primele trei cursuri este inacceptabilă pentru manageri, programatori, marketing, reprezentant de vânzări, secretar și manager de birou. Nu știu până acum? Înscrieți-vă cursurile, faceți un tutore, încercați în cele din urmă să încercați serviciile de învățare online a limbilor străine. Justificare ca “am avut doar la școală germană” – este prost și nu amuzant. Și pentru angajații dvs. și pentru dvs. ca angajator.

Numărul de ore forțate – este foarte important pentru toți angajatorii?

Bănci, spitale, agenții guvernamentale, poliție, pompieri și de urgență, metalurgie, industria chimică, serviciile și industria alimentară – aici, probabil, și toate domeniile de activitate, în cazul în care prezența unei persoane la locul de muncă pentru o perioadă strict specificată (de la 8 până la 12 ore pe zi) este o condiție prealabilă pentru realizarea lucrării. În rest, lipsa unui program flexibil și necesitatea de a veni și de a intra într-un ceas bine stabilit fără posibilitatea de a lucra acasă sau în afara biroului este pur și simplu o cursă de măgari din fontă. Cu cât rămâneți mai mult pe 1 loc – cu atât mai bine sunteți.

Traducători de birouri, comercianți, dezvoltatori fără grafică flexibilă – în general, un fel de prostii în 2013. Dar ei încă mai sunt. Angajatorii încă în 80% dintre cazuri doresc exact aceia: cei care incubă un fotoliu timp de 8 ore și nu îndeplinesc sarcinile stabilite timp de 4 ore și își desfășoară activitatea.

Cu cât descrierea postului este mai lungă, cu atât este mai puțin probabil să o închideți

Foile de text uriașe, listele și listele de îndatoriri și cerințe sunt celelalte extreme ale angajatorilor, opusul celor menționate în primul paragraf. Nimeni nu le citește. Cu cat mai multe cerințe și condiții – cu atât mai mare concurent șansă sperie, care nu vrea să se îngropa în labirintul de atât de mulți (oamenii nu au tendința de a se îngropa imediat într-o cantitate mare de date: au nevoie pentru a identifica principalele).

Datele de contact ale persoanelor de contact

Da, cele mai multe site-uri de căutare de locuri de muncă sunt echipate cu un buton pentru a trimite un CV la un loc de muncă de interes. Da, există o formă de feedback. Și totuși, este mai plăcut și mai fiabil să trimiteți un CV cu date personale unei anumite persoane la o anumită adresă de e-mail, să solicitați și să clarificați întrebările care vă interesează printr-un anumit număr de telefon.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

77 − = 73