33 lifaki’s voor een cv die je salaris verdubbelt

Luister naar iemand die in de loop van zijn carrière meer dan 100.000 cv’s heeft bekeken en echt begrijpt hoe je een cv aantrekkelijker kunt maken. Hier, trouwens, mijn profiel op LinkedIn, zorg ervoor dat: mpritula.

Maar laten we het eens zijn: geen bedrog in het cv. Alleen eerlijke informatie. Hoe zonder valsspelen je cv echt cool te maken – dit zit in mijn lifakcha.

In het artikel over zeven eenvoudige manieren om een ​​verhoging van de lonen te krijgen, heb ik de zoektocht naar een nieuwe baan op de laatste plaats gezet. Maar vaak gebeurt het dat verdere ontwikkeling alleen mogelijk is na een verandering van werk. Hoe de kans niet te missen en een echt coole jobaanbieding te krijgen – dat is waar ik je over wil vertellen. Ik geloof dat de lonen een weerspiegeling zijn van de waarde van de werknemer voor het bedrijf. En iedereen moet gewoon een baan vinden met het maximale salaris. Dit betekent dat:

  • je hebt dit bedrijf echt nodig;
  • het bedrijf kon je waarderen;
  • in zul je blijven investeren, omdat ze een behoorlijk bedrag in jou willen investeren, ze maximale efficiëntie willen;
  • je hebt het werk van je dromen gevonden.

In mijn cursus loopbaancoaching praat ik over het model van drie gebieden in iemands carrière:

  • liefde voor je zaken;
  • kwalificaties;
  • betaling.

Wanneer een persoon dezelfde drie sferen heeft, is dit zijn ideale carrière:

33 Layfhaka, wat de kosten van een cv verdubbelt

En in dit model is het vaak de grootte van de lonen, een onbetwistbaar feit waarmee je kunt zeggen dat je de ideale carrière hebt.

1. Begrijp: het cv is geen kaartje voor een interview, maar een bankbiljet

Er is een mening die, zeggen zij, een cv is een kaartje voor een interview. Zijn belangrijkste taak is om een ​​telefoontje te krijgen. Dit is een zeer verkeerde mening, die een groot aantal professionals heeft gedood. Een persoon denkt dat als hij in Microsoft, Yandex, Google heeft gewerkt, het niet uitmaakt wat zijn cv is – het is belangrijk om de plaatsen van werk aan te geven. Gedeeltelijk heeft hij gelijk: zo’n CV zal natuurlijk de recruiter interesseren, maar niet meer.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

De belangrijkste taak van de cv is om de echte waarde van u als professional te laten zien. Als je niet meteen je werkelijke waarde liet zien, dan zal dit in een interview het moeilijker maken.

Aan het begin van mijn rekruteringsjeugd heb ik vaak met de situatie geconfronteerd toen ik een uitstekende kandidaat had met wie ik onlangs een interview heb gehouden. Ik begrijp dat dit precies degene is die mijn klant nodig heeft, ik stuur de klant een cv, verlies mentaal het script van hun toekomstige communicatie, huur mijn kandidaat en de ontvangen prijs in. Maar ik stuurde een cv en ontving in ruil daarvoor: “Iets wat ik in de war breng door zijn cv, laten we naar meer zoeken.” Dus verbrandde geen enkele prijs, totdat ik leerde om met de kandidaat te werken voordat hij zijn cv naar de klant stuurde.

Daarom geef ik er de voorkeur aan een CV te vergelijken met een bankbiljet: het moet er uitzien als een miljoen dollar.

De recruiter is geïnteresseerd in het zo duur mogelijk laten lijken van de cv. Als de recruiter in een bureau werkt, hangt zijn inkomen af ​​van het inkomen van de kandidaten die hij vindt voor de vacature van klanten. Als de recruiter in het bedrijf werkt, dan is hij geïnteresseerd in het sluiten van de vacatures door de beste kandidaten, dit geeft hem hoop op een bonus. Waarom schrijf ik over recruiters? Het is de recruiter die als eerste de cv ontvangt en hij beslist wie er daarna zal gebeuren.

En dan zal ik je vertellen hoe je de waarde van je cv minstens twee keer kunt verhogen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

2. Denk na over hoe u uw cv kunt verkopen

Het cv moet zodanig zijn dat de recruiter het zou willen “kopen”. Voor een cv van een recruiter – dit is een van de belangrijkste instrumenten van zijn werk. Het maakt u natuurlijk niet uit welke interface de programma’s of het ontwerp van de sites waarmee u werkt. U zult interfaces vermijden die u niet bevalt. Hetzelfde gebeurt met de recruiter: als de interface van je cv hem niet mag, is de wens om met je cv bij de recruiter te werken lager.

Een ervaren recruiter, als hij het leuk vindt om je cv in te vullen, maakt de cv opnieuw en maakt hem beter verkoopbaar, maar dit is waarschijnlijker een uitzondering dan de regel. De volgende persoon die je CV na de recruiter te zien krijgt, is de personeelsverantwoordelijke. Dus de cv doorstaat een dubbele en soms drievoudige controle. Een goed CV dat je volledig wilt lezen en opnieuw wilt lezen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

3. Typ het maximale aantal punten voor de recruiter

Recruiter per dag ontvangt van 100 tot 300 cv’s. Om elke cv te bekijken, duurt het slechts 5 tot 10 seconden.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

Gedurende deze tijd vliegen de ogen van de recruiter door de hoofdrubrieken van het cv: foto, naam, datum van baanverandering, bedrijfsnamen en ingenomen posities, opleiding.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

De recruiter leest niet elk CV, zijn mening springt naar de hoofdblokken op zoek naar sleutelwoorden die hem interesseren. Punten van concentratie op de CV zien er als volgt uit:

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

Elk cv ondergaat intern scoren (scoren) van de recruiter. Als het cv het vereiste aantal punten wint, begint de recruiter met hem te werken: hij belt je, nodigt je uit voor een interview, stuurt je cv naar de klant en verderop in de keten. In dit geval kan elk deel van uw cv nieuwe punten toevoegen en eerder opgebouwde punten ophalen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

4. Pas je cv aan voor je beroep

Er zijn geen universele samenvattingen voor alle beroepen. Voor elk beroep zijn verschillende soorten cv’s belangrijk. De taak van elk type cv is om te laten zien wat het belangrijkst is voor het beroep. Voor het verkopen van beroepen is het bijvoorbeeld belangrijk om te laten zien hoe u geld hebt verdiend voor het bedrijf. Het is erg belangrijk voor technische en IT-professionals om de beschikbaarheid van verschillende vaardigheden en kennis te tonen, marketing-geïmplementeerde projecten, enzovoort. Een complete lijst van typische beroepen met een indicatie van wat de CV moet laten zien:

933 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

5. Laat de recruiter uw succes zien

Je cv is geen verzameling afzonderlijke blokken over je werk, opleiding en training. Een miljoen-dollar samenvatting is een samenvatting die is ingebouwd in een succesverhaal. Wat is het succesverhaal? Dit is wanneer het duidelijk is hoe je opleiding, carrièrepad, allerlei trainingen en certificaten, persoonlijke kwaliteiten en functie waarnaar je op zoek bent, gerelateerd zijn. Als deze elementen geen logica hebben, slaat de recruiter je cv over.

De samenvatting moet je prestaties voor elke werkplek bevatten. Als u niet begrijpt uit de namen van de posities en bedrijven die u hebt vervangen, dat u in de lift bent gegaan, moet dit duidelijk zijn in de beschrijving van taken en prestaties.

Een goed CV is een samenvatting die is geschreven en herschreven. In de hele geschiedenis (van de eerste tot de laatste werkplek) kan de samenvatting tot 20-30 keer worden herschreven.

Bovendien is een eersteklas samenvatting een samenvatting waarin elke zin waarde eraan toevoegt.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

6. Neem een ​​voorbeeld van een bestemmingspagina

Je hebt waarschijnlijk op de internetklassenpagina’s van sites ontmoet. Je cv moet niet slechter zijn.

Een goed CV is interessant om te lezen, ik wil het lezen afmaken. Elke zin in de samenvatting versterkt de wens om het te kopen. Het is heel eenvoudig en gemakkelijk te navigeren (secties). Bovendien moet de samenvatting voldoen aan algemeen aanvaarde normen. Daarom, als u geen ontwerper bent en geen vertegenwoordiger van het creatieve beroep, geen achtergrondafbeeldingen in de samenvatting.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

7. Gebruik alleen zakelijke taal

Ik besteed altijd veel aandacht aan de taal van de CV.

De samenvatting dient te bestaan ​​uit eenvoudige woorden en zinnen mag niet formalisme (de woorden gekopieerd van uw job description), moet je zin geschreven worden door u persoonlijk, en niet gekopieerd van het internet. Alle voorstellen moeten kort genoeg zonder slozhnosochinonnyh en slozhnopodchinonnyh ontwerpen zijn.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

In die zin hou ik echt van Nora Gals boek The Living and the Dead.

Hier zijn enkele citaten die van toepassing zijn op uw cv:

  • “In de overgrote meerderheid van de gevallen is het beter om het officiële of boekwoord te vervangen – informeel, lang – kort, gecompliceerd – eenvoudig, gewist, anoniem – fantasierijk …
  • … Wat is hij dan, administratief? Hij heeft zeer precieze tekens, gebruikelijk voor zowel vertaalde als huishoudelijke literatuur.
  • Dit is de repressie van het werkwoord, dat wil zeggen, van beweging, actie, deelwoord, gerund, zelfstandig naamwoord (vooral verbaal!), Wat stilstand, immobiliteit betekent. En van alle werkwoordsvormen is verslaving aan de infinitief.
  • It – stapelen zelfstandige naamwoorden in schuine gevallen vaak lange ketens van zelfstandige naamwoorden in dezelfde nominatief – genitive, dus is het niet meer mogelijk om te begrijpen dat wat waar is wat er op het spel staat.
  • Dit is een overvloed aan vreemde woorden waar ze volledig kunnen worden vervangen door Russische woorden.
  • Dit – de verplaatsing van actieve omwentelingen passief, bijna altijd zwaarder, omvangrijk.
  • Dit is een zwaar, warrig systeem van zinnen, onverstaanbaarheid. Talloze ondergeschikte zinnen, dubbel zwaar en onnatuurlijk in de omgangstaal.
  • Dit – de grijze, eentonige, uitwissingstempel. Een arm, mager woordenboek: zowel de auteur als de personages spreken dezelfde droge, officiële taal. Altijd, zonder enige reden en behoefte, liever een lang woord – kort, formeel of boek – gesproken, complex – eenvoudig, stempel – een levend beeld.

Over het algemeen raad ik aan het hele boek te lezen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

Daarnaast is het de moeite waard om heel voorzichtig te zijn als je een CV in het Engels schrijft. Anders kan het eruit komen als in een oude goede grap:

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

8. Volg de ideale structuur

Ik heb veel samenvattende structuren en consistentie van informatie gezien. Naar mijn mening is de ideale volgorde van informatie in het cv:

  • Naam en naam (patroniem hebben dit niet nodig, dit zijn overblijfselen uit het verleden).
  • Foto.
  • Contacten (alleen telefoon en stad, geen thuisadres opgeven, de recruiter zal niet naar huis gaan om te controleren wie daar woont).
  • Het doel is de functie waarvoor u solliciteert. En heb geen sjabloon nodig “om een ​​bedrijf te vinden waarin ik mijn potentieel kan realiseren met het maximale voordeel voor het bedrijf en voor mezelf.” Deze onzin neemt niemand toch echt op.
  • Sleutelcompetenties zijn een onderdeel voor ervaren specialisten. De recruiter wil misschien niet de volledige samenvatting lezen, maar hij zal kijken naar de belangrijkste competenties. Hier moet je professionele kennis en prestaties aangeven en enkele persoonlijke kwaliteiten aangeven.
  • Onderwijs.
  • Trainingen.
  • Werkervaring (bovenaan – de meest recente werkplaats, lager – eerder).
  • Aanvullende informatie (talen, kennis van programma’s, aanwezigheid van rechten).

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

9. Formaat: Calibri- of Arial-lettertype, grootte 10 of 12, zonder tabellen, één streepje tussen regels

  • Hier is alles heel eenvoudig. Elke cv moet een vertrouwd lettertype hebben voor iedereen. Eerder bood Microsoft Word standaard een schreeflettertype – Times New Roman. Maar toen veranderde de mode en werden de sans-serif-lettertypen Calibri en Arial populair. Daarom raad ik aan om een ​​samenvatting te maken in deze lettertypen. Als de recruiter een CV ziet met een Times New Roman-lettertype, vindt hij dat het een oude rotzooi is.
  • Alle cv’s moeten één lettertype hebben. Bij wijze van uitzondering is het mogelijk om secties (“Onderwijs”, “Training”, enz.) In 2-punts lettertype te ontwerpen.
  • Bovendien ben ik absoluut tegen de tabellen in de samenvatting. Heel vaak doorloopt het CV verschillende wervingsprogramma’s die de elementen van het CV herkennen en opslaan in hun eigen formaat. In dergelijke gevallen, de tabellen gaan, ziet de samenvatting er zeer onbereikbaar uit.
  • Lijst van taken en andere lijsten in de vorm van kogels (hoe dit gedeelte van mijn artikel is ingelijst).
  • Als er in je cv links staan ​​naar de portfolio, gebruik dan de service voor het maken van korte links (bijvoorbeeld goo.gl).

Zo ziet het eruit als een bijna perfecte samenvatting:

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

De volledige versie kan worden bekeken via de link. (Hij, overigens, op zoek naar werk, vlieg op de kandidaat).

Waarom bijna perfect? Hier zijn 10 tips die ik zou kunnen geven over dit CV:

  • Maak een foto op een monofone achtergrond (wit of grijs).
  • Verwijder een telefoon. Waarom zou een recruiter denken waar te bellen?
  • Wijzig e-mail in persoonlijk, niet in een bedrijf.
  • Familiestatus verwijderen.
  • Combineer competenties en sleutelervaring. Verklein de zin tot 7-10 woorden en rangschik deze in een lijst.
  • Aanbevelingen verwijderen.
  • Corrigeer de fout in het woord “bedrijf” op de laatste werkplek.
  • Verminder taken naar 10 lijnen.
  • Maak de link kort (bit.ly, goo.gl).
  • Verminder het totale aantal van een samenvatting tot twee pagina’s.

Het cv duurder maken

Laten we nu eens praten over wat een CV duurder maakt. Ik adviseer mensen over hoe ze hun cv kunnen verbeteren. Ik stuur mijn cv’s naar vertegenwoordigers van verschillende functies: van gewone verkopers tot bedrijfsdirecteuren. Iedereen maakt dezelfde fouten. Er was geen samenvatting waar ik geen 10 tips over kon schrijven om het te verbeteren. Hieronder verzamelde ik het meest frequente advies dat ik gaf over het verzonden CV.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

10. Combineer veel werkplekken in één

De norm wordt overwogen als een persoon gedurende 2-3 jaar in het bedrijf werkt. Als hij vaker van baan verandert, kan hij een vacatureshopper worden genoemd. Mensen als deze houden niet van recruiters, aangezien ongeveer 70% van de klanten weigert dergelijke kandidaten in overweging te nemen. En dit is heel natuurlijk.

Een persoon na een jaar werken begint het bedrijf alleen maar ten goede te komen.

Natuurlijk heeft iedereen het recht om fouten te maken en in een goede CV kunnen er een aantal plaatsen zijn waar de kandidaat 1-1,5 jaar heeft gewerkt. Maar als het op een samenvatting lijkt, is de waarde ervan erg laag.

Het gebeurt echter vaak dat iemand verschillende banen in hetzelfde bedrijf heeft veranderd of van het bedrijf naar het bedrijf in de holdingstructuur is verhuisd. Of hij was bezig met ontwerpwerk, in het kader waarvan verschillende werkgevers werden vervangen.

In dergelijke gevallen (en overal waar dit mogelijk is) raad ik aan het als één werkplek te registreren, met één naam en gemeenschappelijke werkdatums. En binnen dit blok kun je de verandering van berichten voorzichtig tonen, maar dat visueel wanneer een snel onderzoek van de cv niet de frequente verandering van werkplekken voelt.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

11. Observeer het ideale aantal samenvattingen

Ik geloof dat het ideale volume van een cv twee pagina’s is. De ene is te klein, dit is alleen toegestaan ​​voor studenten, en drie is al te veel.

Als alles duidelijk is met één pagina – zo’n samenvatting lijkt op een cv van een beginner – en dan met drie, vier pagina’s enzovoort, is alles niet zo voor de hand liggend. En het antwoord is simpel: de recruiter kijkt in 80% van de gevallen slechts naar twee pagina’s. En lees alleen wat u op deze twee pagina’s hebt aangegeven. Daarom, wat je ook schrijft op de derde en volgende pagina’s, het zal zonder aandacht worden gelaten. En als je daar waardevolle informatie over jezelf schrijft, zal de recruiter het niet over haar weten.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

12. Deel je prestaties

Als je uit mijn artikel slechts één zin onthoudt, laat het dan gaan over prestaties. Dit voegt onmiddellijk 50% van de kosten toe aan je cv. De recruiter kan eenvoudigweg niemand voorstellen die een cv heeft verzonden. Daarom is altijd de winnaar degene die zijn prestaties heeft aangegeven en daardoor de recruiter kon interesseren.

Prestaties zijn uw meetbare successen die worden uitgedrukt in termen van aantallen, timing of belangrijke kwalitatieve veranderingen in het bedrijf. Ze moeten noodzakelijkerwijs specifiek, meetbaar, indrukwekkend en consistent zijn met de post.

Voorbeeld van prestaties:

  • In drie maanden tijd verhoogde hij de tv-verkoop met 30% (winkelmanager).
  • Lanceerde een nieuw product op de markt in vier maanden, wat hielp om 800 duizend dollar te verdienen voor zes maanden (marketingdirecteur).
  • Onderhandeld met leveranciers en verhoogde de vertraging van betalingen voor 30 dagen, waardoor het bedrijf op leningen bespaard – 100 duizend dollar per maand (de koper).
  • Verlaagd personeelsverloop van 25 tot 18% door werk met werknemersbetrokkenheid (HR).

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

13. Vertel ons over je persoonlijke kwaliteiten

Er wordt nu meer en meer aandacht besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer bij het selecteren van kandidaten. Als je analyseert wat je precies tijdens het interview zult beoordelen, dan zal het waarschijnlijk zo zijn:

  • 40% – professionele kennis;
  • 40% – persoonlijke kwaliteiten;
  • 20% – motivatie (de wens om precies dit werk in dit bedrijf te doen).

Wat zijn persoonlijke kwaliteiten? Dit zijn persoonlijke kwaliteiten van een persoon, die bijdragen aan de effectieve uitvoering van hun taken.

Dit omvat: kracht, openheid, het vermogen om in een team te werken, initiatief, proactiviteit enzovoort. En dit zijn niet alleen lege woorden, maar steeds vaker zult u deze vraag horen: “Vertel me over de situatie waarin u verantwoordelijkheid moest nemen en hoe u ermee omging.” Dit wordt competentiebeoordeling genoemd.

Daarom zijn uw persoonlijke kwaliteiten, vooral als ze overeenkomen met wat vereist is in vacatures, buitengewoon belangrijk. En als het eerder gemakkelijk genoeg was om ze op te noemen, dan is dit niet genoeg. Nu moeten we hun beschikbaarheid bevestigen, dus ik raad aan ze op deze manier te schrijven (voorbeelden, natuurlijk, geef je eigen, de verplichte regel: ze moeten allemaal echt zijn uit het verleden):

  • Initiatief: ontwikkelde en implementeerde de exit-strategie van het departement uit de crisis, toen de leider vertrok.
  • Kracht: mijn verkoopvolume voor 2014 was 30% hoger dan het gemiddelde voor de afdeling.
  • Stressbestendigheid: hield succesvolle onderhandelingen met de klant, weigerde de zeven managers en sloot een contract met hem.
  • Leiderschap: voerde vijf trainingen over management uit en haalde 10 managers van lijnmedewerkers op.

Het is belangrijk om niet veel kwaliteiten te schrijven, maar kwaliteit met voorbeelden. Dat wil zeggen, voorbeelden zijn belangrijker dan kwantiteit.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

14. Gooi de functionele taken weg uit de taakomschrijving in de urn!

De functionele taken die in de samenvatting worden vermeld, zijn meestal het meest banale en saaie ding. In 30% van de gevallen worden ze gekopieerd van hun taakomschrijving, in 50% van de gevallen – van het cv van een ander of van een taakomschrijving, en slechts 20% schrijft ze echt op zichzelf.

Ik adviseer altijd om verantwoordelijkheden te schrijven, geen verantwoordelijkheidsgebieden, en beschrijf ze in de vorm van acties die je hebt uitgevoerd. Dit is ongeveer zoals met prestaties, maar cijfers zijn hier niet verplicht, taken kunnen niet zo indrukwekkend zijn en, natuurlijk, dit zijn geen eenmalige acties.

Voordat ik ze schrijf, raad ik je aan om een ​​paar taken te lezen om je voor te stellen waarover je zou moeten schrijven. Noteer de verantwoordelijkheden verder in volgorde van belangrijkheid: het allerbelangrijkste in de eerste plaats (strategieontwikkeling, budgetplanning, output van nieuwe producten op de markt) en op zijn laatst (de voorbereiding van rapporten).

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

15. Verkoop de naam van de functie en het bedrijf

De namen van de berichten en de lijst van bedrijven zijn in feite precies wat de recruiter als eerste in de cv zoekt. Zo glijdt een klant door het schap in de winkel op zoek naar bekende merken (Nescafe, ProcterGamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Het is voor deze lijnen dat de recruiter de initiële kosten van de cv in zijn hoofd vormt en pas daarna op zoek gaat naar details.

  1. De titel van de positie moet algemeen worden aanvaard. In onze landen bestaat er al geruime tijd een kloof tussen wat er in de werkmap staat en de manier waarop de functie binnen het bedrijf wordt genoemd. Maar tegelijkertijd zijn veel mensen bang om hun positie op het cv op een andere manier te noemen dan in het bedrijf. Als u bijvoorbeeld als marketingmanager voor een product zou hebben gewerkt, zou het logisch zijn om u in een cv een brandmanager te noemen. Iedereen zal begrijpen wat u doet en de naam “brand manager” is meer verkoop dan de “marketingmanager”. Als u het hoofd van de verkoopafdeling was, gehoorzaamde aan de CEO, had u 100 mensen in het team en onderhandelde u met belangrijke klanten, u bent de commercieel directeur.
  2. Als je een leider was, moet je tussen haakjes schrijven hoeveel ondergeschikten je had. De vermelding van ondergeschikten en hun aantal maakt uw cv altijd duurder.
    33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen
  3. Bedrijfsnaam:
  • We schrijven alleen de algemeen aanvaarde naam. Als je werkt in het bedrijf “Nails and nuts”, de officiële dealer van Coca-Cola, schrijf dan gewoon Coca-Cola. Geloof me, de wettelijke naam van het bedrijf is voor niemand interessant.
  • Tussen haakjes schrijven we het aantal werknemers, bijvoorbeeld: IBM (3 000 werknemers).
  • Onder de naam van het bedrijf schrijven we kort in 7-10 woorden, wat het doet. Bijvoorbeeld: staat in de top 5 op het gebied van consumentenleningen.
  • Als het bedrijf weinig bekend is, maar werkt met bekende merken, moeten we dit aangeven. Bijvoorbeeld: “Auto Superpuperleasing” (leasepartner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). De naam van bekende merken in de buurt van een onbekend bedrijf zal de perceptie van het bedrijf sterk verbeteren.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

16. Verwijder sjabloonuitdrukkingen in het gedeelte “Doel”

Direct na uw contactgegevens in de samenvatting is er een sectie met de naam “Doel”. Meestal schrijven ze in deze sectie sjabloonzinnen als “Maximaliseer uw potentieel …”. Hier moet u de lijst met berichten vermelden die u interesseren.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

17. Controleer altijd de spelling

Gewoonlijk bevat ongeveer 5% van al mijn cv’s fouten:

  • elementaire grammaticale fouten (er was geen spellingcontrole);
  • fouten bij het schrijven van buitenlandse woorden (alleen de Russische spelling is ingesteld);
  • fouten in interpunctie: een spatie voor de komma, een komma tussen woorden zonder spaties;
  • in de lijsten aan het einde van de zin staan ​​verschillende leestekens (in het ideale geval zouden ze niet moeten zijn, de punt wordt achter het laatste item van de lijst geplaatst).

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

18. Houd je CV in DOCX-formaat en niets anders

  • Geen PDF – veel recruiters maken hun bewerkingen of aantekeningen (salarisverwachtingen, hun indrukken over de kandidaat, informatie die werd ontvangen tijdens het interview) in de CV voordat ze naar de klant worden gestuurd, in PDF kunnen ze deze niet maken.
  • Not ODT – kan niet correct worden geopend op een aantal computers.
  • Geen DOC – een teken dat de cv afkomstig is uit het verleden (vóór Office 2007).
  • Geen RTF – weegt meestal meer alternatieven.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

19. Gebruik de recruiter-vriendelijke bestandsnaam van het cv

De CV-bestandsnaam moet ten minste een achternaam en bij voorkeur een post bevatten. Het is dus handiger voor de recruiter om naar een cv op zijn schijf te zoeken, deze te verzenden enzovoorts. Weinig zorg voor de recruiter wordt gemarkeerd. Nogmaals, in de ogen van een recruiter maakt dit het CV een beetje duurder.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

20. Toon uw voordeel in de begeleidende brief

Er zijn verschillende meningen over de begeleidende brieven. Ik zeg dit altijd: een goede sollicitatiebrief kan in 20% van de gevallen waarde toevoegen aan een cv als het correct gespeld is. Maar het is niet altijd nodig.

Als je hebt besloten om het te schrijven, dan is hier een eenvoudige structuur voor jou:

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

En als het op een voorbeeld wordt weergegeven, kan het er zo uitzien:

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

Fouten in je cv

Samen met de geheimen van het verhogen van de kosten van een cv zijn er dingen die het cv veel goedkoper maken. Laten we het over een aantal van hen hebben.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

Nu kun je op veel sites voor het zoeken naar werk de CV downloaden die je daar hebt gemaakt. Tegelijkertijd voegen ze zeker een logo en verschillende velden toe voor het invoeren van informatie, wat niet nodig is voor de cv. Bijvoorbeeld seks. Deze CV’s zien er echt goedkoop uit, dus ik adviseer je niet om dat te doen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

21. Neem de onbegrijpelijke afkortingen weg

Wanneer u lange tijd in het bedrijf werkt, lijken sommige van de daarin gebruikte afkortingen al zo native dat u ze in uw cv opneemt. Maar ze zijn niet bekend met de recruiter, dus erg belangrijke informatie is verloren. Probeer waar mogelijk afkortingen te vermijden.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

22. Herformuleer patroonzinnen

Heel vaak wil je bezwijken voor verleiding en schuiven in je CV sjablonen die gemakkelijk te vinden zijn in een CV of taakomschrijving. Vermijd ze, want voor de recruiter vormen ze een lege ruimte.

Parafrase, bijvoorbeeld:

  • Oriëntatie op het resultaat = in mijn werk denk ik altijd aan het resultaat.
  • Customer-centered = klant voor mij altijd op de eerste plaats = de belangen van de klant boven het persoonlijke stellen.
  • Communicatief = gemakkelijk onderhandelen met klanten / collega’s = vrijelijk het gesprek met klanten ondersteunen.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

23. Maak een normale doos

Wat onderscheidt een professional van een kind? Een professional belt zijn mailbox op naam en achternaam, en de child by child’s woorden, bijnamen uit games en forums, geboortedatum.

Om werk te vinden, raad ik aan om een ​​mailbox te starten op professionele portals zoals Gmail of Yahoo. De rest past niet.

Ik raad het gebruik van een gezinsmailbox nog steeds af, waarbij de naam of achternaam anders is dan de uwe in de naam van de e-mail.

Nou, het is absoluut onaanvaardbaar om je werkdoos te specificeren. De recruiter zal in dit geval deze nuance als volgt interpreteren: “Ik ben ontslagen en kan daarom niet bang zijn en een samenvatting van de werkmail sturen.”

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

24. Verwijder de gezinsstatus, hij interesseert alleen bezoekers voor datingsites

Er is slechts één geval waarin de indicatie van de burgerlijke staat een positieve rol kan spelen: als een jong meisje op zoek is naar werk en wil laten zien dat ze niet meteen na het dienstverband naar het decreet zal gaan. In dit geval kunt u de aanwezigheid van kinderen aangeven.

De opties “burgerlijk huwelijk”, “echtscheiding” verlagen onmiddellijk de prijs van het cv, aangezien er aanvullende vragen rijzen.

De variant “Ik heb kinderen” is geschreven door zeer nabije mensen, omdat alle normale mensen “kinderen opvoeden”. 🙂

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

25. Verklaar het verschil in werkervaring

Je kunt niet gewoon een pauze nemen in het werk. Het is noodzakelijk om te schrijven waarom het is ontstaan. De optie “uitleg bij het interview” is niet geschikt, omdat de recruiter, die de kloof ziet, denkt dat het ergste kan gebeuren.

Als er een decreet was tussen twee werken – dus schrijven we. Trouwens, als het decreet geen andere baan had, heeft het geen enkele zin om het op te schrijven. Ik raad zelfs niet aan om het in een interview te selecteren.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

26. Verwijder de einddatum van de laatste plaats

Dit is de enige truc in het cv die je kunt vergeven. Er wordt aangenomen dat iemand al vóór het ontslag een cv maakt en na het ontslag deze datum gewoon niet bijwerkt. In ieder geval zal deze datum van ontslag tegen u zijn.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

27. Schrijf de redenen voor ontslag niet op

Er is geen reden waarom u de redenen voor uw ontslag moet noteren. Wat je daar ook schrijft, de recruiter zal altijd een vermoeden hebben dat je de reden van het ontslag wilt uitleggen. Of lieg je misschien?

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

28. Leg de details van je cv niet uit.

De samenvatting is niet toegestaan ​​om uitleg, opmerkingen, voetnoten enzovoort te schrijven. Alleen datums, feiten, prestaties.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

29. Verwijder de referenties

Het ergste dat kan zijn, is het gedeelte ‘Aanbevelingen’ en de zin ‘Ik geef op afroep’. En de betekenis van deze sectie? De lijst met referenties is overbodig. Niemand zal ze bellen voor het interview met jou. En na het interview kunt u en u deze lijst verstrekken als er een verzoek is.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

30. Verwijder tabellen en grote streepjes

De tabellen in de samenvatting zijn begin 2000 goedgekeurd. Toen deed de hele beschaafde wereld afstand van hen. Laat jezelf niet zien als een dinosaurus.

Neem ook niet veel van de samenvatting met zeer grote streepjes in het document.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

31. Verlaat de eerste banen voor je oma

Voor de eenvoud, zal ik alleen beschrijven hoe het in orde zal zijn:

  • Laatste baan: 7-10 verantwoordelijkheden en 5-7 prestatielijnen.
  • Werk in het verleden: 5-7 verantwoordelijkheden en 3-5 rijen prestaties.
  • Vorige werkplek: 3-5 rijen verantwoordelijkheden en 3 prestatielijnen.
  • Andere banen: 3 lijnen + 3 prestatielijnen, als ze het interval van de laatste 10 jaar werk ingaan.
  • Alles wat er 10 jaar geleden was: alleen de namen van bedrijven en berichten.
  • Als je carrière niet relevant was voor de huidige functie – verwijder ze dan dof. U bent nu bijvoorbeeld een marketingdirecteur en begon 15 jaar geleden met een ingenieur bij een fabriek of een verkoper op de markt.

33 Lifshaka voor een CV dat uw salaris zal verdubbelen

32. Schakel de vakschool uit

Als je hebt gestudeerd in scholen voor beroepsonderwijs, hogeschool, technische school en daarna bent afgestudeerd aan de middelbare school, laat dan alleen de middelbare school zien.

33. Toon CV’s niet aan bekende HR-specialisten als u niet zeker bent van hun professionaliteit

We hebben veel HR-specialisten die zichzelf als goeroes beschouwen en advies geven aan rechts en links. Ontdek hoeveel vacatures ze zelf hebben gesloten, hoeveel mensen per dag gemiddeld worden geïnterviewd. Welke boeken hebben gelezen over rekruteren. Hoeveel van hen waren vreemd.

Als je deze antwoorden krijgt:

  • meer dan 500 vacatures;
  • 5-10 per dag;
  • meer dan vijf boeken (tenminste!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Burne;

… vertrouw dan op het advies!

Ik doe een beetje onderzoek, dus schrijf in de reacties op dit bericht op welke van de beschreven tips het meest waardevol voor je was. Dit helpt me je behoeften te begrijpen en nog een leuk artikel te schrijven over hoe je jezelf tijdens het interview duurder kunt verkopen.

Het genie werd gevisualiseerd door het genie van de presentaties door Andrey Gaydut

Contents

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

+ 10 = 14