10 måter å styre folk og oppnå selv: teknikker fra en profesjonell

Mange mener at ledelsesteknikker kun vil være nyttige for de som har yrke knyttet til ledelsen. Faktisk er dette et sett av teknikker som kan brukes i ethvert livssfære der samfunnet er til stede.

Ikke gi etter for provokasjoner skadelig gamle nabo for å bygge et godt forhold til barna, til å ta kontakt med ubehagelige slektninger eller ansatte, til slutt, er det en fordel å selge hytta eller til og med en sofa på Avito.

Med andre ord, settet av teknikker vil fungere absolutt med alle mennesker, uavhengig av kjønn, alder og sosial status.

Når det gjelder mennesker i lederstillinger og entreprenører, må de først og fremst lære hvordan man skal håndtere mennesker. Selvfølgelig er det ikke nok bare noen sjetonger, hentet fra forskjellige steder.

For master management trenger folk et komplett sett med teknikker og til og med en litt endret verdenssyn.

Men jeg snakker om dette senere, og nå – 10 måter som vil være nyttige for deg i din karriere og i livet.

1. Korrekt visning

Det er et spesielt utseende som gjør folk til å regne med deg, gjenkjenne deg som en sterk motstander på det underbevisste nivået.

Denne visningen kan være nyttig i enhver tvilsom situasjon, når du vil angi at du bør regnes med og du godtar beslutningen her.

Det er nødvendig å se på øynene, men ikke på overflaten av øyet, men som gjennom det, peering inn i sjelen. Det viser seg en piercing blikk, som sier din bestemt holdning. Og folk føler det.

2. Energibryt

For å oppnå ønsket, folk noen ganger bruke metoden taktløs spørsmålet omgitt av andre mennesker. Alene deg uten å nøle nektet å svare eller har reagert negativt, men på folk du tapt, og du kan godta eller svare, for ikke å virke grådig, hemmelighetsfulle, og så videre.

For ikke å falle for denne agn, er det mulig å bruke energipause-metoden. Du ser på personens øyne som om du er i ferd med å svare. Han forbereder seg på å godta svaret ditt, men du svarer ikke.

Du fortsetter å se på det, men ikke si noe. Han ser bort i forvirring, og så begynner du å snakke om noe annet. Etter et slikt tilfelle vil han ikke lenger prøve å tvinge deg til å svare på det offentlige.

3. Pause og oppmuntring

Noen ganger prøver folk å kreve noe, avhengig av intensiteten av etterspørselen. Det vil si at en person i prinsippet forstår at hans krav er grunnløse, og du forstår dette.

Likevel er han aktivt og veldig følelsesmessig krevende noe, i håp om at du vil gi, frykt for en konflikt. Hvis du støtter tonen eller begynner å motta, vil konflikten finne sted.

I stedet holder du en pause og oppfordrer personen til å fortsette samtalen. Følelse av støtte, personen vil slutte å være varm, vil begynne å snakke mer stille.

Men selv etter det slutter ikke stillhet, nikk og oppfordrer ham til å snakke videre. Personen vil begynne å forklare, da – for å rettferdiggjøre seg selv og til slutt å be om unnskyldning.

4. Beskyttelse mot syn

Selvfølgelig bruker du ikke bare noen metoder, men bare bevisst. Det skjer at folk ubevisst føler hvordan de skal handle for å oppnå ønsket, og oppføre seg som de gjør.

Hvis du ser et nært samtalepartner, kan han søke deg en slags psykologisk behandling, uansett, bevisst eller ikke.

Husk: Du trenger ikke å leke med ham i blikket, og aksepterer spillets regler. Se inn i øynene hans, smil, la ham få vite at du har lagt merke til blikket hans, og du bryr deg ikke og ser på andre gjenstander.

5. Å overvinne fiendtlighet

Livet konfronterer oss ofte med ubehagelige mennesker, med hvem vi bare må kommunisere og opprettholde gode relasjoner.

For å opprettholde normal kommunikasjon eller få noe fra denne personen, må du virkelig overvinne motviljen for ham. Og ikke bare å trekke et falskt smil, men gjennomsyret av medfølelse og vennlighet.

Hvordan gjør du det, hvis du har en skandaløs, kjedelig type?

Presenter ham som et lite barn. Hvis barnet oppfører seg dårlig, så er han forbitret, ulykkelig eller bortskjemt. I alle fall er miljøet skyld i dette.

I prinsippet er dette sant, slik at du ikke engang lurer deg selv. Når du ser denne personen som barn, kan du ikke være sint på ham, og folk føler alltid vennlighet og sympati, og dette avvæpner dem.

6. Trykk

Mange mennesker legger press på sine ansatte, slektninger og venner for å få det de ønsker. Hvordan ser det ut fra utsiden: Gjentatt gjentagelse av de samme kravene – så mykt, så hardt, så vedvarende og emosjonelt, så lite påtrengende.

Hovedmålet med press er å frata deg om håp om at forespørsler eller krav kan unngås.

En person lar deg vite at du bare ikke kan gjøre det annerledes, han vil stå alene til helt til slutt.

Hva kan gjøres med dette? Det hjelper å ringe ting ved navnene sine. For eksempel kan du umiddelbart spørre en person: “Presser du meg?”. Som regel går en person tapt etter dette. Like viktig er evnen til å si “nei” fast.

7. Evne til å si “nei”

Du må lære å si “nei”, er det svært nyttig i kampen mot alle slags manipulatorer, noen som kan vise seg å være ikke bare påtrengende partnere, men dine venner eller familie.

Du må lære å si dette ordet – “nei”. Ikke “ikke trene”, eller “Jeg vet ikke”, eller “vi skal se”, nemlig et solidt “nei”.

Selvfølgelig er et slikt kategorisk avslag ikke egnet i alle tilfeller, men i noen situasjoner er det nødvendig.

8. Forklar ikke feilen din

Dette er også en stor ferdighet som er oppnådd med erfaring. Hvis du nektet noen, sa deres faste “nei”, kan du dispensere med forklaringer og enda mer uten begrunnelse.

Samtidig bør man ikke føle seg skyldig i det du nekter, uten forklaring. Folk føler det indre humør, og hvis du svinger i deg selv, vil du få kommentarer og kanskje til og med overtale.

Og igjen er det ikke alltid verdt å fornekte uten forklaringer, men det er tilfeller når det er nødvendig.

9. Plasser uten bevis

I forhandlingene spiller bevis på rettferdighet ofte en negativ rolle. Rettferdighet er en tilstand som overføres på nivå av opplevelser. Du føler deg riktig, og andre mennesker er enige med deg.

Hvis du begynner å bevise din posisjon med argumenter, kan det ødelegge tilliten til rettferdighet.

Anta at du gir ett argument, og samtaleparten din bestrider det. Hvis etter det du gir det andre argumentet, er du enig i at den første var mislykket, og dette er tapet av dine stillinger og ubevisst tro på din rettighet.

10. Å fikse en ny rolle

Hvis du går inn i en ny rolle – instituttleder, lagkaptein eller noen andre – må du umiddelbart fikse det og angi din autoritet. Så snart som mulig, gjør i en ny rolle hva du ikke kunne gjøre i det gamle.

Gi noen ordre, ta en avgjørelse, spør svar fra underordnede og så videre. Jo lenger du trekker med inngangen til en ny rolle, jo mer kan du kutte på dine rettigheter.

Disse måtene å styre folk på og ikke la dem manipulere seg, er bare en liten del av alle teknikkene til ledelseskunst som endrer ikke bare din kommunikasjonsstil, men selve verdenssynet. Og du kan kjøpe den ved å studere med fagfolk.

Ledelseskunst og et nytt verdenssyn

Forretnings trener, sosioteknolog og forfatter av bestselgere om ledelseskunsten Vladimir Tarasov coaching for de som ønsker å bli en mester i ledelse.

Et stort program på 40 nettbaserte seminarer om ledelsesevner vil begynne i slutten av januar 2015.

I løpet av de 10 månedene gang i uken vil bli avholdt et seminar i form av en elektronisk kringkasting over hele verden, hvor en bedrift coach vil fortelle interessant teknologi, demontere de enkelte tilfeller av deltakerne og hjelpe dem å etablere sin sterke filosofi.

Coaching består ikke bare av nyttige metoder og teknikker som kan komme til nytte, men også fra å jobbe med deltakere, med bestemte personer og deres problemer.

Screenshot_5

Videre er programmet egnet for oppstart, og for erfarne gründere.

Du vil lære hvor mange feil som er gjort i ledelsen, rette dem og aldri igjen.

Hvis du skal lede mennesker, trenger du bare en hel filosofi, en hardhet av karakter og kunnskap om forskjellige psykologiske sjetonger. Alt dette finner du i programmet Vladimir Tarasov. Det er på tide å registrere seg.

Lær ledelsens kunst på coaching av Vladimir Tarasov

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

4 + 5 =