7 maneiras simples de obter um aumento no salário

Às vezes, o passo para frente começa com um chute na bunda.

Você tem 30, 35 e talvez 40 anos de idade. Você trabalha na empresa de seu magro salário e não entendo por que seus amigos já atualizar com êxito o seu iPhone para o iPhone X. A 7 Porque são eles, e não você vai com suas famílias para Chipre, Maldivas e os Emirados Árabes Unidos. Por que eles já pagaram seus empréstimos para o Honda Accord, VW Passat ou Mercedes Benz ML350. Você vê, como seus colegas ir para o chefe com a caneca de bronze e exigem aumentos salariais regulares, sair com um sorriso no seu rosto e ir para o pub mais próximo afixada.

Por que eles não são você?

É você quem estudou na escola melhor de tudo, testou o trabalho para eles, ajudou a estudar o diploma. E como aquele cara que você chamou para você para a empresa do estado de emergência “Chifre e cascos”, e depois de um ano e ele montou você? Porque antes do próximo relatório anual de trabalhar por um ano, eles lhe pedir para “preparar uma lista de realizações de destaque”, mesmo que o seu sucesso principal era o fato de que eles não perderam as realizações de seus antecessores?

E você é como um cara modesto, o mais inteligente, o mais eficaz e indispensável (droga, bem, por que você sempre rangia deixar ir de férias por uma semana, enquanto aqueles peitos descansar por duas semanas, duas vezes por ano, sem contar Natal e Maio feriados?), e assim, você é o mais mais e não recebe nada …

Eu vou te dizer porque isso acontece.

Por quase 10 anos, tenho trabalhado em grandes corporações, observando centenas e até milhares de carreiras – tanto bem sucedidas quanto fracassadas. Cinco anos atrás eu recebi 100 currículos por dia de caras como você, conduzi até 10 entrevistas e avaliei, avaliei e avaliei. Avaliado para entender quem levar na empresa e quem não. Quem pode conseguir algo e quem não pode.

Então, nos cinco anos seguintes, eu estava engajado no desenvolvimento de caras como você, construí sistemas de salários, bônus, garfos salariais. Ele criou sistemas para avaliar o profissionalismo e as qualidades pessoais. Há dois anos venho me engajando em aconselhamento de carreira e coaching de carreira e ajudei muitas pessoas a alcançar seus objetivos de carreira. E agora posso compartilhar com você todo o conhecimento e experiência reunidos pouco a pouco ao longo de 10 anos. Vou te contar como é que o sistema “do outro lado da barricada”, porque muitas vezes sou a pessoa que participa da coordenação dos aumentos salariais dos funcionários.

Então, abaixo, você verá sete maneiras simples de obter um aumento nos salários. Comece com o primeiro, siga todas as recomendações e vá para o próximo. Não pule entre as pontas. Observe o pedido. Então, vamos começar.

No. 1. Pergunte!

Você sabe por que você fica tão pouco? Porque 95% dos chefes não se importam com nada que sua esposa tire do seu cérebro toda vez que você é pago.

Quando ela não tinha dinheiro suficiente para um vestido. Quando você a levou para descansar como um selvagem, não como um resort. Porque, para aumentar o seu salário que ele precisa falar com seu chefe, para justificar por que você precisa para aumentar os salários, para contar sobre todos os seus sucessos e realizações (você acha que ele se lembra de tudo?). É muito mais fácil de dizer, veio Max (seu colega) disse que se eu lhe disse para não aumentar os salários, ele vai para um concorrente. Ou talvez o seu chefe salve o orçamento do departamento e depois peça um aumento por conta própria.

O que fazer: Sua principal tarefa – para resolver na cabeça de seu chefe pensou que você quer ganhar mais. O que você não gosta do seu nível de renda. O que você quer saber, o que devo fazer para aumentar o ZP.

Como fazer: você deve preparar uma conversa (se for corajoso) ou uma carta (se a sua coragem for suficiente apenas para escrever um chefe uma vez por semana).

A mensagem principal da sua conversa (ou carta): o que devo fazer ou posso fazer para ganhar 30% a mais?

Isso mesmo. O chefe não está interessado no que você já fez. Ele não se importa com o quanto seus colegas ganham ou quanto pagam no mercado. Ele está interessado apenas no que você pode oferecer no futuro em troca de um aumento de salário.

Segredos: compartilhe com você um segredo. Qualquer chefe aprecia empregados que possam resolver os problemas dos chefes. O chefe acima de tudo não gosta de problemas. Qualquer problema que eles sempre tentam jogar fora em seus subordinados. Se o subordinado falhou – é ele quem é o culpado, e não o chefe. Então pense de uma vez, que problemas do chefe você está pronto para decidir pelo aumento do ZP. Aqui, é claro, estamos falando de trabalho – não pense que você precisará ser o escravo de seu chefe.

Como construir sua conversa (carta)

  1. Imediatamente declarou o que você quer falar.
  2. Explique por que você quer ganhar mais (a única coisa que pode tocar o seu patrão – é a sua vida circunstâncias, então diga-me sobre o empréstimo de hipoteca e uma taxa de câmbio do dólar maior, que você e sua esposa estão planejando ter um terceiro filho ou que agora você precisa de um carro, que você vai ter a crédito).
  3. Pergunte, sob quais circunstâncias e condições, você pode ganhar mais.
  4. Sam sugeriu opções para expandir suas responsabilidades ou melhorar o desempenho.
  5. Lembre-se dos sucessos do passado como evidência de sua capacidade de trabalhar melhor.
  6. Diga o valor que você pretende.
  7. Pergunte o que você precisa fazer para voltar a essa conversa quando preencher as condições de sua parte.

Um exemplo de seu diálogo (cito apenas suas frases, mas é óbvio que haverá respostas do seu chefe entre elas):

Olá Ivan Ivanovich. Eu quero falar com você sobre o meu salário. Minha esposa e eu estamos planejando um terceiro filho, então a questão da minha renda para mim agora é muito relevante. Eu quero discutir com você, em que circunstâncias posso ganhar mais? Por exemplo, posso atrair mais clientes ou responder não só às vendas, mas também ao marketing. Lembre-se de como consegui trazer um novo xampu para o mercado, quando todos os profissionais de marketing estavam ocupados com novas juntas? Eu gostaria de receber US $ 2.000 por mês e estou pronto para fazer um esforço. Depois de cumprir todos os requisitos, como podemos voltar à nossa conversa?

Certifique-se de registrar todos os seus arranjos após a conversa e revê-los toda semana.

Minha experiência mostra que:

Em 50% dos casos, para um aumento nos salários, basta conversar com um pedido de aumento.

Realmente funciona, especialmente se você for realmente um funcionário legal e valioso.

Os chefes têm medo de tais conversas. As pessoas que alegam querer ganhar mais, causam medo de serem demitidas. E ninguém quer procurar um novo funcionário em seu lugar, mexendo com ele, ensinando, adaptando-se e arriscando-se a pegar um gato em um puxão.

Bem, você perguntou? Homem! Vamos mais longe!

Não. 2. Treine você mesmo!

Você sabe, há esta frase: “Se você fizer amanhã a mesma coisa que hoje, você terá o que tem hoje”. Se você quiser outros resultados, faça outra coisa. E para isso – aprenda.

Veja como funciona. Cada empresa tem um conceito como um fork dos salários. As pessoas nas mesmas posições podem receber salários que diferem em 2575%. Ou seja, você pode receber US $ 1.000 e seu colega – US $ 1.500, desempenhando funções semelhantes (os prêmios ainda não são levados em consideração). Isso acontece por vários motivos:

  1. Você veio quando todos receberam US $ 1.000 e, em seguida, o mercado cresceu, e os novos funcionários já recrutaram US $ 1.500.
  2. Quando você foi contratado, seu conhecimento e experiência foram estimados em US $ 1.000 e seus colegas – US $ 1.500.
  3. salário mensal em sua empresa tem um sistema formal ou informal de avaliar a equipe profissionalismo, cujos resultados são analisados ​​(o tipo de coisa com mais freqüência começa a enraizar-se em grandes empresas ocidentais e domésticos).
  4. Alguém avaliou o nível de profissionalismo do seu colega acima e iniciou um aumento no ZP (seu chefe, chefe de seu chefe, chefe de outra unidade, diretor de pessoal).

Em geral, há uma relação direta entre sua “frieza” como especialista e seu salário. Assim, quanto mais você se torna, maior o seu preço.

O que fazer: Você não precisa ser gravada uma vez para todos os tipos de cursos, compra de biblioteca de literatura profissional ou fazer uma mini-MBA (MBA para completar mais você crescer e crescer). Para começar, você precisa determinar o que profissionais e pessoais conhecimentos, habilidades, competências e atributos (vamos chamá-los para a conveniência de novas competências) realmente necessário na sua empresa e para o seu “bombear” dispostos a pagar mais. Depois de fazer isso você vai entender, tudo o que será exigido de você – para procurar formas de bombear estas competências e para estimulá-los.

Como fazer: aqui você precisa de aliados. Converse com seu chefe, o representante do departamento de RH, os recrutadores de agências, colegas no mercado, leia as revistas para você, vá para a conferência. Assim que identificar as oito competências mais solicitadas para o seu cargo, elabore um plano para o seu desenvolvimento e desenvolvimento.

Segredos: existem pessoas que se chamam de coaches. Como monges budistas, eles mantêm um segredo sobre a poderosa ferramenta de treinamento, que é chamada de roda de balanço. Mas eu vou falar sobre isso.

Pegue uma folha de papel A4. Desenhe um círculo. Endireite em oito setores. Funciona assim:

7 maneiras simples de obter um aumento no salário

Cada setor é uma competência. Agora, avalie cada competência em uma escala de 1 a 10, onde 1 – não é desenvolvido e 10 – desenvolvido no nível máximo.

Depois de avaliar cada competência, coloque uma figura que seja igual à diferença entre 10 e sua pontuação. Por exemplo, você tem a competência de “negociar”, que você coloca 6 pontos. A partir de 10 você subtrai 6 e obtém 4. Então você trabalha com essa figura.

Agora escolha três competências que sejam mais importantes que todas as outras. Os pontos obtidos neles se multiplicam por 3. E mais três competências, que são as segundas em importância. Multiplique os pontos por 2.

Você terá seis novos dígitos. Escolha três deles com a pontuação máxima. São essas competências que você deve desenvolver em si mesmo.

Se você fez este exercício, já tem 50% de sucesso. Negócios para pequenos – desenvolvimento.

Você sabe por que 90% das pessoas não se envolvem em autodesenvolvimento? Eles acham que é caro e não têm tempo para isso. Eu quero dissipar esses dois mitos.

Mito 1. O autodesenvolvimento é caro

Total absurdo.

Em nosso mundo moderno, há tantos webinários possíveis, mini-treinamentos, cursos on-line e outras formas de educação acessível, onde você pode, depois de gastar apenas US $ 100, obter informações valiosas. Não pense e não espere que após o primeiro desses eventos você se torne um Guru. Não pense que os profissionais sabem 10 vezes mais do que você. Tudo o que distingue os profissionais de você – eles foram para dois ou três eventos, eles pegaram a idéia-chave e começaram a usá-lo em seu trabalho.

Certifique-se de perguntar ao seu RH se eles estão dispostos a pagar todo ou parte do seu treinamento. Encontre o melhor livro para o tópico que lhe interessa (peça conselhos a outros, o que é melhor, leia os comentários) e leia-o.

Mito 2. O treinamento leva muito tempo

E você e seu trabalho não são suficientes.

Você conhece o livro de Steven Covey? Aqui está o que ele escreve:

Imagine que andando na floresta, você vê um homem que está cortando severamente uma árvore.

“O que você está fazendo?” Você pergunta.

“Você não consegue ver?” – segue a resposta. “Eu estou bebendo uma árvore.”

“Você parece muito cansado”, você simpatiza. “Há quanto tempo você está cortando?”

“Mais de cinco horas”, responde o homem. “Eu dificilmente estou de pé!” Trabalho difícil.

“Então, por que você não pára por alguns minutos e afina a serra?” – você aconselha. “Certamente teria ido muito mais rápido”.

“Eu não tenho tempo para afiar a serra!” – afirma a pessoa. “Estou muito ocupado.”

E não minta para si mesmo que você nem sequer tem 20 minutos por dia para ler um livro. Ou que você não consegue encontrar três horas por mês para assistir ao webinar. Ou que você não pode alocar um dia em seis meses para participar do treinamento. O que, realmente não? Pois bem, planeje suas próximas férias para que ele comece no dia do treinamento, e você não repouse sete dias, mas sim seis.

№ 3. Expandir!

Então, imagine que você já disse ao chefe que quer ganhar mais dinheiro. Você até concordou, sob quais circunstâncias isso é possível, e você começou a “afiar a serra”. É hora de dar o próximo passo – expandir.

Uma vez que o chefe me disse:

Responsabilidade não é o que você recebe. A responsabilidade é o que você mesmo toma e não o discute com ninguém.

Então, chegou o seu tempo para expandir a zona de sua responsabilidade.

O que fazer: Veja o que você está coordenando agora com seu chefe. O que ele menos quer reconciliar (lembre-se, você escreveu cinco cartas sobre o assunto de concordar com novas condições de trabalho com o cliente, mas ele nunca respondeu?). Comece com as pequenas coisas. Assuma a responsabilidade de tomar decisões.

Como fazer: Para começar, diga a si mesmo: “Agora estou começando a assumir responsabilidade”. Uma vez decidido, comece a agir. Para te ajudar meus segredos.

Segredos: Vou te dar um esquema simples para aumentar sua responsabilidade. Imagine que você tenha a mesma situação, que é repetida todo mês. Seja a coordenação das condições de trabalho com o cliente.

Agora você escreve assim:

Caro Gennady Ivanovich, peço-lhe para concordar com as condições de trabalho com o cliente “camomila”.

Agora nós adicionamos um pouco de responsabilidade:

«Caro Gennady Ivanovich, para este cliente, quero concordar com essas condições. Você concorda?“Você vê, o pronome” eu “aparece.

Um pouco mais tarde, um mês depois:

«Caro Gennady Ivanovich, concordo com esses termos com esse cliente. Você tem alguma objeção?“(Aqui você não expressa mais seu desejo, mas declara ação.)

Próximo mês:

«Cara Gennady Ivanovich, para esse cliente, concordei com tais condições. Se você tiver algum comentário, por favor me avise para que eu possa fazer correções“. (Aqui você já declarou sobre o evento, mas você deixa para o chefe o direito de mudar alguma coisa.)

Se esta fase foi bem sucedida, então vá para a versão final. Se não, e o patrão lhe disse: “Quem lhe deu o direito de concordar com os termos?” – Conte-lhe sobre sua disposição de assumir a responsabilidade por termos, e para ele o direito de ser informado na forma de seus relatórios.

Então, o estágio final:

«Caro Gennady Ivanovich, Estou lhe enviando um relatório sobre os termos acordados para os clientes, prontos para discuti-los, se necessário.“.

Lembre-se: quanto mais responsabilidade você assumir, mais seu valor para a empresa. Mas quero avisá-lo: não caia na armadilha quando a nova responsabilidade exigir mais tempo do que você pode dar. Nesse caso, prepare-se para solicitar recursos adicionais (a capacidade de delegar parte do trabalho a outros funcionários, deixando a responsabilidade pelo resultado).

№ 4. Perfom!

As empresas são divididas em dois tipos:

  • em um você trabalha para uma aposta, e você não e não pode ter nenhum bônus;
  • em outros, exceto por uma aposta, você tem a oportunidade de receber um bônus.

Se você trabalha em uma empresa do primeiro tipo – pule este item imediatamente.

E se você tiver sorte o suficiente para trabalhar em uma empresa onde existe uma pequena chance de um prêmio, então você simplesmente tem que alcançá-lo.

Prêmios Existem diferentes tipos, aqui estão alguns deles:

  • bônus mensal por desempenho de indicadores;
  • percentual de vendas;
  • a taxa pelo trabalho realizado;
  • bônus para processamento;
  • Prêmio por conquistas extraordinárias;
  • prêmio pelo trimestre;
  • o prêmio com base nos resultados da avaliação do ano.

O que fazer: Então, sua tarefa número 1 é entender que tipos de prêmios são na sua empresa. Primeiro, converse com seus colegas e descubra o que eles sabem. Em seguida, pergunte ao chefe ou ao funcionário.

Como fazer: ouça o que os colegas dizem sobre salários e bônus.

Minha longa experiência mostra que os funcionários sempre falam sobre seus salários e os discutem entre si. Quaisquer que sejam as regras rígidas vigentes na empresa, todos ainda reconhecerão os salários e rendimentos uns dos outros. E se você ainda não sabe sobre a renda de seus colegas, isso significa que tudo está à sua frente. Vá com os colegas no pub, fale de coração a coração. Diga-me que você realmente não tem dinheiro suficiente e pensa em como ganhar mais. Como o prêmio ganharia? Peça seu conselho – você abrirá uma caixa de Pandora antes de você. Se tiver sorte, leve seu chefe com você.

Segredos: Mesmo que seu trabalho não forneça bônus, seu chefe sempre terá a oportunidade de escrever um memorando ao seu chefe e anular um bônus para você. Então não pense que não há prêmios em tudo. Pense nas circunstâncias em que você poderia obtê-lo.

№ 5. Combine!

Às vezes, a melhor maneira de ganhar mais é encontrar a oportunidade de combinar seu trabalho básico com outra coisa. E aqui está uma lista de combinações possíveis. Mesmo que você não encontre uma opção para si mesmo, entenderá em qual canal você pode e deve pensar.

  1. A combinação de duas posições em uma empresa. Eu me encontro com frequência suficiente. Claro, ninguém pagará duas apostas completas, mas você pode obter uma sobretaxa de 30%.
  2. A combinação de dois lugares para trabalhadores de turnos. Se você tem um trabalho por turnos – dois em dois ou três em três e assim por diante, o mais provável é que seu líder lhe dê a oportunidade de trabalhar em turnos adicionais para um colega que ficou doente ou saiu de férias.
  3. Marketing de rede. Embora pessoalmente, eu não compartilho todas as alegrias do negócio de rede, mas há muitos exemplos em que uma pessoa ganha bem fazendo Avon, Amway, Oriflame e outras empresas. A única coisa que você deve ter dois fatores de sucesso: o presente para vender e o grande número de amigos e conhecidos que você é capaz de convencer.
  4. Realização de eventos de treinamento. Se você é um profissional duro, então provavelmente há pessoas que estão dispostas a pagar por treinamento. Eu conheço várias pessoas que conduzem treinamentos. Mas geralmente eles não lidam com vendas, mas cooperam com empresas que encontram clientes para eles. Pense se existem empresas em seu círculo que estão prontas para vender seu treinamento. Há também uma segunda categoria de pessoas: elas gostam de um tópico, como a cultura ou aparência védica, e conduzem mini-treinamentos para seus amigos sobre esse assunto.
  5. A segunda maneira de ganhar no desenvolvimento de outras pessoas é obter um certificado de coach. Um treinador é uma pessoa que, usando uma determinada técnica, ajuda a atingir metas para outras pessoas. Normalmente, o treinador é um profissional em um determinado campo, onde ele é especialista em finanças, carreira, saúde e assim por diante. Os treinadores de sucesso cobram de US $ 100 a US $ 200 por 60 a 90 minutos.
  6. Serviços intermediários. Conheço pessoas que ganham dinheiro com o que ajuda a comprar em lojas estrangeiras. Especialmente diz respeito às coisas das crianças. Eles coletam ordens de seus amigos, fazem um pedido em uma loja estrangeira e entregam em sua cidade.
  7. Depósito Esta é provavelmente a maneira mais óbvia de ganhar dinheiro extra, no entanto, requer esforços para começar a adiar 510% do seu rendimento. É impossível fazer sem a ajuda de livros inspiradores. Eu recomendo a leitura de Bodo Schaefer.
  8. Fabricação de artigos artesanais. Eu tenho amigos que fazem bolos profissionais com figuras diferentes, há aqueles que fazem jóias femininas, cartões bonitos ou cadernos. Aqui você tem que investir seu trabalho, mas se for bem, com o tempo você pode ganhar um bom dinheiro.
  9. Prestando serviços aos outros. Aqui, provavelmente, o mais popular será uma manicure e massagem. Mas também são menos populares: ajudar na seleção de um guarda-roupa, fornecer serviços de qualidade na compra de um carro usado (procurar um vendedor, inspecionar carros, verificar estações de serviço, licitar). Pense no que você poderia ganhar.

O que fazer: Para escolher para você, maneiras de combinar o trabalho contratado e outro tipo de atividade – uma grande variedade.

Como fazer: crie sua lista de ideias sobre o que você poderia ganhar. Traga nele ideias – do mais óbvio ao mais insano. Deixe sua lista ser o maior possível. Dê-lhe uma semana inteira, revendo todas as noites e adicionando algumas novas linhas. E então escolha uma ou duas coisas e comece a fazê-las.

Segredos: Se você não tiver certeza sobre qual das opções inventadas é melhor, tente avaliar cada uma das opções nos seguintes critérios em uma escala de 1 a 10, em que 10 é a pontuação mais alta:

  • pode, a longo prazo, produzir rendimentos proporcionais aos meus salários em cinco anos;
  • essa ocupação me dá prazer;
  • envolve meus talentos.

Avalie cada opção por três critérios, some os pontos e escolha aquele que marcou mais pontos.

№ 6. Crescer!

Esta é uma das formas mais difíceis, mas também a mais eficaz de ganhar mais.

Minha experiência diz que a diferença entre a posição mais baixa e a mais bem paga está na empresa média – 100! Isso significa que, se a faxineira receber US $ 200 por mês, o CEO – US $ 20.000 (sem bônus).

Além disso, a empresa média tem cerca de 13 níveis de posts. Ou seja, do limpador para o diretor cerca de 13 posts.

Acredita-se que o crescimento da carreira de uma pessoa pode ocorrer em média a cada três anos.

Em média, o salário de um funcionário aumenta em 40% quando ele é promovido (geralmente é 20% imediatamente com um aumento e outros 20% após 612 meses).

Assim, para 20 anos de carreira profissional, mesmo com a posição mais baixa e salário de $ 200, é possível crescer para um salário de $ 2.000 (desde que o aumento seja a cada três anos em 40%, apenas sete aumentos).

E se você começar com US $ 1.000, então até US $ 10.000 Não é ruim, certo? Mas há pessoas que crescem mais rápido que outras. Por exemplo, se você receber um crescimento na carreira a cada dois anos, o crescimento da renda não será 10 vezes maior, como no exemplo, mas 29 vezes!

Acredita-se que isso é muito fácil. Em 20 anos você terá 10 promoções. Cada um é 40%. Então, você precisa contar de 1,4 a 10 graus.

Sinta a diferença:

Crescimento de posição a cada * anos A quantidade total de crescimento no post (20 dividido pelo número na primeira coluna) Crescimento da renda ao longo de 20 anos * * Renda em 20 anos, se você começar com US $ 500
2 10 29 14 500
3 Sétimo 11 5.500
4 5 5 2 500
5 4 4 2.000


Agora você percebe a importância do crescimento de sua carreira?

Bem, comece a crescer!

O que fazer: Eu dou uma instrução passo a passo.

1º passo Para começar, determine a maioria das coisas na vida que você gosta de fazer. Se você decidir seriamente pensar em uma carreira nos próximos 20 anos, precisará escolher algo que valha a pena, porque você passa uma parte muito grande da sua vida nesse negócio.

Etapa 2 Desenhe sua carreira por 20 anos. Nós decidimos que idealmente você deveria ter até 10 promoções. Não se preocupe, aponte para o cargo de diretor geral. Acredite em mim, em 20 anos qualquer pessoa, propositadamente engajada em seu desenvolvimento, é capaz de se tornar um diretor geral. Então, você precisa traçar o caminho da posição atual para a posição geral.

Aqui está um exemplo de uma empresa de telecomunicações com mais de 5.000 funcionários:

  1. Especialista em vendas ↓
  2. Especialista sênior de vendas ↓
  3. Especialista em vendas líder ↓
  4. Gerente de vendas ↓
  5. Líder da equipe de vendas ↓
  6. Chefe do Departamento de Vendas ↓
  7. Chefe do Departamento de Vendas ↓
  8. Chefe da Diretoria de Vendas ↓
  9. Diretor Comercial ↓
  10. CEO ★

Etapa 3 E agora esqueça sua carreira e concentre-se exclusivamente no próximo post (no meu exemplo – um especialista sênior em vendas). Pergunte a si mesmo, e depois ao seu chefe, a pergunta: o que você precisa saber, fazer, saber como ser promovido? Concentre-se nesta questão, encontre a resposta e implemente as ações nos próximos dois anos.

Etapa 4 Repita o terceiro passo a cada vez após o próximo aumento.

5º passo Contrate-se um treinador que irá ajudá-lo em seu crescimento para garantir seu sucesso.

Como fazer: Lembre-se, seu crescimento na carreira tem vários critérios para o sucesso:

  • Definindo metas – você deve sempre definir uma meta clara, por exemplo, se tornar um especialista sênior em vendas até 01/01/2017.
  • Treino – não precisa se divertir com ilusões. Sem treinamento, você não terá crescimento constante. Portanto, planeje seu treinamento (exatamente como escrevi acima).
  • A expansão da responsabilidade é a única maneira de você crescer. Ninguém virá até você e lhe dará um pouco mais de responsabilidade (e o crescimento na carreira é, de fato, um aumento na responsabilidade). Sempre olhará, se você assumir um pouco mais de responsabilidade do que os outros ou não. Como ter mais responsabilidade, você já sabe.
  • Um alto nível de eficácia – você tem que trabalhar um pouco mais eficientemente do que o resto, são essas pessoas que são promovidas no cargo.
  • Boas relações com a gerência – não estou falando sobre a necessidade de ser um idiota, não. Aqui diz-se que você deve ser capaz de se comunicar bem com seu líder e com o chefe de outras unidades. Ninguém quer criar pessoas que não sejam capazes de construir relacionamentos com colegas. E seus líderes hoje são seus colegas de amanhã.

Segredos: vá ao zoológico, olhe para os lobos. Estou falando sério! Observe-os e você perceberá um recurso que ninguém mais tem. Esta característica é que os lobos estão sempre em movimento! Realmente sempre. Eles nunca se levantam e não se sentam, eles se movem constantemente. Daí o ditado:

O lobo alimenta as pernas.

Os lobos sabem que precisam se mover para sobreviver. No inverno e no verão, na chuva e no calor … Você deve se tornar o mesmo lobo.

Você deve sempre se mover. Mover-se é agir, tomar iniciativa, desenvolver, comunicar-se com colegas e outros funcionários da empresa, gerar ideias em reuniões e falar publicamente. Você deve sempre agir mais do que todos os seus colegas. Só assim você vai superá-los.

Não. 7. Vá embora!

Então, vamos imaginar que você fez todas as minhas recomendações do texto acima por dois ou três anos e não obteve nenhum resultado.

Só não vamos mentir para nós mesmos. Quando escrevo “did”, significa que você fez mais do que escrevi.

Mesmo assim, aqui está o teste que você precisa passar:

7 maneiras simples de obter um aumento no salário

Conte quantas vezes você disse sim? Se você não marcar 16 pontos, é muito cedo para pensar em sair. Você sabe, as pessoas estão acostumadas a culpar os outros. Se você não tem um salário, é sempre mais fácil culpar a cabeça. Mas se você não fez todas as 16 ações para aumentá-lo, então o problema está apenas em você.

Mas se você tiver cumprido diligentemente todos os 16 pontos e seu salário não tiver mudado – corra. Fuja desses canalhas que não apreciam você!

Mas, como meus treinadores familiares e consultores gostam de dizer, encontrar um emprego também é um trabalho. Portanto, isso é um pouco mais detalhado.

O que fazer: Existem algumas coisas que você deve fazer para encontrar um emprego. Esta é a lista de verificação, que deve ser preenchida para você 100% ↓

7 maneiras simples de obter um aumento no salário

Como fazer: procura de emprego é um processo criativo que requer muita energia e bom humor. Eu aconselho você a combiná-lo com algo particularmente agradável para você. Comece a ir ao salão enquanto procura trabalho ou vá todos os finais de semana para pescar. Ou talvez vá para os cursos de condução. Você está dirigindo? Então, para a condução extrema. Para cursos de inglês e leitura de velocidade.

Compre boas vitaminas e beba todos os dias, ajuste sua alimentação, durma. Sua vida deve ser como a de uma noiva antes do casamento. Você precisa se casar ou casar com um bom empregador, e definitivamente deveria gostar dele.

Segredos: Eu Compartilharei com você o último segredo de um carreirista e você entenderá por que as pessoas comuns trabalham em más ocupações.

Vou começar com um pequeno estatísticas da vida de um recrutador.

Para escolher um bom lugar para trabalhar, precisamos obter pelo menos três propostas reais.

Para receber cada uma dessas propostas, precisaremos passar pelo menos cinco entrevistas. Ou seja, há 15 entrevistas para três propostas.

Antes da entrevista, o recrutador fará uma pequena entrevista por telefone conosco. Normalmente, os recrutadores chamam mais candidatos do que desejam convidar para uma entrevista. Vamos supor que apenas uma das três chamadas terminará para nós com uma entrevista real. Então, para 15 entrevistas, precisamos de 45 entrevistas por telefone.

Mas afinal, e nem sempre chamam. Na verdade, apenas um dos 10 ou até 30 resumos enviados nos dá o resultado de um telefonema. Tome uma média de 20 resumos enviados para uma chamada. E para 45 chamadas tais currículos devem ser enviados já 900.

E agora vamos pensar: se queremos encontrar trabalho em três meses (90 dias), quantos currículos devem ser enviados por dia. Precisamente – 10 resumos por dia!

E como isso costuma acontecer? Um a cinco resumos por semana. Bem, até cinco por semana – para 900 currículos você precisará de 180 semanas …

Agora você entende por que as pessoas geralmente não encontram um emprego normal? Eles mal encontram pelo menos uma oferta de trabalho real (e muitas vezes recebem essa oferta depois de terem subestimado seu bar depois de uma série de falhas).

Conclusão

Envie de 10 a 50 CV por semana.

E não importa se há tantas vagas adequadas. Apenas entenda que o seu objetivo é encontrar em todos os sites disponíveis de todas as vagas de 10 a 50 as mais interessantes, e enviar um currículo.

Vagas desinteressantes darão a você a experiência de entrevistar (e 30% delas, no final, podem realmente oferecer uma posição mais interessante), e interessante – uma potencial oferta de emprego.

Bem, esse é o fim da minha história sobre encontrar um emprego. Esta é apenas uma pequena parte do que eu gostaria de transmitir, e um dia eu vou escrever um livro sobre carreira e procura de emprego, mas por agora me proponho a manter contato através do meu Facebook.

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