Como ir trabalhar depois do decreto

Quando ir trabalhar

Primeiro, vamos descobrir o que é um decreto e o que é comido. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 255 e 256), todo o período, que chamamos simplesmente de “decreto”, consiste em duas partes.

  • A primeira é a licença de maternidade. Fornecido por um período de 140 a 194 dias, dependendo do curso da gravidez. Na verdade, isso é um análogo do hospital.
  • A segunda é uma licença de acolhimento de crianças até três anos. E até um ano e meio, o subsídio é adicionado, depois de um ano e meio – não é cobrado. Essa licença pode ser usada não apenas pela mãe, mas também pelo pai e pela avó ou avô da criança (se eles realmente cuidarem da criança).

Você pode ir trabalhar em qualquer dia, antes avisando o empregador do aplicativo relevante, e não espere até que a criança complete 3 anos de idade.

E voce deve ir trabalhar no dia seguinte ao terceiro aniversário da criança. A partir deste dia as férias terminam, o não comparecimento ao local de trabalho será considerado uma caminhada.

Você pode ser demitido?

Alguém tem medo de ir trabalhar, porque ele não quer se separar da criança. E alguém se preocupa que no primeiro dia após o decreto receberá um livro de trabalho em suas mãos.

Para despedir você durante uma licença de maternidade, o empregador não pode, até que a própria organização seja liquidada.

Se você foi trabalhar mais cedo e seu filho ainda não tem três anos, você também está relativamente seguro. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador pode romper relações trabalhistas com você por sua própria iniciativa, se a organização for liquidada ou se você tiver violado grosseiramente a disciplina de trabalho.

Mas quando uma criança cresce até três anos, o empregador pode demiti-lo até ao dia seguinte (as excepções são pais solteiros, sustos de famílias numerosas e pais de filhos deficientes).

Somente as mulheres que entraram em um contrato de trabalho a termo precisam sobreviver. Se estiver terminado, você pode receber um aviso de rescisão. O empregador é obrigado a prorrogar o prazo do contrato apenas para o período de gravidez, e para o período de licença para cuidar da criança – não.

Como ir trabalhar e ficar nele

Do ponto de vista do gerente, a situação com a mãe que veio depois do decreto é ambígua. O funcionário, que trabalhou por três anos na posição certa, ficou à vontade e mostrou-se com a melhor mão, e depois de um longo intervalo o trabalhador ainda precisa recuperar suas qualificações e entrar no ritmo de trabalho. O novo posto não pode ser dado pela lei, a mãe retorna ao mesmo emprego com o qual ela saiu de férias. Além disso, todos temem que as jovens mães frequentemente desapareçam de licença médica e peçam matinês.

O que isso significa? Que é necessário chegar ao local de trabalho com antecedência e conversar com as autoridades, e não esperar o fim da licença.

Indique seu desejo de voltar ao trabalho e defesa, fale sobre as condições nas quais você voltará a trabalhar. Talvez, após essa conversa, você tire conclusões se vale a pena sair do escritório ou é hora de atualizar o currículo e procurar um novo lugar.

Descubra o que mudou no local de trabalho durante a sua ausência. Quem veio ao coletivo, quem dos velhos ficou em seu lugar, quem recebeu a promoção. Pergunte como a organização está: planeja expandir, entrar em novos mercados ou, inversamente, antes de um período de austeridade em tudo.

Leia literatura profissional. É útil não perder informações importantes e fazer com que o cérebro funcione no modo de trabalho.

Procure por comunidades profissionais, assista ao vídeo. Então você pode manter sua mão no pulso em sua esfera.

Como se preparar para um novo regime

Se, depois do terceiro aniversário da criança, você o levar primeiro a um jardim de infância, e você mesmo correr apressadamente para trabalhar, tudo será realmente ruim. Uma semana após o início abrupto do novo regime, você está em um desastre: em casa uma bagunça, uma criança está chateada, você está espremido como um limão, no trabalho são infelizes. Prepare o corpo e a família para a mudança antes que caiam na sua cabeça.

Resolva o problema com o jardim de infância e babá com antecedência. A criança precisará se acostumar com a nova situação e o regime. Em 99,9% dos casos, lágrimas matinais esperam por você. Prepare a criança para novas circunstâncias e dê-lhe mais tempo nas manhãs e noites.

Levante-se cedo. Se você fosse trabalhar mais cedo, digamos, por 15 minutos, e a criança pudesse coletar por 30 minutos, a fórmula para calcular o tempo seria: (15 + 30) × 2. E esse é o estoque mínimo. Você sempre terá algo que vai te atrasar. Porque a lei da maldade funciona sem interrupções.

Distribua responsabilidades. Uma licença de acolhimento de crianças geralmente envolve cuidar da casa. Agora você não terá tempo suficiente para tudo e imediatamente. Peça ajuda e distribua responsabilidades entre os membros da família para não enlouquecer com a carga.

Adie novos negócios para mais tarde. Se o novo regime é dado com força, ninguém pensa na atividade extra. Mas às vezes as mulheres experimentam uma explosão de energia selvagem. Finalmente, é necessário que tudo esteja no tempo! Há um desejo de visitar todas as exposições, todos os dias para ir para treinos ou cursos de línguas estrangeiras. Especialmente se no decreto você estivesse completamente focado em assuntos maternos.

Os recursos do corpo não são infinitos, um par de meses você vai voar e flutuar, e então você ficará tão cansado que até a força necessária não permanecerá.

Nesta situação, o princípio de “ir mais tranqüilo – você continuará” se abre em toda a sua glória. Você quer rolar montanhas? Tire isso, mas gradualmente. Primeiro, aprenda como alocar tempo entre a casa e o trabalho e, quando sentir que há muita energia, procure aplicá-la.

Como se comportar no trabalho

Depois de um longo intervalo, ir para o trabalho parece um sucesso em outro mundo. Você ficará com medo e preocupado com a qualidade do seu trabalho e seu conhecimento. Tente se acalmar. Você vai para o mesmo local de trabalho do qual saiu. Você já começou a trabalhar nesta organização. E nada de terrível vai acontecer com você.

Fazer perguntas e não tenha medo de mostrar que você não sabe alguma coisa. É melhor perguntar e fazer a coisa certa do que refazê-lo mais tarde. E quanto mais perguntas você fizer, mais rápido você alcançará seus colegas.

Aprenda a ficar em silêncio sobre o pessoal. Todos dizem que ele se importa e você se preocupará com a criança.

Eu te lembro. Para a pergunta “Como você está?” Você deve responder: “Obrigado, bom! E como você está? E não me diga como você realmente é.

Não conte os detalhes da sua vida familiar a cada colega, não é interessante que todos escutem quando o seu filho deu os primeiros passos (para ser honesto, isso não é de quase nenhum interesse para ninguém).

Siga o código de vestimenta. Mesmo que a empresa tenha uma forma livre de roupas, a imagem da empresa ajudará a sintonizar a produtividade.

O que fazer se não houver ninguém para deixar a criança com

A realidade é que, com um jardim, mesmo por três anos, nem todos têm sorte. Às vezes não há ninguém para deixar a criança, ou uma viagem para uma instituição pré-escolar aparecerá em alguns meses, mas você precisa trabalhar. Infelizmente, nesta situação, há poucas opções:

  • Procurando por uma babá.
  • Concordar com o empregador sobre a possibilidade de trabalho remoto.
  • Escreva um pedido de licença não remunerada no momento certo.

Você pode começar a trabalhar antes do final da licença de assistência à infância em regime de tempo parcial. Claro, você precisa concordar com o empregador.

Teremos que contar apenas com boas relações com nossos superiores e nosso valor para a empresa. Assim, todas as dicas dadas acima são bastante apropriadas no seu caso.

E não vamos trabalhar!

E se você não vai trabalhar? Geralmente as mulheres que estão em licença de maternidade estão preocupadas com a questão oposta. Portanto, aqueles que decidiram adiar o trabalho de percussão por qualquer razão estão ao mar.

Como se separar do trabalho corretamente? Tente manter um relacionamento caloroso no trabalho. De repente você ainda decide voltar.

A maneira mais profissional seria dizer antecipadamente sobre sua intenção, para que o empregador pudesse preparar e encontrar um substituto para o empregado. Ou não expulsou alguém que já trabalha em seu lugar.

Apresentar as notícias pessoalmente. Por um lado, todos nós estamos presos inteiramente por papel, e por lei você pode se comunicar com o empregador apenas com a ajuda de declarações e do “Russian Post”. E além disso, para notificá-lo da decisão de deixar o cargo, você é obrigado a escrever. Mas é humanamente importante que uma conversa seja anexada à carta e à declaração. A conversa pessoal nem sempre é possível (por exemplo, você se mudou ou não tem ninguém com quem sair), mas pelo menos ligue.

Considere os pagamentos. Se você decidir sair depois da licença de assistência à infância, certifique-se de receber toda a compensação se não tiver ido de férias até que o decreto tenha sido emitido. E a primeira parte do decreto (licença de maternidade) está incluído no tempo de serviço, o resto – não.

Conduza a culpa. Se lhe parece que, por sua decisão, você está falhando com alguém, esse trabalho sem você não será capaz de fazê-lo – parece a você. Enquanto você estava no decreto, tudo funcionava sem a sua presença, sua demissão não destruiria a organização.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

89 − = 83