10 Cara Mengelola Orang dan Mewujudkan Diri Anda: Teknik dari seorang Profesional

Banyak yang percaya bahwa teknik manajerial hanya akan berguna bagi mereka yang profesinya terhubung dengan manajemen. Sebenarnya, ini adalah seperangkat teknik yang dapat diterapkan di setiap bidang kehidupan di mana masyarakat hadir.

Jangan menyerah pada provokasi tetangga lama yang berbahaya, membangun hubungan yang benar dengan anak-anak, menjalin kontak dengan kerabat atau rekan kerja yang tidak menyenangkan, bagaimanapun juga, adalah menguntungkan untuk menjual dacha atau bahkan sofa di Avito.

Dengan kata lain, serangkaian teknik akan bekerja secara mutlak dengan semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, usia dan status sosial mereka.

Adapun orang-orang dalam posisi kepemimpinan dan wirausahawan, pertama-tama mereka harus belajar cara mengelola orang. Tentu saja, itu tidak cukup hanya beberapa chip, yang dikumpulkan dari situs yang berbeda.

Untuk orang-orang manajemen master perlu seperangkat teknik lengkap dan bahkan pandangan dunia yang sedikit dimodifikasi.

Tapi saya akan membicarakannya nanti, dan sekarang – 10 cara yang akan berguna bagi Anda dalam karir dan kehidupan Anda.

1. Tampilan Benar

Ada tampilan khusus yang membuat orang memperhitungkan Anda, mengenali Anda sebagai lawan yang kuat di tingkat bawah sadar.

Pandangan ini dapat berguna dalam situasi yang dapat diperdebatkan, ketika Anda ingin menyatakan bahwa Anda harus diperhitungkan dan Anda menerima keputusan di sini.

Perlu untuk melihat ke dalam mata, tetapi tidak pada permukaan mata, tetapi seolah melewatinya, mengintip ke dalam jiwa. Ternyata pandangan yang menusuk, yang menyatakan sikap Anda yang teguh. Dan orang-orang merasakannya.

2. Istirahat energi

Untuk mencapai yang diinginkan, orang terkadang menggunakan metode pertanyaan tanpa taktil di lingkungan orang lain. Sendirian, Anda tidak akan ragu untuk menanggapi tanpa ragu-ragu, atau Anda akan merespons secara negatif, tetapi di depan umum Anda bingung dan dapat menyetujui atau menjawab agar tidak tampak tamak, rahasia dan sebagainya.

Agar tidak jatuh untuk umpan ini, adalah mungkin untuk menerapkan metode energi-jeda. Anda melihat ke dalam mata orang itu seolah-olah Anda akan menjawab. Dia sedang bersiap menerima jawaban Anda, tetapi Anda tidak menjawab.

Anda terus melihatnya, tetapi jangan mengatakan apa pun. Dia berpaling dalam kebingungan, dan kemudian Anda mulai berbicara tentang hal lain. Setelah kasus semacam itu, dia tidak akan lagi memaksa Anda untuk menjawab di depan umum.

3. Jeda dan semangat

Terkadang orang mencoba menuntut sesuatu, hanya mengandalkan intensitas permintaan mereka. Artinya, seseorang pada prinsipnya memahami bahwa klaimnya tidak berdasar, dan Anda memahami ini.

Namun demikian, dia secara aktif dan sangat emosional menuntut sesuatu, berharap bahwa Anda akan menyerah, takut akan konflik. Jika Anda mendukung nadanya atau mulai keberatan, konflik akan terjadi.

Sebaliknya, pegang jeda dan secara damai dorong orang itu untuk melanjutkan percakapan. Merasa dukungan, orang itu akan berhenti menjadi panas, akan mulai berbicara lebih pelan.

Tetapi bahkan setelah itu jangan berhenti diam, mengangguk dan mendorongnya untuk berbicara lebih jauh. Orang itu akan mulai menjelaskan, kemudian – untuk membenarkan dirinya sendiri dan akhirnya, untuk meminta maaf.

4. Perlindungan dari penglihatan

Tentu saja, Anda tidak hanya menggunakan metode apa pun, tetapi hanya dengan sadar. Itu terjadi bahwa orang secara tidak sadar merasakan bagaimana bertindak untuk mencapai yang diinginkan, dan berperilaku seperti yang mereka lakukan.

Jika Anda memperhatikan seorang teman dekat, ia dapat mengajukan beberapa jenis perawatan psikologis, tidak peduli, secara sadar atau tidak.

Ingat: Anda tidak harus bermain dengannya dalam tatapan, menerima aturan permainannya. Lihatlah matanya, tersenyum, biarkan dia tahu bahwa Anda telah memperhatikan tatapannya dan Anda tidak peduli, dan melihat benda-benda lain.

5. Untuk mengatasi permusuhan

Kehidupan sering menghadapkan kita kepada orang-orang yang tidak menyenangkan, dengan siapa kita hanya perlu berkomunikasi dan menjaga hubungan baik.

Untuk mempertahankan komunikasi normal atau mendapatkan sesuatu dari orang ini, Anda benar-benar harus mengatasi ketidaksukaannya untuknya. Dan bukan hanya menarik senyum palsu, tetapi dipenuhi dengan belas kasih dan kebaikan.

Bagaimana cara melakukannya, jika Anda memiliki tipe keji yang memalukan?

Sajikan dia sebagai anak kecil. Jika si anak berperilaku buruk, maka ia sakit hati, tidak bahagia atau manja. Bagaimanapun juga, lingkungan harus disalahkan untuk ini.

Pada prinsipnya, ini benar, jadi Anda bahkan tidak menipu diri sendiri. Ketika Anda melihat orang ini sebagai seorang anak, Anda tidak dapat marah padanya, dan orang-orang selalu merasa baik hati dan simpati, dan ini melumpuhkan mereka.

6. Tekanan

Banyak orang memberi tekanan pada karyawan, kerabat, dan teman mereka untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Bagaimana tampilannya dari luar: pengulangan berulang dari persyaratan yang sama – kemudian lunak, kemudian keras, kemudian persisten dan emosional, lalu tidak mengganggu.

Tujuan utama tekanan adalah untuk menghilangkan harapan bahwa permintaan atau permintaan dapat dihindari.

Seseorang memberi tahu Anda bahwa Anda tidak bisa melakukannya secara berbeda, ia akan berdiri sendiri sampai akhir.

Apa yang bisa dilakukan dengan ini? Ini membantu untuk memanggil sesuatu dengan nama yang tepat. Misalnya, Anda dapat segera bertanya kepada seseorang: “Apakah Anda menekan saya?”. Sebagai aturan, seseorang hilang setelah ini. Sama pentingnya adalah kemampuan untuk mengatakan “tidak” dengan tegas.

7. Kemampuan untuk mengatakan “tidak”

Anda harus belajar mengatakan “tidak”, itu sangat berguna dalam perang melawan berbagai jenis manipulator, di antaranya mungkin tidak hanya ada mitra kompulsif, tetapi juga teman atau kerabat Anda.

Anda harus belajar mengucapkan kata ini – “tidak”. Jangan “tidak berhasil,” atau “Saya tidak tahu,” atau “kita akan melihat,” yaitu, “tidak.”

Tentu saja, penolakan kategoris seperti itu tidak cocok dalam semua kasus, tetapi dalam beberapa situasi itu perlu.

8. Jangan menjelaskan kegagalan Anda

Ini juga merupakan keterampilan hebat yang diperoleh dengan pengalaman. Jika Anda menolak seseorang, katakan perusahaan mereka “tidak”, Anda dapat membuang penjelasan dan bahkan lebih tanpa pembenaran.

Pada saat yang sama, orang tidak boleh merasa bersalah atas apa yang Anda tolak tanpa penjelasan. Orang merasakan suasana batin, dan jika Anda berfluktuasi dalam diri Anda, maka Anda akan mendapatkan komentar dan bahkan mungkin membujuk.

Dan lagi, itu tidak selalu layak disangkal tanpa penjelasan, tetapi ada kasus ketika diperlukan.

9. Posisi tanpa bukti

Dalam negosiasi, bukti kebenaran sering memainkan peran negatif. Kebenaran adalah keadaan yang ditransmisikan pada tingkat sensasi. Anda merasa benar, dan orang lain setuju dengan Anda.

Jika Anda mulai membuktikan posisi Anda dengan argumen, itu dapat menghancurkan kepercayaan pada kebenaran.

Misalkan Anda memberikan satu argumen, dan teman bicara Anda menyanggahnya. Jika setelah itu Anda memberikan argumen kedua, maka Anda setuju bahwa yang pertama tidak berhasil, dan ini adalah hilangnya posisi Anda dan keyakinan yang tak tergoyahkan pada kebenaran Anda.

10. Untuk memperbaiki peran baru

Jika Anda masuk ke dalam beberapa peran baru – kepala departemen, kapten tim atau yang lain – Anda harus segera memperbaikinya, menunjukkan otoritas Anda. Sesegera mungkin, lakukan peran baru apa yang tidak bisa Anda lakukan di masa lalu.

Berikan beberapa perintah, buat keputusan, tanyakan jawaban dari bawahan dan sebagainya. Semakin lama Anda menarik dengan entri ke peran baru, semakin Anda dapat mengurangi hak Anda.

Cara-cara untuk mengatur orang dan tidak membiarkan mereka memanipulasi diri mereka hanyalah sebagian kecil dari semua teknik seni manajemen yang mengubah tidak hanya gaya komunikasi Anda, tetapi juga pandangan dunia. Dan Anda dapat membelinya dengan belajar bersama para profesional.

Seni Manajemen dan Pandangan Dunia Baru

Pelatih bisnis, sosiotechnologist dan penulis buku terlaris tentang seni manajemen Vladimir Tarasov coaching bagi mereka yang ingin menjadi master dalam manajemen.

Program skala besar 40 seminar online tentang keterampilan manajemen akan dimulai pada akhir Januari 2015.

Dalam 10 bulan sekali seminggu akan ada seminar dalam bentuk siaran online di seluruh dunia di mana pelatih bisnis akan memberi tahu teknik-teknik yang menarik, menganalisis masing-masing kasus peserta dan membantu mereka menciptakan filosofi mereka sendiri yang kuat.

Coaching tidak hanya terdiri dari praktik dan teknik berguna yang dapat berguna, tetapi juga dari bekerja dengan peserta, dengan orang-orang tertentu dan masalah mereka.

Screenshot_5

Selain itu, program ini cocok untuk memulai, dan untuk para pengusaha yang berpengalaman.

Anda akan belajar berapa banyak kesalahan yang dibuat dalam manajemen, memperbaikinya dan tidak pernah lagi.

Jika Anda akan mengelola orang-orang, Anda hanya membutuhkan seluruh filosofi, kekerasan karakter dan pengetahuan dari berbagai chip psikologis. Semua ini akan Anda temukan dalam program Vladimir Tarasov. Saatnya untuk mendaftar.

Pelajari seni manajemen tentang pembinaan Vladimir Tarasov

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

47 − = 44