Unde este mai bine să lucrezi: într-o companie solidă sau într-o companie confortabilă?

Decizia de a lucra în cazul în care – un mic, dar cu un mare potențial sau deja a avut loc o companie puternică – este una dintre cele mai importante competitor, mai ales la inceputul carierei sale. Nu este vorba despre ce este bun sau rău. Alegerea unei companii după preferințele dvs. depinde în mare măsură de ce doriți să atingeți înălțimile și de ceea ce sunteți dispus să faceți pentru aceasta în această sau în acea organizație.

A spune fără echivoc ce este mai bine – o întreprindere mare sau o mică echipă prietenoasă – este imposibilă. De exemplu, companiile mari pot oferi un pachet social impresionant, dar există și excepții. Acum puteți întâlni organizații cu mai puțin de 100 de angajați, în care bunurile nu sunt oferite mai rău decât în ​​corporații.

Desigur, atunci când alegeți locul ideal de lucru printr-un pachet social, problema nu este limitată.

Avantajele unei companii mari

Corporațiile mari, atunci sunt mari, care au avantaje și avantaje unice pe piață. Problemele startup-urilor aici sunt un mit. Totul este imbucat cu succes și încredere în viitor. Este rău să ai astfel de prerogative?

Structura organizatorică evidentă

Alegerea unei companii mari, puteți fi sigur că există un mecanism de lucru bine stabilit de ani de zile. Aceasta este o mașină uriașă, cu reguli bine definite, cum se pot face aceste lucruri sau alte lucruri. Lucrând într-o organizație vastă, veți ști exact ceea ce faceți, locul pe care îl ocupați în departament și chiar cum să obțineți promovarea. Această opțiune nu este potrivită pentru toată lumea. Dar dacă doriți stabilitate și aveți un plan clar de creștere a carierei în fața ochilor dvs., acesta este exact ceea ce au companiile mari.

Un bun pachet social și un “parașut de aur”

Firmele mari, de regulă, oferă angajaților lor avantaje bune sub formă de asigurare medicală gratuită sau deduceri fiscale bune la fondul de pensii. Cu cât veniturile corporatiilor sunt mai mici, cu atât mai puțin probabil că își pot permite să plătească pentru beneficiile sociale ale vieții.

Desigur, toate aceste privilegii sunt importante numai dacă intenționați să le folosiți. Studiile arată că doar puțin mai mult de jumătate din angajații companiilor mari care au oportunitatea de a lucra cu normă redusă beneficiază de bonusuri; din angajații obișnuiți – doar 77%. Cu toate acestea, indiferent de dimensiunea organizației, ar fi bine să aflați lista completă a beneficiilor disponibile.

Abilitatea de a schimba domeniul de activitate fără a schimba lucrarea

Corporațiile solicită un număr mare de specialiști de diverse profiluri. Chiar dacă specializarea dvs. este suficient de îngustă, aveți o șansă să vă schimbați rolul în companie și să vă ocupați de o nouă poziție fără a vă schimba locul de muncă actual.

Problemele unei companii mari

Lucrul într-o organizație mare pare a fi roșu și tentant doar la prima vedere. Dar dacă sunteți determinat să deveniți parte a unei mari corporații, luați în considerare unele dintre dezavantajele sale.

Nici o schimbare (sau se întâmplă încet)

Orice schimbări în companiile mari pot lua mult timp. Chiar dacă managementul este deschis ideilor noi (care nu se întâmplă întotdeauna), schimbările din departament sau crearea unui nou produs pot dura mult timp. În cele din urmă, mulți doresc să-și lase marca în companie. Într-o organizație mică, este mult mai ușor să faci asta decât într-unul mai mare.

Lipsa de cunoștință cu alți colegi

Nu contează cât de sociabili sunteți sau, dimpotrivă, timizi, dacă lucrați într-o companie mare cu un personal de 100 sau mai mulți oameni, este imposibil să cunoașteți pe toată lumea. Iar cu unii dintre ei nu vei mai întâlni niciodată în viitor, deși joacă un rol important în munca ta. De exemplu, directorul general, contabilul șef sau șeful jurodel. O companie care respectă respectul de sine acordă angajaților dreptul de a-și aduce problema la conducere, dar acest lucru nu garantează că va fi luată în considerare și luată măsuri.

Calitatea performanței depinde nu de tine, ci de departament

În cazul unei organizații mari, succesul și realizările depind de locul în care vă aflați în interiorul companiei. Cu toate acestea, vă puteți târî din piele, lucrați într-un grup disfuncțional, calitatea muncii dvs. va fi scăzută. Această situație afectează, de asemenea, capacitatea dvs. de a vă deplasa în sus pe scara de carieră. Unul dintre inginerii de la Google a spus:

Calitatea vieții tale poate varia foarte mult în funcție de grupul în care te duci. Participarea la o echipă bună de producție vă va face viața frumoasă. O echipă proastă va aduce un regres. Cu cine lucrați are o mare influență asupra carierei dvs.

Nimeni nu argumentează, dacă lucrați cu oameni neplăcenți, nu va duce la nimic bun. Chiar și mai trist, dacă între tine și partea companiei cu care vrei să lucrezi, se ridică un șef stupid sau un pluton de manageri.

Avantajele unei companii mici

Lucrul într-o companie formată din doar câteva zeci de oameni nu are aceeași scară ca și o mare organizație. Dar pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă într-un loc în care toți se cunosc și puteți spune că sunt prieteni – există încă unele bonusuri.

Succesul dvs. este remarcabil

Într-o mare organizație, chiar ascunsă de piele, nu este un fapt că veți ajunge la funcția de CEO. Într-o companie mică, dacă faci ceva semnificativ, toată lumea o va observa. Este mai ușor să iesi în evidență, mai ales cu abilități și caracteristici distinctive. Acțiunile tale sunt mai semnificative.

Mai ales la începutul unei cariere, lucrul într-o companie mică este o modalitate excelentă de a vă consolida abilitățile, de a vă conecta și de a avea o reputație care va fi cu voi în următorii ani.

Compania este plină de viață și flexibilă

Lucrați în strânsă legătură cu toți colegii – nu numai că vă aflați în zona de vizibilitate. Aveți acces direct la pârghiile de control. Puteți discuta problemele apărute sau sugerați o idee excelentă direct conducerii, fără intermediari. Într-o companie mare, astfel de lucruri pot dura de la câteva zile la câteva săptămâni. În timp ce sunteți într-o organizație mică, trebuie doar să bateți pe ușa din vecinătate, unde șeful este așezat.

Atribuțiile sunt mult mai diverse

Într-o corporație mare, puteți trece la poziții diferite și au diferite abilități, nu părăsesc compania. Într-o organizație mică, va trebui să cunoașteți aptitudini diferite într-un post. Acest lucru se simte mai ales în start-up-uri, în cazul în care un lucrător este destinat să îndeplinească mai multe roluri – care merge mult dincolo de lucru extrem de specializate. Aici trebuie să reglați fotografia în Photoshop`e acolo pentru a verifica computerul pentru viruși, și apoi încă mai trebuie să actualizeze informațiile de pe site-ul companiei … Dacă vă place acest tip de activități versatile la un loc de muncă, o companie mica va deveni pentru tine un loc adecvat.

Problemele unei companii mici

Dacă puteți discuta ușor cu directorul companiei, aceasta nu înseamnă că toate problemele dvs. vor fi rezolvate imediat. Iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când alegeți o companie mică ca loc de muncă.

Toate eșecurile sunt văzute ca în palma mâinii tale

Când regizorul tău vede că tu ai condus un client mare, e bine. Dar această situație este o sabie cu două tăișuri. Și dacă faci o greșeală? Un lucrător bun, bineînțeles, va încerca să reducă la minim toate eșecurile. Dar când îți dai seama că majoritatea colegilor vor fi conștienți de faapapa ta, devine un pic inconfortabil.

Bonus mai puțin

Companiile mici, în special start-up-urile, de regulă nu sunt capabile să ofere unui angajat un pachet social impresionant. Echipa trebuie să-și mențină existența până când crește și crește. Speranța că ceva va ieși din nimic într-o zi nu va fi NICIODATĂ, întotdeauna asociată cu risc. Dacă aveți nevoie de anumite privilegii sau beneficii, iar compania nu le oferă, este mai înțelept să găsească organizația pe care le-ar da un bonus chiar acum, și nu hrănit speranțe pentru un viitor mai luminos.

Yurotdel sau departamentul de personal, cel mai probabil nu

Firmele mici nu trebuie adesea să creeze un funcționar public sau un departament de resurse umane. Pe de o parte, simplifică registrul angajaților organizației. Pe de altă parte, în echipă nu există nici o persoană care ar fi responsabilă pentru acceptarea plângerilor muncitorilor, căutarea de noi angajați sau pur și simplu cumpărarea unui ficat în birou. Aceeași problemă cu departamentul juridic. Avocatul cu normă întreagă este costisitor pentru o companie mică, dar este și imposibil fără asistență juridică: întotdeauna trebuie să știți dacă toate acțiunile pe care le îndepliniți sunt legitime și este extrem de dificil să controlați singur toate problemele juridice.

Ce companie, în cele din urmă, să alegi – mare sau mică – depinde de sentimentele tale personale: ce crezi că este mai potrivit pentru tine. Nu toată lumea este pregătită să lucreze într-o mare corporație cu mii de angajați. Atunci când alegi munca visului tău, este important nu numai să evaluezi mărimea salariului sau a pachetului social, dar mai presus de toate, unde tu și abilitățile tale pot fi cele mai utile și mai eficiente.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

52 + = 53