Como encontrar o trabalho do seu sonho: bons conselhos do “caçador de recompensas”

Quantas vezes após a demissão você jura para si mesmo que você não vai comprar mais bônus anuais prometidos, palavras sobre uma equipe coesa de profissionais, projetos interessantes, um belo escritório, finalmente para café gratuito e montanhas de libré de escritório? !! Normalmente, se o “negócio dos sonhos” não decolasse imediatamente, os antigos samurais do escritório apressavam-se a voltar para a sua alma mater – um escritório grande e aconchegante com funcionários sorridentes e fofos.

Mas apenas alguns meses, a sensação de euforia do retorno passa, e você novamente começa a olhar para a porta, suspirando sobre o sonho que não aconteceu. E seu currículo é complementado com outro belo item sobre o local de trabalho, e outro profissional é privado do trabalho. E assim ele pode continuar indefinidamente até você se cansar de procurar pelo trabalho ideal (ou seu próprio projeto).

Sobre como parar de correr entre os escritórios de várias empresas e, finalmente, encontrar um emprego que combine com você em tudo, é compartilhado por “caçadora de recompensas” Jennifer Gresham.

Ignore bons conselhos

Por boas intenções, como sabemos, a estrada é pavimentada em um lugar não muito agradável. Por exemplo, você encontrou um emprego em uma das áreas metropolitanas e agora está procurando um apartamento no qual possa trabalhar rapidamente, por exemplo, sem a ajuda de um carro.

O critério de pesquisa pode ser qualquer um, mas é o seu pessoal, então, para alguém, pode parecer estranho e não muito certo.

E você começa a perguntar às pessoas que moram em diferentes áreas próximas ao seu futuro local de trabalho, sobre como elas vivem, etc. E eles começam a convencê-lo de que o distrito deles é o melhor, porque eles moram lá e sabem onde é bom. E você gradualmente começa a duvidar de sua escolha inicial, pensar sobre o que realmente pode valer a pena comprar um carro e se instalar na área que lhe é aconselhável.

É o mesmo com o trabalho. As pessoas começam a convencê-lo de que a empresa (ou o campo de atividade) em que trabalham é a melhor escolha! Talvez seja tudo verdade para eles, mas não é de todo um fato que seus critérios são os mesmos e esse mesmo local de trabalho para você será tão perfeito.

Não se deixe confundir e pense sobre o que é bom para você e não para outra pessoa.

Peça para descrever o trabalho com a ajuda de adjetivos

Quando você lê em um guia uma descrição de uma área sem vê-la, você já representa seus edifícios e ruas, simplesmente confiando no adjetivo com o qual ela foi descrita. Ou tente perguntar ao seu amigo sobre um lugar e apresentar essa área. E então, independentemente, vá até lá e entenda quais associações isso causa em você.

É o mesmo com o trabalho. Peça a alguém que trabalha lá para pegar adjetivos que descrevam mais claramente e mostrem a essência. Por exemplo, o adjetivo “perspectiva” pode ser facilmente substituído por “competitivo” ou “tenso” – não parece mais tão tentador, não é? Pense se esse trabalho é adequado para você.

Antes de tomar uma decisão final, descubra seus funcionários da melhor forma possível

Quantas vezes você ouve que uma empresa é uma grande família feliz, onde cada funcionário é valorizado e sua opinião é considerada. Costuma-se dizer que eles não saem da empresa, mas de um chefe ruim. Mas, na verdade, nem sempre é esse o caso.

Se não é habitual em sua equipe cobrir as costas um do outro e os funcionários estão frequentemente em estado de guerra permanente, pense cuidadosamente se seus nervos valem esse trabalho.

Não importa quanta recompensa seja oferecida e não importa que tipo de babaca seja seu chefe. Você simplesmente não pode fazer o seu trabalho com qualidade e tempo, ou sentir-se calmo.

Você pode levar anos para entender o que uma “família forte” significa para você, se você precisa desse sentimento e, é claro, encontrar exatamente esse coletivo. Então, se você está em liberdade condicional, tente conhecer seus funcionários não apenas no ambiente de trabalho, mas também nas férias – vá com eles para o almoço, participe de treinamentos gerais, etc.

Seja honesto consigo mesmo

Imagine que você precisa escolher entre dois apartamentos. No interior, eles praticamente não diferem uns dos outros, mas um tem um quintal maravilhoso, enquanto o outro não, mas há uma vista do jardim do vizinho bonito. Naturalmente, aquele com o quintal é muito mais caro. Então você precisa coletar seus pensamentos e entender o que você precisa mais – o quintal ou será uma bela vista? Especialmente, se no apartamento anterior você também tinha um quintal, que simplesmente não foi usado. Vale a pena pagar só porque é uma espécie de aceitação e exatamente o mesmo quintal estava em seu antigo apartamento?

A mesma analogia pode ser traçada com a busca por trabalho. Seja honesto consigo mesmo e entenda o que você não gosta, o que é irritante. Talvez você não goste do trabalho em si, mas apenas alguns momentos que você percebe como uma perda de tempo? Entre em conflito com o seu ego e tente entender as verdadeiras causas de sentimentos desagradáveis ​​em relação ao trabalho.

Cuidado com a zona de indiferença

Se você tiver que escolher entre dois apartamentos, um dos quais é muito bom, e o segundo em termos de dois níveis abaixo do primeiro, sua escolha será óbvia e não será difícil. Mas se os apartamentos são quase iguais e cada um tem suas próprias nuances, que podem ser tanto vantagens quanto desvantagens ao mesmo tempo (conforme você vira), a escolha se torna mais complicada e você tem um sofrimento moral.

Tudo é o mesmo com o trabalho! Se alguém tem mais vantagens do que o outro, sua escolha é óbvia. Mas se as vagas oferecidas são quase as mesmas, você tem problemas. Você compara e compara tudo, escreve no papel todos os prós e contras, compara, escreve novamente as listas. E assim pode continuar até um colapso nervoso ou escolha do trabalho com uma moeda (a águia ou as caudas).

Quanto mais você pensar e comparar, mais se arrependerá de não escolher um emprego – e, de repente, seria melhor!

Neste caso, suas torturas de escolha são absolutamente inúteis, porque ambos os trabalhos são os mesmos (nem melhores nem piores). Acalme-se, respire fundo e simplesmente escolha um deles.

Checklist de Condição

Todas as pessoas são diferentes e todos têm seus próprios critérios para o trabalho desejado. A lista de critérios pode não ser tão completa, mas respondendo às suas perguntas, você facilitará muito sua busca por seu trabalho ideal.

Físico (como é seu trabalho)

  • No quarto ou na rua?
  • Cidade ou campo?
  • Quanto tempo demora para mudar?
  • Como você vai trabalhar (carro, bicicleta, transporte público, a pé)?
  • Com que frequência você viaja?
  • Quantas horas você trabalha?
  • Um escritório separado, escritório ou sala comum (ou seja, laboratório, sala de aula, cozinha)?
  • Barulhento ou quieto?

Emocional (os sentimentos que seu trabalho causa)

  • Qual é o ritmo do seu trabalho?
  • Substancial ou que excita?
  • Concentração alegre ou exigente?
  • Relaxando ou estimulando?
  • Estável ou exigindo iniciativa?
  • Previsível ou imprevisível?
  • Estruturado ou sem estrutura específica?
  • Você pode ser você mesmo ou precisa se adaptar?

Social (com quem e como você interage)

  • Você passa a maior parte do tempo com clientes ou colegas?
  • Você é um líder ou um seguidor?
  • Você trabalha em equipe ou em si mesmo?
  • O trabalho é uma parceria ou vice-versa?
  • Relações horizontais ou verticais entre funcionários?
  • Grande ou pequena organização?
  • Liberal ou conservador?
  • Qual é a demografia dos seus colegas?

Nem todos esses fatores serão importantes para você ao escolher um emprego, mas ajudarão você a diminuir significativamente o leque de opções de trabalho e, talvez, você permaneça nisso por muito tempo.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

11 + = 16