Zwangerschapsverlof: hoe u betalingen kunt berekenen, uitgeven en ontvangen

Wat is zwangerschapsverlof?

In november 1917 keurde de Raad van Volkscommissarissen van de RSFSR het decreet “Op het moederschapsuitkering” goed. Sindsdien wordt de periode waarin een vrouw zich voorbereidt op het moederschap en zorgt voor een pasgeborene in de volksmond een zwangerschapsverlof of een decreet genoemd.

Vanuit juridisch oogpunt is het decreet opgedeeld in:

  1. Zwangerschapsverlof (alleen toekomstige moeder kan het nemen).
  2. Verlof om voor het kind te zorgen (kan een vader of, bijvoorbeeld, een grootmoeder nemen).

Beide worden alleen verstrekt en betaald als het werk officieel is en de werkgever inhoudingen doet aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

Voor de duur van het zwangerschapsverlof behoudt de vrouw haar werkplek.

Hoelang duurt het zwangerschapsverlof?

De toekomstige moeder moet zich voorbereiden op de bevalling en de zorg voor de pasgeborene kost veel tijd en moeite. Als maatstaf voor sociale steun garandeert de staat werkende vrouwen het recht op zwangerschapsverlof (BIS).

Zwangerschapsverlof bestaat uit een prenatale en een postnatale periode. De verwachte leverdatum wordt vastgesteld door de gynaecoloog. De arts schrijft het ziekenhuis ook voor voor zwangerschap en bevalling.

Meestal vertrekt het decreet in de 30e week en het bijbehorende verlof is 140 dagen.

In sommige gevallen kan een vrouw eerder een decreet uitvaardigen, dan is de duur ervan langer.

zwangerschapsverlof: duur van het verlof

Bij het adopteren of adopteren van een vrouw wordt alleen het postpartumdeel van de vakantie verstrekt voor B & R – 70 dagen voor een kind en 110 voor twee en meer.

Om het postpartum-gedeelte van de vakantie door B & R te verlengen, moet u een ander ziekenhuis registreren en een aanvraag indienen bij de werkgever.

Kan ik mijn zwangerschapsverlof nog verlengen?

U kunt een gewone feestdag bij BiR voegen. Volgens artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u een geplande vakantie ondernemen:

  • voor vertrek naar het decreet (vóór de 30e week van de zwangerschap);
  • na het einde van de vakantie met BiR (na 140 dagen);
  • na de beëindiging van het verlof op de verzorging van het kind.

Tegelijkertijd maakt het niet uit of de vrouw zes maanden in de organisatie heeft gewerkt en op welke datum zij op vakantie is geweest.

Hoe vraagt ​​u zwangerschapsverlof aan?

Om naar het decreet te gaan, moet je een sollicitatie schrijven aan de directeur.

In de kop van de applicatie moet de naam worden vermeld. en de positie van het hoofd, evenals de naam van de geadresseerde. De tekst moet een aanvraag voor een vakantie op B & R bevatten (met datums op basis van het ziekenhuis) en opgebouwde uitkeringen. Aan het einde – een handtekening met een decodering en een datum. Aan het document moet u een werkblad bijvoegen.

Op basis van de aanvraag in de organisatie wordt een bestelling geplaatst voor het verlenen van zwangerschapsverlof. Een vrouw maakt kennis met hem onder de handtekening. En binnen 10 dagen krijgt ze moederschap.

Hoe wordt zwangerschapsverlof betaald?

Op weg naar het decreet ontvangt de vrouw de juiste uitkering.

De vergoeding voor zwangerschap en bevalling wordt betaald op een tijd en in totaal voor alle vakantiedagen.

De zwangerschap en bevallingstoelage (PPBiR) is 100% van het gemiddelde inkomen voor de twee jaar voorafgaand aan het decreet. Het wordt berekend door de volgende formule:

PPBiR = inkomen 2 jaar vóór het decreet / 730 of 731 dagen × aantal dagen van het decreet.

Tegelijkertijd mag het gemiddelde inkomen niet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde maximum: in 2015 bedroeg dit bedrag 670.000 roebel, in 2016 – 718.000 roebel. Daarnaast zijn uitgesloten van het totale aantal dagen in de biënnale ziekteverlof, verlof op eigen kosten, vrije tijd en andere periodes waarin de werknemer geen verzekeringspremies opbouwt.

U kunt uw zwangerschapsuitkering berekenen met behulp van de calculator op de website van het Sociaal Verzekeringsfonds. Omdat moederschapsuitkeringen worden berekend op basis van een ziektelijst, wordt de berekening gemaakt voor zowel de betaling van een invaliditeitslijst.

Welke andere voordelen worden aan moeders betaald?

Naast moederschap heeft een vrouw het recht om nog meer voordelen te verwachten (plus moederschapsvermogen bij de geboorte van het tweede kind en de daaropvolgende).

  1. De vergoeding voor vroege registratie is 613 roebel (vanaf februari 2017). Het wordt samen met het voordeel van BIS betaald als de vrouw de arts vóór 12 weken zwangerschap heeft gevraagd en de juiste aanvraag bij de werkgever heeft ingediend.
  2. Toelage voor de geboorte van een kind – 16 350 roebel (vanaf februari 2017). Op een gegeven moment aan een van de ouders betaald. Als je moeder het weet, moet ze een verklaring schrijven, een geboorteakte van een kind bijvoegen en een certificaat dat de vader de vergoeding niet heeft gebruikt.
  3. Een kinderopvangtoeslag van maximaal anderhalf jaar is 40% van het gemiddelde inkomen.

zwangerschapsverlof: voordelen voor toekomstige moeders

Wie kan ouderschapsverlof opnemen?

Aan het einde van de vakantie in BiR kan een vrouw afscheid nemen om voor een kind te zorgen of naar het werk gaan. In het laatste geval kan een vader, een grootmoeder of een ander familielid die bij de baby kan zitten een kinderopvangverlof regelen. Ze kunnen voordelen ontvangen.

Verlaten om voor het kind te zorgen kan duren tot de baby 3 jaar oud is, maar alleen de eerste 1,5 jaar worden betaald.

In de periode van 1,5 tot 3 jaar wordt maandelijks een vergoeding betaald – 50 roebel.

Het algoritme voor het berekenen van kinderopvangtoeslag is als volgt:

SDAS = inkomen 2 jaar vóór het decreet / 730 of 731 dagen × 30,4 × 40%.

Tegelijkertijd zijn dezelfde beperkingen van toepassing als bij de berekening van de BiR-vergoeding.

U kunt kinderopvangtoeslag aanvragen binnen 6 maanden vanaf het moment dat het kind 18 maanden oud wordt. Het recht daarop blijft bestaan, zelfs als u deeltijds gaat werken of thuis aan het werk bent.

Hoe een kinderopvangverlof aanvragen?

Als u met verlof wilt gaan om voor een kind te zorgen en het juiste voordeel krijgt, moet u een aanvraag indienen bij de werkgever en hieraan koppelen:

  • de geboorteakte (adoptie) van het kind;
  • een certificaat waarin staat dat de tweede ouder of geen van de ouders de PPRS niet ontvangt;
  • een bewijs van inkomen van de vorige werkplek (als het in de afgelopen twee jaar is veranderd);
  • certificaat van de werkplek in combinatie, dat er geen opbouw van PPRD is (als de werknemer een deeltijdse werknemer is).

[/ l-kaart]

Kan een vrouw bij decreet worden ontslagen?

Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werkgever een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw en een vrouw niet bij decreet beëindigen.

Een vrouw kan niet worden ontslagen bij een decreet, zelfs als de arbeidsverhouding tijdelijk was: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd tot het einde van de B & R-vakantie.

Een uitzondering is de liquidatie van een organisatie. Maar zelfs als het bedrijf faalt, zal de moeder de voordelen die haar toekomen, kunnen ontvangen via de instanties voor sociale bescherming.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

96 − = 92