Како ићи на посао након декрета

Када ићи на посао

Прво ћемо открити шта је декрет и шта је с њим. Према Кодексу рада Руске Федерације (чланови 255 и 256), читав период, који ми једноставно називамо “декретом”, састоји се од два дела.

  • Прва је породиљско одсуство. Обезбијеђен период од 140 до 194 дана, у зависности од тока трудноће. У ствари, ово је аналогна болница.
  • Друга је одсуство за бригу о дјеци до три године. А до једне и по године додатак се додаје, после једне и по године – није наплаћен. Ово одсуство може користити не само мајка, већ и отац, и бака или деда дјетета (уколико се стварно брину за дијете).

Ти може идите на посао било који дан, унапред упозоравајући послодавца на релевантну апликацију, а не сачекајте док дете не напуни 3 године.

А ти мора да оду на посао дан после третмана рођендана детета. Од овог дана се завршава одмор, неуспјех присуствовања радном мјесту сматраће се шетањем.

Може ли бити отпуштен?

Неко се плаши да оде на посао, јер не жели да се дели са дететом. А неко брине да ће првог дана након декрета добити радну књижицу у његовим рукама.

Да вас отпусти током породиљског одсуства, послодавац не може, док се сама организација не ликвидира.

Ако сте радили раније и ваше дијете још није стара три године, такође сте релативно сигурни. Према члану 261 Закона о раду Републике Русије, послодавац може сама да прекине радне односе на сопствену иницијативу ако је организација ликвидирана или ако сте озбиљно прекршили радну дисциплину.

Али када дијете расте до три године, послодавац вас може отпустити чак и сљедећег дана (изузеци су самохрани родитељи, хранитељице великих породица и родитељи дјеце са сметњама у развоју).

Само жене које су ушле у уговор о раду на одређено вријеме требају преживјети. Ако је завршено, можете добити обавештење о прекиду. Послодавац је дужан да продужи рок трајања уговора само за вријеме трудноће, а за вријеме боравка за бригу о дјетету – бр.

Како ићи на посао и остати на њему

Са становишта менаџера, ситуација са мајком која је дошла након декрета је двосмислена. Радник, који је три године радио на правом месту, био је удобан и показао се најбољом руком, а након дугог паузе радник и даље треба вратити своје квалификације и ући у радни ритам. Нова позиција се не може дати законом, мајка се враћа на исти посао са којим је отишла на одмор. Поред тога, сви се плаше да ће младе мајке често нестати на боловању и затражити матине.

Шта то значи? Да је потребно унапријед доћи на радно мјесто и разговарати са властима, а не сачекати крај одсуства.

Наведите своју жељу да се вратите на посао и одбрану, говорите о условима на које ћете започети рад поново. Можда ће након овог разговора донети закључке да ли је вредно изаћи из канцеларијске тканине у орману или је време да се ажурира наставак и потражите ново место.

Сазнајте шта се променило на радном месту током вашег одсуства. Ко је дошао у колектив, ко је од стараца остао на свом мјесту, који је добио промоцију. Питајте како организација ради: планира да се прошири, уђе на нова тржишта или, обратно, пре раздобља штедње у свему.

Прочитати стручну литературу. Корисно је не пропустити важне информације и учинити функцију мозга у режиму рада.

Потражите професионалне заједнице, гледајте видео. Тако да можете држати руку на пулсу у својој сфери.

Како се припремити за нови режим

Ако после трећег рођендана детета прво одведете у вртић, а ви сами радите брзо да радите, све ће бити лоше, заиста. Недељу дана после ненадног почетка новог режима, ви сте у несрећи: код куће неред, дете је узнемирено, ви сте стиснути као лимун, на послу су несретни. Припремите тело и породицу за промене пре него што падну на главу.

Решите проблем са вртићем и дадиљем унапред. Дете ће морати да се навикне на нову ситуацију и режим. У 99.9% случајева јутра сузе те чекају. Припремите дијете за нове околности и дајте му више времена ујутру и вечери.

Устаните рано. Ако сте радили раније, рецимо, 15 минута, а дете може сакупљати 30 минута, формула за израчунавање времена ће бити: (15 + 30) × 2. А ово је минимална акција. Увек ћете имати нешто што ће вас закаснити. Пошто закон осетљивости функционише без прекида.

Расподјела одговорности. Одлазак за дјецу обично подразумијева старање о кући. Сада нећете имати довољно времена за све и одмах. Тражите помоћ и поделите одговорности чланова породице како не бисте полудели са оптерећењем.

Одложите нови посао за касније. Ако се нови режим даје тешко, нико не размишља о додатној активности. Али понекад жене доживљавају дивље бурне енергије. Најзад, неопходно је да све буде на време! Постоји жеља да посете све изложбе, сваког дана иду на тренинге или курсеве страних језика. Посебно ако сте у декрету били потпуно фокусирани на материнске послове.

Ресурси тела нису бесконачни, неколико месеци ћете летети и флуттери, а онда ћете постати толико уморни да чак и потребна снага неће остати.

У тој ситуацији, начело “тишљивијег наставка – наставићете” отвара се у својој слави. Да ли желите да убрзате планине? Скини, али постепено. Прво, научите како да додијелите вријеме између куће и посла, а када осећате да има пуно енергије, потражите апликацију.

Како се понашати на послу

После дугог паузе, одлазак на посао изгледа као хит у другом свету. Бићете уплашени и забринути за квалитет вашег рада и вашег знања. Покушај да се смириш. Идите на исто радно место из које сте отишли. Већ сте почели да радите у овој организацији. И ништа страшно се неће догодити.

Поставите питања и не плашите се да покажете да не знате нешто. Боље је питати и радити праву ствар него да то касније урадите. И што више питања постављате, брже ћете дохватити своје колеге.

Научите да ћутите о личном. Сви кажу да је брига и бринете за дијете.

Подсећам те. На питање “Како сте?” Требали би одговорити: “Хвала, добро! А како сте? “. И немој ми рећи како си стварно.

Не објашњавајте детаље вашег породичног живота сваком колеги, није свима заинтересовано да слушају када је ваше дијете предузело прве кораке (искрено, то никоме није занимљиво).

Пратите код за облачење. Чак и ако компанија има бесплатан облик одеће, пословна слика ће вам помоћи да подесите производњу.

Шта да радите ако нема кога да напусти дете

Реалност је да са баштом, чак и за три године нису сви срећни. Понекад нема никога са којим ће се дете напустити, или ће се путовање у предшколску установу појавити за неколико месеци, али морате радити. Нажалост, у овој ситуацији постоји неколико опција:

  • Тражите дадиљу.
  • Договорите се са послодавцем о могућности даљинског рада.
  • Напишите апликацију за неплаћено одсуство у правом тренутку.

Можете почети са радом пре краја одсуства за бригу о дјеци на ванредној основи. Наравно, морате се сложити с послодавцем.

Мораћемо рачунати само на добре односе са надређеним и нашу вриједност за компанију. Дакле, сви савети наведени горе су сасвим прикладни у вашем случају.

И нећемо радити!

А шта ако нећете радити? Обично су жене које су биле на породиљском одсуству упућене на потпуно супротно питање. Због тога су они који су одлучили одложити ударање из било ког разлога, претерани.

Како правилно радити са радом? Покушајте да одржите топлу везу на послу. Одједном сте одлучили да се вратите.

Најпрофесионалнији начин је унапред да се каже о вашој намери, тако да послодавац може припремити и наћи замјену за запосленика. Или није возио некога ко већ ради на вашем мјесту.

Представите вести лично. С једне стране, сви смо потпуно затворени за папир, а по закону можете комуницирати са послодавцем искључиво уз помоћ изјава и “Руске поште”. И осим тога, да вас обавестите о одлуци да напустите функцију, морате да пишете. Али, људско је важно да се разговор додели писму и изјави. Лични разговор није увек могућ (на примјер, преселили сте се или немате ниједног кога ћете напустити), али бар позовите.

Размотрите исплате. Ако одлучите да одустанете од одсуства за бригу о деци, уверите се да вам је исплаћена сва надокнада ако нисте отишли ​​на одмор до издавања уредбе. А први део уредбе (породиљско одсуство) је укључен у дужину службе, остало – не.

Покрените кривицу. Ако вам се чини да вашом одлуком не успете некога, тај рад без тебе неће бити у могућности то учинити – чини се то теби. Док сте били у декрету, све је функционисало без вашег присуства, ваше смењивање неће уништити организацију.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

49 − = 40