사장님이 당신을 사랑하게 만드는 10 가지 방법

우리 모두는 우리 자신의 사업을 꿈꾸지 만 모두가 그렇게 운이 좋은 것은 아닙니다. 그리고이 행운아가 아닌 사람이라면, 무언가에 당신을 맞지 않는 사장님이 계실 것입니다. 이것은 장르의 법칙입니다. 네가 운 좋은 사람이고 사장님이 지옥의 자손이 아니라면 그에게 유리하게이기는 방법이 많이있다. 그리고 여기에 그들 중 일부가 있습니다.

좋은 사람이 되십시오.

우리는 당신이 이미 훌륭한 사람이고 모든 직원이 당신을 사랑한다고 확신합니다. 그러나 여전히 다른 사람들, 특히 사장에게 더 좋을 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 기생충, 신체 언어 및 다른 오류를 제거하십시오. Lifehacker의 자료는이 문제를 해결할 수 있습니다. 미끄러지지 마십시오. 아무도 그 (것)들을 좋아하지 않는다. 음의 신호보다 더 긍정적 인 신호를 보내십시오.

스스로 바꾸어 놓을 수 없게 만들어라.

당신은 자주 들었지만, 그것은 절대 진실 : 당신이 일이 가치가 누구없이 사람이 있다면, 당신은 개선, 보너스와 다른 사람보다 다른 멋진 물건에 훨씬 더 가깝다. 생각하고 말해봐, 너는 없어서는 안될 노동자 야? 그렇지 않다면이 방향으로 움직여야합니다. 가장 중요한 프로젝트에 참여하고 다른 사람들과 차별화되는 것들을 배우십시오. 추가 교육으로 아직 누구에게도 피해가 없습니다.

상사의 우선 순위가 우선 순위입니다.

상사에게 중요한 모든 것을 스스로 확인하십시오. 그와 함께 일에 대해 이야기하고, 그의 의견을 찾고, 당신의 일하는 이익이 일치한다고 생각하게하십시오. 그것들은 동일해서는 안되지만 당국의 우선 순위를 알고 그 실행 방법을 알고 있어야합니다.

최신 상태로 유지

당신이 적어도 가끔씩 자신을 보여주지 않고 모든 사건에 대한 정보를 지속적으로 제공한다면 사장이 좋아하지 않을 것이라고 언급 할 가치가 있습니까? 어쩌면 일을 끝내고 정기적으로 보고서를 보내야 할 수도 있습니다. 이것은 자신의 자존심을 즐겁게하기 위해서뿐만 아니라 당신이 얼마나 생산적인지 보여주는데도 필요합니다.

상사가 결정할 때까지 문제를 해결하십시오.

아무도 완벽하지 않으며, 당신의 상사는, 아마 이것을 이해합니다. 그러나 사장이 결정할 때까지 문제를 해결할 수 있다면 자신의 눈에서 훨씬 더 낫게 보일 것입니다. 이것을 달성하는 가장 좋은 방법은 작업중인 모든 일에 대해 쓰는 일지를 작성하는 것입니다. 그리고 당국 측에서 자신을 평가하십시오. 약간의 행운을 빕니다. 그러면 문제를 보게되고 위의 사람들을 방해하는 것보다 빨리 문제를 해결할 수 있습니다.

실수로 사과 할 준비를하십시오.

모두가 실수를 저 지르며 예외는 아닙니다. 이런 일이 발생하면 사과 할 준비를하십시오. 사과하러 올거야.

나는 틀렸다. 나는 탓할거야. 나는 나 자신을 바로 잡을 것이다. 나는 실수를 저질렀다.

이 모든 것은 잘못된 사과의 예입니다. 이 경우 자신을 중심으로 삼습니다. 더 정확한 선택은 초점을 대화 상대에게, 더 정확하게는 실수로 인해 고통받는 사람에게 초점을 맞추는 것입니다. “나는 누구에게 말하고 그 사람은 내게서 무엇을 듣기를 원합니까?”라는 질문을 스스로에게하십시오. 그에게 답을 주면 자신의 사과를 만드는 법을 이해하게 될 것입니다.

존중 받는다.

많은 사람들이 펀치 배가되는 것이 보스를 기쁘게하는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 나는 그렇지 않다는 것을 당신이 이해하기를 바랍니다. 경우에 따라 (사장님이 어려울 정도의 어려움을 겪었을 때) 효과가있을 수 있지만 당국의 사랑을 얻는 가장 좋은 방법은 진정한 존경을 얻는 것입니다. 그것은 열심히 일하고, 사무실 소문을 피하고, 무엇에 대해서 이야기하고, 또한 적절한 비판을 취하는 것을 의미합니다. 유쾌한 사람이되기 위해서는 (첫 번째 요령도) 정확하지만 두 가지 근본적으로 다른 접근법입니다. 너 자신을 존중하고 불쾌감을주지 않으면 상사도 똑같이 할 것이다.

바쁘게 보는 예술 마스터

때로는 앞으로 나아 가기 위해 몇 가지 트릭을 만들어야합니다. 그리고 우리의 경우, 그것이 바쁘지 않을 때에도 바쁘게 보는 예술의 주인이되는 것을 의미합니다. 우리는 일을 망치거나 거짓말하는 것에 관해서 이야기하지 않습니다. 그러나 당신은 상사에게 당신이 바쁜 사람이고 끊임없이 무언가에 종사하고 있음을 이해시켜야합니다.

유용한 피드백 제공

당신의 상사가 지옥의 암 송아지가 아니라면 그는 또한 정직한 피드백에만 만족할 것입니다. 그러나 당신이 이것에 대해 질문을받을 때, 모든 불만을 쏟아 부으 려하지 마십시오. 상사가 필요로하는 것을 찾으십시오. 그에게 적응하지 말고 듣고 싶은 말을하지 마십시오. 새로운 프로젝트가 어떻게 진행되고 있는지 알아야 할 필요가 있다면 팀이 저녁 시간에 너무 많은 시간을 보내고 있다고 말하지 마십시오. 너는 비방이 아니다. 그렇지?

직업 100 %를해라. 네가 상사를 싫어하더라도

때로는 어떻게 일을 하느냐가 중요하지 않습니다. 나쁜 상사는 이것으로 더 나아질 수 없습니다. 이 상황이 발생하면 정말로 미안합니다. 이 경우 최선의 충고는 갑옷을 늘리고 히스테리, 부당한 비판 및 당국의 공격에 너무 많은주의를 기울이지 않는 것입니다.

그리고 가장 중요한 것은! 그들이 당신의 개인적인 삶에 빠지게하지 마십시오. 일을 집으로 가져 가지 말고 주변 사람들에게 걸리지 마십시오. 상황을 어떻게 개선 할 수 있을지 생각해보십시오. 아니면 그녀가?

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